Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

    1) работники, занятые определенным  видом труда, сосредоточены в  основном на одной фирме;

    2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в виду того, что при имеющейся у работника специальности и квалификации он не может найти другое место работы, не пройдя переподготовку;

    3) фирма «диктует заработную плату»  в том смысле, что ее ставка находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников.

    В ряде случаев рынок труда может  иметь вид олигопсонии, когда  нескольким работодателям противостоит множество работников.

    Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. Они могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, ограничение миграции, обязательный выход на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, сокращение рабочей недели.

    Отраслевые  профсоюзы, не ограничивая число  своих членов, стремятся объединить практически всех работников отрасли. Это позволяет им оказывать на работодателей значительное давление при установлении ставок заработной платы, поскольку с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.

    Модель  двусторонней монополии характеризует  рыночную структуру, где существует единственный продавец и единственный покупатель труда. Она характерна для условий монопсонического рынка труда, на котором сформировался сильный отраслевой профсоюз [9, с. 238, 240 – 242].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2 Занятость населения и безработица 
 

    2.1 Теории и виды занятости 
 

    Занятость выражает процесс включения работников в экономические отношения в соответствии с существующим спросом на рабочую силу. Уровень и определенная структура занятости являются основным результатом на рынке труда.

    Занятость принято рассматривать с количественной и качественной стороны. Количественный (экстенсивный) и качественный (интенсивный) аспекты занятости по своему содержанию соответствуют понятиям полной и эффективной занятости.

    Ситуация, при которой предоставляется  возможность каждому желающему и способному трудиться, заниматься каким-либо видом общественно полезной деятельности, называется полной занятостью. При полной занятости предложение рабочей силы равно спросу на нее.

    Качественная, или эффективная, занятость означает такое распределение ресурсов труда с учетом специализации, территориального и отраслевого аспектов, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта.

    Эффективная занятость достигается в процессе свободной рыночной деятельность хозяйственных единиц. Полная занятость является целью макроэкономической политики государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости называется рациональной занятостью [3, с. 441].

    Структурные виды занятости выделяют по:

        - характеру деятельности – работа на предприятиях всех видов собственности, работа за рубежом, исполнение государственных и общественных обязанностей, служба в армии, индивидуальная трудовая деятельность, личное подсобное хозяйство;

        - принадлежности занятых к определенному классу или социальному слою – рабочие, инженерно-технические работники и служащие, крестьяне, управленческий персонал, предприниматели;

        - сферам народного хозяйства, отраслям;

        - территориальному признаку;

        - уровню урбанизации – по соотношению между численностью трудовых ресурсов города и села;

        - профессионально-квалификационному признаку – распределение работников по группам с учетов их квалификации, уровня образования, стажа работы, степени механизации труда и т.д.;

        - видам собственности и организации труда.

    Каждый  вид занятости реализуется с  помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.

    В зависимости от формы организации  рабочего времени различают полную (при условии полного рабочего дня), неполную (на условиях сокращенного рабочего дня, недели) и надомную занятость; от значимости для работающего – первичную (основную), являющуюся главным источником дохода для работающего, и вторичную занятость, приносящую работнику дополнительный доход; от признака стабильности – постоянную и временную занятость. Существует также неформальная занятость, которая осуществляется без юридического оформления трудовых отношений [9, с. 441, 442].

    Проблемы  занятости исследуют: классическая, кейнсианская и посткейнсианская, в том числе и неоклассическая, теории.

    Согласно  классической концепции ( Дж. Милль, А. Смит, Д. Риккардо, А. Маршалл) предложение на рынке труда само порождает спрос. Экономика всегда стремится к состоянию полной занятости, что может быть нарушено лишь действием торгового цикла. Свободная конкуренция на рынке труда приводит к единственной равновесной ставке заработной платы и уровню занятости, который взаимосвязан с единственным уровнем производства и дохода. Рынок труда самостоятельно приходит к равновесному состоянию, которое устанавливается при соответствующей ставке реальной заработной платы. Государственное вмешательство излишне. Задачей государства является: создание максимально благоприятных условий частному предпринимательству, денационализация, уменьшение государственного аппарата. Политика занятости не является самостоятельной, она рассматривается как результат предпринимательской деятельности, и полная занятость при этом не является главной целью [8, с. 52].

    Кейнсианская  концепция (Дж. М. Кейнс, Дж. Робинсон, Р. Харрод) предполагает, что: а) существует не один, а несколько уровней реального дохода и занятости; б) равновесный уровень занятости определяется не конкуренцией на рынке труда, а уровнем дохода, который в свою очередь, зависит от совокупного спроса на товары и услуги [3, с. 442].

    Согласно  кейнсианской концепции, государственное  вмешательство в рыночный механизм считается обязательным и полезным. Оно должно преследовать следующие равноценные цели:

        - полная занятость;

         - экономический рост;

         - стабильность цен;

         - равновесие платежного баланса [1, с. 19].

    Признавая необходимость государственного регулирования экономикой, Кейнс утверждал следующее: необходимо найти оптимальный вариант для проведения различия между теми функциями, которые государство должно взять на себя, защищая общественные интересы, и теми, которые ему следует оставить на усмотрение отдельных людей, сведя к минимуму свое вмешательство. Во многих случаях идеальная мера контроля и организации находится где-то между индивидуумом и современным государством.

    Основные  задачи и направления государственного вмешательства в экономику: это изменение параметров занятости и национального дохода через воздействие на склонность к потреблению, норму предельной эффективности капитала и норму процента. Занятость, по кейнсианской концепции, как важнейший компонент общественного благосостояния не может оптимизироваться только под воздействием механизмов спроса-предложения. Цены и ставки заработной платы в краткосрочном периоде являются негибкими, а при достижении равновесия экономической системы возможен значительный уровень безработицы.

    Главным аспектом государственной политики в области занятости является обеспечение эффективного платежеспособного спроса, который зависит от потребления и инвестиций. Ни тот, ни другой компонент не может, спонтанно взаимодействуя друг с другом, обеспечить необходимый уровень занятости и благосостояния без вмешательства государства. Лишь оно (государство)  может способствовать полной занятости, стимулируя потребление и инвестиции путем соответствующей бюджетной и денежно-кредитной политики.

    Кейнс рекомендовал следующие мероприятия, способствующие увеличению инвестиций и занятости:

        - понижение ставки процента, которое позволяет увеличить кредитование производства и величину ликвидности капитальных активов;

        - «социализация» инвестиций, т.е. адресное финансирование и кредитование частных предприятий из государственного бюджета, а также государственные закупки товаров и услуг;

        - мероприятия, повышающие склонность к потреблению, причем интенсивность последнего должна превышать уровень инвестиций [8, с 54, 55].

    В неоклассической концепции упор делается на проведение денежной политики. Она подразделяется на две основные теории – адаптивных  и рациональных ожиданий. По теории адаптивных ожиданий уровень занятости определяется действием свободных рыночных сил. Основной акцент – делается на стимулировании предложения и создании наиболее выгодных условий для приложения частного капитала [3, с. 443].  
 

    2.2 Понятие и виды безработицы. Определение уровня безработицы 
 

    Безработица – весьма распространенное явление  не только в странах, вступивших на путь рыночных реформ, но и во многих странах с рыночной экономикой, особенно в Западной Европе, где она довольно высока и превышает 10% трудоспособного населения.

    Человек считается безработным, если он нигде  не работает и занимается поиском  работы. Таким образом, для того чтобы  получить статус безработного, недостаточно лишь не иметь работы, необходимо активно пытаться ее найти. К безработным не относятся лица пенсионного возраста, лица, ухаживающие дома за детьми, люди, прекратившие поиск работы, а также временно неработающие по каким-либо причинам.

    Виды  безработицы:

        - по продолжительности – кратко- и долгосрочная безработица;

        - по характеру проявления – открытая, учитываемая официальной статистикой, и скрытая, характеризующаяся наличием в производстве излишним работников;

        - по степени охвата различных групп населения – основная безработица лиц трудоспособного возраста, молодежная и остаточная, охватывающая работников с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного и пенсионного возраста;

         - по отношению безработных к занятости – действительная, когда безработные желают и могут трудиться, и фиктивная, когда у безработных нет желания, а со временем и возможности работать.

    Для экономического анализа важное значение имеют типы безработицы, такие, как  фрикционная, структурная, циклическая и естественная безработица.

    Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Данный тип безработицы существует всегда, в то время как одни работники находят более подходящие рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица признается в какой-то мере желательной, поскольку более высокооплачиваемая работа означает рост доходов, более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший объем реального национального продукта.

    Структурная безработица является углублением фрикционной безработицы. Изменения в структуре потребительского спроса и технологии требуют структурного корректирования в экономике, меняется взаимосвязь между отраслями, естественно, усиливается текучесть рабочей силы, т.к. создаются новые пропорции в межотраслевом распределении рабочих мест, изменяется структура рыночного спроса на рабочую силу. Обычно в периоды структурной перестройки происходит спад и рост безработицы в тяжелой промышленности, а занятость в сфере обслуживания начинает повышаться. Уровень безработицы в этот период временно возрастает.