Пути совершенствования деятельности Петриковского райпо по оказанию бытовых слуг населению

  16) главным фактором неценовой конкуренции  является качество, поэтому важно  обеспечить постоянное повышение  уровня профессионального мастерства  персонала (посещение профессиональных  курсов, семинаров, конкурсов и  т.д.), при необходимости провести  мероприятия по привлечению молодых  инициативных квалифицированных  кадров к работе (материальное  стимулирование);

  17)организация  обслуживания населения в сельской  местности (возможность выезда  мастера в соседние деревни);

  18) практиковать вызов мастера на  дом;

  19) нанять на работу мастера, специализирующегося  на вечерних и свадебных прическах;

  20)  открыть в этом же здании  что и парикмахерская, магазина  по продаже косметических средств  (в основном по продаже краски  для волос, ухаживающих средств  для волос);

  21)расширить площадь парикмахерской для открытия маникюрного, педикюрного и косметологического кабинета, что увеличит объем услуг парикмахерской в 2 раза;

  22) создать рациональную систему  коммуникации между парикмахерской  и потребителями;

  23) разработать схему скидок для  пенсионеров, ветеранов, детей,  а также систему скидок по  акциям (в предпраздничные недели);

  24) организовать благотворительные  выезды  мастеров в детские дома, дома-интернаты, дома для  престарелых.

  25) организовать рекламу в виде  брошюр, листовок, щитов, проводить  промо-акции.

  Исходя  из выше изложенного, можно сказать, что предложенные мероприятия помогут  увеличить количество  клиентов парикмахерской Петриковского райпо, тем самым повысить объем оказания услуг и рентабельность организации. 

  Таким образом, для совершенствования  деятельности Петриковского райпо по оказанию бытовых услуг важно также следующее:

  - благоприятные условия для трудовой  и социальной адаптации работников;

  - стимулирование эффективности деятельности  работников;

  - требовательность к подготовке  и квалификации персонала;

  - своевременная организация повышения и переподготовки квалификации