Совершенствования форм и систем оплаты труда для повышения эффективности работы ОАО «Белдарпрод»

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

Оплата труда рабочих  при коллективной сдельной системе  может производиться либо с применением  индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных  для бригады в целом, т.е. коллективных расценок. Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности [2].

Повременная оплата может быть простой, повременно-премиальной, повременно-сдельной, окладной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Заработок рабочего З рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З в рублях на отработанное время в данном периоде (р соответственно в часах или рабочих днях), т.е.

З = З ·t , (3)

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система  подразделяется на три вида: почасовую, дневную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При дневной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству дней фактической явки на работу. Таким образом, заработок  рабочего определяется по формуле:

З = (З / t ) * t , (4)

где З - месячная повременная заработная плата работника, руб.;

t - число рабочих часов по графику в данном месяце;

t - количество часов, фактически отработанных рабочим.

Такая разновидность  повременной оплаты труда называется окладной формой.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система  оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная  система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора [5].

Контракт подписывается  руководителем предприятия и  работником. Он является основой для  решения всех трудовых споров.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством  предусмотрены различные доплаты  за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «БЕЛДАРПРОД»

 

 

2.1 РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «БЕЛДАРПРОД» ЗА 2008-2010 ГОДЫ

 

 

ОАО «Белдарпрод»   зарегистрировано  Первомайским  районным  Советом  народных  депутатов  в 1998 году.  В  соответствии  с  решением  Исполкома  администрации  Первомайского района  г. Минска  прошло  перерегистрацию и было зарегистрировано в  реестре  общереспубликанской  регистрации.

Для  удобства  населения  г. Минска  и  гостей  столицы  магазин, находящийся по адресу: г.Минск, ул. Волгоградская,45, работает с 9-00 до 22-00. Торговое  предприятие оборудовано современным торгово-технологическим оборудованием.  Магазин   ориентирован  на  широкий  ассортиментный  перечень  товаров  для  людей  с  разной  покупательской  способностью  при  высоком  уровне  обслуживания.  Покупателям  предлагается  ежедневно  богатый  выбор  продовольственных  и  сопутствующих  товаров.

Торговая организация  имеет большой перечень поставщиков, основными из которых являются УП «Агрокомбинат Ждановичи», ОАО «Белбакалея»,  ОДО «Белимпортторг», ОАО «Борисовский молочный комбинат», ОАО «Волковысский мясокомбинат», Минский хладокомбинат №1 и№2 и т.д.

В таблице 2.1 проанализированы основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Таблица 2.1 Основные показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность ОАО «Белдарпрод»

 

1		2	3	4	5	6	7
Показатель		2008	2009	2010	Отклонение от 2008 (+,-)	В % к 2009 г.	В % к 2008 г.
1. Товарооборот в действующих  ценах, млн.руб.		5724	6624,8	8790,2	3066,2	132,69	153,56
Продолжение таблицы  № 2.1
1	2		3	4	5	6	7
- в сопоставимых ценах,  млн.руб.	5724,2		6191,33	7677,7	1953,5	124,01	134,13
2. Валовой доход, млн.руб.	745,7		902,3	1244,7	499,0	137,96	166,93
3. Уровень валового  дохода, %	13,03		13,62	14,16	1,13	103,97	108,70
4. Расходы на реализацию, млн.руб.	693		880,5	933	240	105,96	134,63
- в % к товарообороту	12,11		13,29	10,61	-1,49	79,86	87,67
5. Прибыль от реализации, млн.руб.	30		106,5	279	249	261,97	930,00
- в % к товарообороту	0,52		1,61	3,17	2,65	197,44	605,62
6. Операционные доходы, млн.руб.			46,5	33	33	70,97
7. Операционные расходы,  млн.руб.	0		13,5	10,5	10,5	77,78
8. Внереализационные  доходы, млн.руб.	6				-6,0
9. Внереализационые расходы,  млн.руб.
8. Прибыль за отчетный  период, млн.руб.	112,5		54	301,5	189,0	558,33	268,00
9. Рентабельность, в %	1,97		0,82	3,43	1,46	420,79	174,52
10. Прибыль к распределению,  млн.руб.	31,5		37,5	46,5	15,0	124,00	147,62
11. Среднесписочная численность,  чел.	59		55	59		107,27	100,00
12. роизводительность труда в действ.ценах, млн.руб./чел.	97,02		120,5	149,0	51,98	123,65	153,58
Продолжение таблицы  № 2.1
1	2		3	4	5	6	7
- в сопоставимых ценах,  млн.руб./чел.	97,02		112,58	130,13	33,11	115,59	134,13
13.Среднегодовая стоимость  основных фондов, млн.руб.	118,5		169,5	213	94,5	125,66	179,75
14. Фондоотдача	48,31		39,08	41,27	-7,04	105,59	85,43
15. Общая площадь, м2  из нее:	1035		1035	1035		100,00	100,00
- торговая площадь,  м2	310		310	310		100,00	100,00
16. Товарооборот на 1м2 , млн.руб.	5,53		6,4	8,49	2,96	132,66	153,53
- товарооборот на 1м2  торговой площади, млн.руб.	18,46		21,37	28,36	9,9	132,71	153,63

 

За 2010 год товарооборот составил 8790,2 млн.руб. По сравнению с 2008 годом он вырос на 3066,2 млн.руб., что в процентах составляет 53,56%, по сравнению с 2009 годом рост составил 32,69%.  В сопоставимых ценах товарооборот за три года вырос на 1953,5 млн.руб. и в 2010 году составил 7677,7 млн. руб. против 6191,33 млн.руб. в 2009 году

Валовой доход в отчетном периоде  также вырос на 499.0 млн.руб. и составил 1244,7 млн.руб.,  в процентах к 2009 году его рост составил 37,96%, к 2008 – 66,93%. Уровень валового дохода возрос в отчетном периоде по сравнению с базовым 2008 годом на 1,13% и составил 14,6%.

За 2010 году у предприятия появилась прибыль от операционных доходов и сальдо составляет 33 млн.руб. В 2009 этот показатель составил 46,5 млн.руб.

Расходы на реализацию выросли за период 2008-2010 года на 240 млн.руб. и составили 933 млн.руб.. В процентах к 2009 года их рост составляет 5,96%, к 2008 году – 34,63%. Уровень расходов на реализацию к товарообороту за 2010 год снизился по сравнению с 2008 годом на 1,49%, хотя в 2009 году возрос на 1,18%.

Прибыль за отчетный период  составила 301,5 млн.руб. и выросла по сравнении  с 2009 годом на 247,5 млн.руб. В процентах к 2009 году рост  прибыли составил более 458 % .

Рентабельность предприятия в  отчетном периоде составляет 3,43%, что  на 2,61% выше, чем в прошлом периоде. Рост рентабельности предприятия является позитивным признаком роста эффективности  хозяйствования.

Прибыль к распределению в 2010 году увеличилась на 9 млн.руб. и составила 46,5 млн.руб. что является результатом  роста эффективности работы предприятия и улучшении его финансово-экономического положения. Из всех показателей  прибыль к распределению имеет наибольший рост по сравнению с 2009 годом.

Рост среднегодовой  суммы основных фондов за период 2008-2010 года позволил повысить фондоотдачу  лишь в отчетном году по сравнению  с прошлым. Фондоотдача возросла на 2,19 руб./руб. в период с 2009 по 2010. однако общая тенденция фондоотдачи указывает на резкий спад этого показателя, что связано с резким ростом стоимости основных фондов в сравнении с товарооборотом.  Для роста данного показателя необходимо, чтобы темпы роста стоимости основных фондов были ниже темпов роста товарооборота. В противном случае теряется эффективность производства. Процент роста фондоотдачи составляет 5,59% по сравнению с прошлым периодом, за исследуемый период фондоотдача сократилась на 14,57%.

Также возросла среднегодовая  производительность труда работников предприятия: в действующих ценах она составляет 149,0 млн.руб./чел., а в сопоставимых – 130,13 млн.руб./чел. В процентном  соотношении рост среднегодовой производительности труда по сравнению с прошлым годом составляет 23,7% и 15,6%   соответственно, за весь период исследования – 53,56% и 34,13% соответственно. 

В целом по предприятию  основные показатели финансово-хозяйственной  деятельности имеют положительные  тенденции к росту. Их объем как  в действующих, так и в сопоставимых ценах растет. Можно сделать вывод, что по сравнению с прошлым периодом руководство предприятия предприняло определенные меры по увеличению рентабельности производства и эффективности системы хозяйствования.

2.2  АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «БЕЛДАРПРОД»

 

 

На предприятии применяется  сдельная форма оплаты труда, ее сдельно-премиальная  разновидность, когда работникам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и  качественных показателей, предусмотренных  положением о премировании.

Премирование рабочих  осуществляется как из фонда заработной платы, а так же из фонда материального  поощрения на основе следующих показателей:

• повышение производительности труда и увеличение объема продаж, в частности выполнение и перевыполнение заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;
• улучшение качественных показателей работы, т.е., увеличение реализации продукции, повышение качества обслуживания и т.д.

Система премирования и размер премии определяются для каждого работника отдельно с учетом его вклада в повышение экономической эффективности деятельности ОАО «Белдарпрод».

На предприятии также  применяется тарифная система, которая  позволяет соизмерять разнообразные  конкретные виды труда, учитывая их сложность и качество труда. Данная система включает следующие элементы:

• тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отрасли принадлежности предприятия;
• тарифная ставка, определяющая абсолютный размер оплаты первого разряда в единицу времени. Предприятием установлен размер тарифной ставки 1-го разряда, который равен 240 тыс. руб.;
• тарифно-квалификационный справочник, подразделяющий различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
• районные коэффициенты;
• доплаты и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы и др.

Среднесписочная численность  работников ОАО «Белдарпрод» в динамике не увеличилась и по состоянию на 01.01.2011 года составила 55 человек. Изменение наблюдалось лишь в 2009 году, рост составил 4 человека по сравнению с 2008.