Резервы и пути повышения производительности труда в целях повышения прибыли РОС г. Минск

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………

1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………

1. Сущность эффективности и производительности труда, значение повышения производительности труда……………………
2. Показатели оценки эффективности и производительности труда…………
3. Основные факторы, влияющие на производительность и эффективность труда……………………………………………………………………

2.АНАЛИЗ ПРИОЗОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РОС г.МИНСК ИЗАО «ХАЙНЕКЕН»…………

2.1Экономическая характеристика деятельности РОС г.Минск ИЗАО«Хайнекен»…………………………………………

2.2Оценка динамики производительности труда работников РОС г.Минск ИЗАО «Хайнекен»………………………………..

2.3Расчет влияния измения производительности труда работников на объемы деятельности РОС г.Минск ИЗАО «Хайнекен» и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы ………………

3.РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ПРИБЫЛИ РОС г.МИНСК ИЗАО «ХАЙНЕКЕН»....................

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………

ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………..

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется политика в области оплаты и мотивации труда, социальной поддержки  и защиты работников. Эти изменения  требуют серьезного изучения и использования  множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.  Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

Выявление  резервов  и  путей  повышения производительности  труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы  предприятия.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда  означает  экономию  овеществленного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда  понимаются  условия  или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии. 
Объектом исследования являются предприятие ИЗАО «Хайнекен» Региональный отдел сбыта (РОС) г. Минск, предметом исследования является производительность труда.

Цель курсовой работы –  изучить сущность эффективности  и производительности труда и  провести детальный анализ эффективности  и уровня производительности труда  ИЗАО «Хайнекен» РОС г. Минск с  целью выявления  резервов их  роста.

     Поставленная  в работе цель предопределила  комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных  задач:

1. Раскрыть сущность производительности труда в организации;
2. Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ИЗАО «Хайнекен» РОС г. Минск;
3. Выявить пути повышения производительности труда.

 
       Источники информации: для написания курсовой  работы  являются данные годовой бухгалтерской  отчетности за 2010 и 2011 года и  статистической отчетности по  учету и движению трудовых  ресурсов  ИЗАО «Хайнекен» РОС г.Минск.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ЭФФЕТИВНОСТЬ И  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

 

1.1 СУЩНОСТЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

  Эффективность труда —  это социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения той или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов.

Эффективность труда будет  тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для  предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный  работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это  было достигнуто. Трудовые затраты  измеряются численностью работников и  заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности  труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры[1].

Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:

Э=Р:Зтр,                                                                                                      ( 1)

где Э - эффективность труда;

      Р - результат(эффект);

       Зтр - затраты труда.

Такая формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому  наряду с общим показателем эффективности  труда могут использоваться его  частные показатели.

Такими частными показателями эффективности труда могут быть:

1) производительность труда  и ее изменения;

2) качество работы;

3) квалификация работника;

4) затраты живого труда  на полученную прибыль;

5) экономия живого труда;

6) экономия средств на  заработную плату;

7) рациональное использование  рабочего времени.

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности труда. Применение этого  показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так  и коллектива.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или  оказание услуги. Для работника и  трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как  при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей  организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так  как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое  на единицу работы, уменьшается[2].

Производительность труда  — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (ПТ) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

ПТ=О:Ч (Зтр)                                                                                                        (2)

где О— объем работы в единицу времени;

      Ч — число работников

                или 

    Зтр—затраты труда

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в  самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как  правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и  овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому  при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного  труда.

Производительность индивидуального  труда - это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного  труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

 Показатель производительности  общественного труда рассчитывается  как: 

отношение размера национального  дохода к численности занятых  в отраслях материального производства.

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству.

Рост производительности труда имеет важное значение в  развитии человеческого общества. Каждая общественно-экономическая информация развивается до сих пор, пока система  ее производственных отношений обеспечивает развитие производительных сил, что  отражается, прежде всего, в росте общественной производительности труда. Новый способ производства побеждает старый потому, что он создает более высокую производительность труда и возможность производить большее количество общественного продукта, делает общество более богатым. Аналогичных успехов и достигают страны-лидеры в производительности труда. Только путем неуклонного роста производительности труда можно обеспечить высокие темпы накопления, расширенное воспроизводство и максимально возможное удовлетворение потребностей общества.

Производительность общественного  труда как показатель экономического роста служит для обоснования  объема и темпов роста национального  дохода и совокупного общественного  продукта, для определения потребностей в рабочей силе и занятости  населения по различным сферам и  секторам, отраслям экономики и регионам страны, роста реальной заработной платы и доходов населения.

По мере развития и совершенствования  увеличение производительности труда  приобретает все большее значение в приросте общественного производства. Расчет значения повышения производительности труда (ОП пт) в приросте объема продукции (ОП ) определяется следующим образом:

 

ОП пт = (ПТ2 - ПТ1)  Ч2                                                                       (3)

 

ОП ч = (Ч2 - Ч1)  ПТ1                                                                             (4)

 

где ПТ1 , ПТ2 - производительность труда в первом и втором периодах

      Ч1 , Ч2 -  численность работников в первом и втором периодах.

 

Если прирост продукции  в большей степени связан с  ростом производительности труда, то это  характеризует интенсивный путь развития производства. Если меньшую  часть прироста продукции, то производство растет за счет экстенсивных факторов (увеличения числа занятых).

По мере роста производства экономическое содержание каждого  процента повышения производительности  труда возрастает. По этой причине  в развитых странах темпы роста  производительности труда замедляются  и нужны принципиально новые  идеи, технологии, открытия и т.п., чтобы  темпы роста повышались.

Рост производительности общественного труда обеспечивает не только увеличение общественного  богатства, но и расширенное воспроизводство  основной производительной силы общества - рабочей силы. Чем выше уровень  производительности труда, тем большая  масса продуктов поступает в  распоряжение общества, тем выше степень  удовлетворения общественных и личных потребностей и тем больше возможностей расширенного воспроизводства населения.

Достижение высокой производительности труда обеспечивает повышение уровня заработной платы. По С.Г.Струмилину производительность труда в последнем счете определяет собой историческое начало и конец  бытия категории «заработная  плата». Она определяет собой начало заработной платы, ибо пока производительность труда слишком низка и человек  не в состоянии производить больше минимума средств своего существования, его можно лишь ограбить и съесть, но нельзя превратить путем отношений  найма в объект длительной эксплуатации. Определенный уровень производительности труда определяет собой и исторический конец отношений найма. К примеру, более производительные фирмы неизбежно  берут верх в конкурентной борьбе за свое существование. И в течение  еще длительного времени отношения  найма неизбежно будут связаны  и с эксплуатацией человека,  и с возможно более полным осуществлением принципа распределения по труду.

С заработной платой работников и их производительностью труда  тесно связано получение прибыли. И заработная плата, распорядителем которой является сам работник, и  прибыль, использование которой  берут на себя предприятие, ведомство (министерство) и государство, в конечном счете, предназначены для удовлетворения потребностей работников и всего общества. И чем больше их величины, тем полнее и разнообразнее удовлетворяются потребности различных слоев населения.

Достижение высокой производительности труда обеспечивает повышение уровня заработной платы. Это находит отражение  в соотношениях темпов роста производительности труда и заработной платы. Однако, чем больше этот разрыв, тем в большей степени растут цены. Но последнее определяется, конечно, более сложной совокупностью факторов.

Оценка производительности труда применяется и в прогнозировании  затрат. Живой труд является создателем стоимости, он приводит в движение всю  массу овеществленного труда, затраченного на предыдущих стадиях производства. Но в современных условиях определять продуктивность только живого труда  уже недостаточно, становится актуальным рост производительности всех затрат труда, всех ресурсов (труда, капитала, др.).