Пути повышения эффективности использования трудвых ресурсов

I_пт =  ПТ₁/ПТ₀; I_пт =  211/234=0,90

     Приведенные данные показывают , что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.

Затем рассчитывается коэффициент опережения (К):

К = I_пт/ I_сз; К =0,90/1,11=0,81

     Для определения суммы экономии (-) или перерасхода (+) ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста труда и его оплаты провести расчет:

Э = ФЗП факт ; Э = 16937 =16937 0,189= +3204 руб.

     Темпы роста оплаты труда  более высокие  по сравнению с темпами роста  производительности труда, что способствует перерасходу заработной платы в  размере 3204 рубля.

     В условиях инфляции при анализе при  анализе индекса роста средней  заработной платы необходимо учитывать  индекс роста цен на потребительские  товары и услуги I_ц за анализируемый период:

; I_зп= =0,91

     Следовательно реальная зарплата работников на анализируемый период (год) не увеличилась, а уменьшилась на 9%.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем валовой, товарной продукции  в действующих ценах, сумма прибыли  на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

                                                                                                        

Таблица 3.6  Анализ эффективности использования средств фонда оплаты труда.

Показатели	2008год	2009 год	2010 год	2011год
1. Производство  валовой продукции на 1 руб. зарплаты, руб.	3,48	3,05	3,06	3,65
2. Сумма  валовой прибыли на 1 руб. зарплаты, руб.	0,87	0,13	0,03	0,58
3. Сумма  чистой прибыли на 1 руб. зарплаты, руб.	1,62	0,71	0,37	0,25
4. Отчисления  в фонд накопления на 1 руб.  зарплаты, руб.	0,26	0,18	-	0,18

 

      Судя  по данным анализируемое предприятие снизило эффективность использования средств фонда оплаты труда. В отчетном году на 1 руб. зарплаты произведено меньше валовой продукции, получено немного больше  валовой продукции, снизилась сумма чистой прибыли, с каждым годом происходит снижения отчислений в фонд накопления, что следует оценить отрицательно. 

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 4  ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

4.1 Увеличение  использования трудовых ресурсов за счет увеличение поголовья коров.

     На  эффективность использования трудовых ресурсов непосредственно влияние  уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда  затрачивается на производство единицы  продукции.

       Немаловажная роль в повышении  производительности труда отводится  материальному стимулированию работников  сельского хозяйства. Основная  и дополнительная оплата труда  работников обеспечивает их заинтересованность  в результатах производства. Темпы  роста производительности труда  должны опережать темпы роста  его оплаты. В этом заключается  экономическая сущность производительности  и материального стимулирования  труда. К сожалению, в условиях  перехода к рыночным отношениям  этот важный принцип хозяйствования  нарушается и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережают уровень производительности труда.

       Таким образом можно сказать,  существует два основных пути  повышения производительности труда  и использование возможностей  повышения объема производства  и снижение затрат на производство  продукции за счет повышения  уровня механизации, автоматизации  производства, совершенствования организации,  повышение уровня интенсивности  труда.

       Рассчитаем один из этих путей  на примере ФГУП Учхоз ТГСХА.  Как уже говорилось ранее, производительность  труда в данном хозяйстве можно  повысить за счет повышения  продуктивности животных, в частности  коров, так как молоко является  основным источником доходов.  Для этого предположим, что  хозяйство приобрело  коров  черно-пестрой породы. 

     Таблица 4.1 Резерв увеличения производства продукции за счет улучшения породного состава стада коров

     

Порода  коров	Продуктивность 1 головы, ц	Поголовье, голов	Дополнительный  выход продукции тыс. руб.
Черно-пестрая	50	650	32500
Местная	38	650	24700

 

     По  результатам сделанных расчетов выяснилось, что при приобретении коров черно-пестрой породы при  том же поголовье что и местной  дополнительно получим 7800 ц молока, в стоимостном выражении это  будет 1039,6тыс. руб.

       За счет улучшения породного  состава животных основного молочного  стада в хозяйстве будет получен  дополнительный объем продукции,  то есть объем валовой продукции  будет увеличен. Теперь покажем,  как изменится производительность  труда.

     Таблица 4.2 Изменение производительности труда связи с использованием новой породы коров.

Показатели	Факт	План	План в % к факту
Выход продукции, ц	34692,2	44500	128,27
Выход продукции, тыс. руб. на 1 голову	4,1	5,3	129,27
Продуктивность, ц с 1головы	38,98	50	128,27
Затраты труда на 1 голову, чел- час	160,92	160,92	100
Производительность  труда в расчете на 1 чел- час, ц	0,24	0,31	129,17
Трудоемкость 1 ц, чел- час	4,1	3,2	78,05
Производительность  труда в расчете на 1 чел- час, руб.	25,48	32,94	129,28

     Следовательно при увеличении поголовья коров производительность труда увеличится на 29,17%, а трудоемкость снизится на 21,95%.

       Так как предприятие не является  банкротом и даже, наоборот, оно  рентабельно, то за счет перераспределения  средств из отрасли растениеводства  в животноводство ( так как растениеводство является прибыльным с уровнем рентабельности 76,64%), части прибыли и инвестиций Учхоз имеет реальную возможность для улучшения породного состава коров. Это имеет большое значение, так как хозяйство значительную часть продукции – молока – перерабатывает само и реализует потребителю.

       Зооветспециалисты хозяйств все больше убеждаются, что технологии производства любого вида животноводческих продуктов эффективны только тогда, когда сочетают использование технических средств и биологических свойств животных. Такие технологии позволяют переложить часть трудоемких, энергоемких, дорогостоящих и грязных работ на самих животных, используя биологическую энергию, вырабатываемую живыми организмами. В результате снижается стоимость продукции, повышается ее качество, технологии становятся энерго- и ресурсосберегающими. Эти меры позволят сделать продукцию конкурентоспособной на рынке а отрасль прибыльной. 

4.2 Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников 

      Совершенствование работы по снижению текучести кадров является одним из важнейших направлений  эффективного использования трудовых ресурсов.

      Анализ  использования трудовых ресурсов на ФГУП Учхоз ТГСХА на протяжении 2011 года показал, что наибольшая сменяемость кадров наблюдается в летние периоды работы. Объясняется это тем, что для сельского хозяйства характерна сезонность производства.

      Неравномерность использования трудовых ресурсов на протяжении года особенно наблюдается  в растениеводстве. Поэтому, целесообразно  осуществлять следующее мероприятие: всех рабочих занятых в

растениеводстве разделить на постоянный и сезонный штат. Сезонных работников рекомендуется набирать из числа пенсионеров, желающих трудиться в хозяйстве и далее.

      Такое решение позволит решить чрезвычайно  деликатную проблему – занятость  работающих пенсионеров. Руководители предприятия с этими работниками  заключают контракт от 1 до 3 лет. По сроку по истечения рекомендуется  проанализировать выполнение пенсионерами всех показателей, оговоренных в  контракте, и при условии, что  они добились хороших результатов  в работе, продлить контракт.

      Внедрение такого мероприятия обуславливается  следующими факторами:

      1. Различные группы работников  в зависимости от возраста  принимают неодинаковое участие  в общественном производстве  по периодам года;

       2. Наибольшей сезонности подвержен  труд работников более пожилого  возраста;

      3. В основном, сезонности подвержен  труд рабочих полеводов;

      4. В растениеводстве в основном  заняты работницы более пожилого  возраста;

      5. Высокие темпы производства в  растениеводстве наблюдаются в  летний период.

      Предлагается  обеспечить хозяйство трудовыми  ресурсами по схеме, которая представлена в таблице.

      Применение  такой системы позволит разгрузить работников в период особо напряженных  работ, обеспечить более достойную  заработную плату в зимний период, и снизить текучесть кадров на протяжении года. Рабочий год целесообразно  разделить на зимний период – с  октября по апрель, а летний –  с мая по сентябрь. 
 
 

Таблица 4.3  Обеспеченность ФГУП Учхоз ТГСХА трудовыми ресурсами в растениеводстве в период зимних и летних работ

Категория работников	Период  работы
	Зимний	Летний
А	1	2
Постоянный  штат: Трактористы, комбайнеры Операторы машинного  доения Скотники крупного рогатого скота Работники свиноводства Работник коневодства Сезонный штат:	168 17                      26 36        7                      1	168 17 26 36  7 1
Трактористы, комбайнеры Операторы машинного  доения Скотники крупного рогатого скота Работники свиноводства ИТОГО:	192	6 3 4 15 220