Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2013 в 12:36, шпаргалка
1. Структура и функции общественного труда
2. Виды труда
...
Задача 9 ОНТ .общая списочная численность вспом. рабочих составляет 20 ч-к. годовой фонд рабочего времени 1841 часов. Премии при повременно-премиальной системе оплаты труда составляют 30% от ФЗП по тарифной сетке. Доп. з/п – 14%. Определить численность основных и вспомогательных рабочих и среднегод. з/плату вспом. рабочих, если структурный состав рабочих следующий...
17. Соц-тр. Методы исследования затрат рабочего времени.
Исслед-е тр-о процесса предпол-т анализ всех его харак-к, кот-е вл-ют на затр-ы тр-а и эф-ть произв-а: 1.Тех-ие парам-ы обор-ия и его соотв-е изг-й прод-ии. 2.Профес-о-квалиф-е. 3.Усл-я тр-а. 4.Орг-ия раб-х мест.
С исслед-ем тр-х проц-ов связ-ы две осн-е задачи: 1.Опред-е факт-х затрат раб вр-и. 2.Устан-а струк-ы затрат раб-о вр-и.
Методы изуч-я тр-х проц-ов могут класс-ся по след-м призн-м: 1.Цель исслед-я. 2.Кол-во набл-х объектов. 3.Способ провед-я набл-я. 4.В форме фиксации данных.
В соотв-е с целью
провед-я исслед-я, сущ-т след-е
методы: 1.Хронометраж-служит для анализа
приемов тр-а и опред-е длит-и
повтор-ся элем-в опер-й. 2Фотографирование(ФРВ)-примен-
В завис-ти от задач иссл-ия и особ-ти тр-х проц-ов сущ-т разл-е методы провед-я иссл-й. Так хроном-ж может быть непрер-м, выбор-м и цикловым. При непрер-м – все иссл-е элем-ы раб-ы рассм-ся в порядке их выпол-я. Выбор-е иссл-е примен-т для изуч-я отд-х элем-в опер-ии, независимо от их послед-й. Цикл-ой хроном-ж прим-ют в тех случ-х когда трудно достат-о точно измерить затр-ы вр-и на элем-ы опер-ии имеющие небол-ю продол-ть.
18. Соц-тр. Хронометраж.
Хрон-ж-служит для анализа приемов тр-а и опред-е длит-и повтор-ся элем-в опер-й. Хроном-ж может быть непрер-м, выбор-м и цикл-м (см. вопр. 17). С его помощью: 1.Уст-ют нормы вр на отдел-е опер-ии. 2.Выяв-т и изучают лучшие м-ды и приемы раб-ы. 3.Изу-т причины невып-я уст-ых норм. 4.Распр-ют раб-у м/у раб-ми бригады и опред-т ее необх-й состав.
Любое из иссл-й, выпол-ся в неск-о этапов: 1.Подг-а к набл-ю. 2.Набл-е. 3.Обраб-а резул-в иссл-я. 4.Анализ получ-х данных.
Подг-у начин-ют с выбора объекта набл-я. Выбор объекта зависит от цели. После опред-я объекта набл-я сост-ся хронокарта, т.е. пороб-е опис-е опер-ии. Опер-ию делят на элем-ы и уст-ют границы. Уст-ют необ-е кол-во набл-я, после получ-я замеров проводят их обраб-у для кажд-о элем-а опер-й получ-т ряд знач-й, кот-й наз-ся хроном-ым рядом. Затем подчит-т уст-ть хрон-ого ряда Ку=мах/мin. Если коэф-т уст-ти хроноряда заданный норм-х справоч-в знач-но отлич-ся от получ-о, то в замерах отбрас-ся дефект-е данные.
На посл-ем этапе при провед-е анализа резул-ов выявл-т лиш-е движ-я и дейст-я, оцен-т возм-ь их совмещ-я или уменьш-е длит-и.
Оптим-е кол-во замеров должно соотв-ь миним-у сумар-х затрат связ-х с провед-ем хроном-жа и использ-м получ-х норм вр-и.
19. Соц-тр. Фотография рабочего времени.
Под ФРВ поним-ся вид изучения раб вр набл-ем и измер-ем всех без искл-я затрат на протяж-и раб дня или отдел-й его части. Основные цели провед-я фотог-и: 1.Выявл-я потерь раб вр, устан-е их причин и разр-а меропр-й по соверш-ию орг-ии тр за счет устран-я потерь и нерац-х затрат вр. 2.Получ-е исх-х данных для разр-ки нормативов подгот-о – закл-го вр, вр на отдых и лич-е надоб-ти, норм-ов обсл-ия. 3.Опред-е причин невып-ия норм рабочими, изуч-е луч-го опыта, опред-я возм-ти совм-ия проф-й и многостан-о обсл-ия. 4.Получ-е исх-х матер-ов с целью устан-я наиболее рац-й орг-ии раб мест и их обсл-я.
Осн-е этапы ФРВ: 1.подгот-а. 2.проведен-е. 3.обраб-а рез-ов набл-я. 4.анализ и разраб-а меропр-я по улучш-ю использ-я раб вр.
При инд-ом набл-е методом ФРВ в набл-й лист запис-ся все дейст-яиспол-я в том порядке, в каком они выпол-ся. После подсчета затрат раб вр проводят анализ рез-ов набл-я, опр-ют нерацион-е испол-е раб вр и потери вр, а также уст-ют причины. Затем сост-ют факт-е и норм-е балансы затрат раб вр и на их основе опр-ют долю опер-о вр, облуж-я, потерь и т.д.
Групп-я форма набл-я проводся в тех сл-х, когда работа выпол-ся гр. или бриг-й, сост-й из неск-х чел; при сост-е бриг-ы до 3 чел методика такая же как при индив-м набл-е, при сост-е более 3 чел примен-т метод момент-х набл-й. При провед-е самофот-я, изуч-т только вел-у потерь раб-о вр и прич-у их возн-ия.
20. Соц-тр. ФРВ
методом моментальных
При исп-ие этого метода прежде всего уст-ют перечень техсост-й кот-е будут фиксир-ся. Каждому из этих сост-й присв-ся услов-й опред-й индекс. А-осн-е операт-е вр-я; В-обруд-е прост-т при обсл-е рабочим; С-простое обор-е связ-е с ожид-м обсл-я; Д-целосм-й простой.
После уст-ия индексов опред-ся маршрут обходов или неск-о маршрутов, кот-е номер-ся также, как объекты набл-я. После провед-я задан-о кол-ва набл-я, подсчит-ся общие кол-во набл-х моментов. Rа-раб-а обор-я; Rв-обсл-ие раб-ими обор-ия; Rс-простои, связ-е с ожид-ем обсл-я; Rд-целосменые простои. На основе получ-х данных опис-ся след-е: 1.Для смен-го вр-и в теч-е к-ого обор-е работало: Ка=Rа/n, n-кол-во набл-й. 2.Опред-ем долю смен-о вр-и, в теч-ие кот-го обор-ие обсл-сь рабочим: Кв=Rв/n. 3.Доля смен-го фонда вр-и в ожид-и обсл-я: Кс=Rс/n. 4.Доля смен-о фонда вр-и простоя Кд=Rд/n.
На основе получ-х набл-й вычис-ся сред-е кол-во дейст-й едениц оборуд-я. А=NКа, N-кол-во оборуд-й; Сред-е кол-во обор-я в обсл-е раб-х В=NКв; Сред-е кол-во обор-я простаив-я в ожид-е обсл-я С=NКс; Сред-е кол-во обор-я наход-ся в целос-ом простои Д=NКд.
Метод момент-х набл-й имеет след-е прием-ва: 1.Можно анализ-ь затраты вр-и при любом кол-ве оборуд-я. 2.Метод имеет большую достовер-ь о струк-е затрат, т.к. содержит элем-ы неожид-и. 3.Набл-е м-о прервать на любом этапе и затем продол-ь. 4.Затраты вр-и наблюдателя в 5 раз ниже, чем при непосред-х замерах.
21. Соц-тр. Основные соц-е явления и процессы в тр-ой орг-ии.
Под соц-м процессом
поним-т послед-е изм-я соц-й
орг-ии происх-е в целом или
в отдел-х струк-х элем-х. Изм-ия
могут быть прогресс-и и регресс-и.
Прогресс-е изм-я отвеч-т треб-
1.Процессы форм-я и
разв-я гос-а, как целос-й соц-
2.Процессы изм-я усл-й тр-а и жизни коллектива, в данной гр-е относ-т след-е задачи: 1)Испол-е тр-о потенц-а. 2)Удовл-е первич-х жиз-х потреб-й. 3)Разв-е соц-й произв-й стр-ы. 4)Разв-е бытовой инфрастр-ы. 5)Дух-е разв-е. 6)Удовл-е тр-х и гражд-х прав. 7) Участие тр-ся в управ-е коллектива.
3.Динамика формир-я и разв-я соц-х качеств людей, кот-е вкл-т след-е процессы: 1)изм-я в сист-е потреб-й и цен-х ориент-й. 2)Динамика сост-я дисцип-ы и правопорядка в труд-м коллективе. 3)изм-е в уров-е актив-ии. 4)изм-е в образ-й подгатов-е. 5) готов-ть сотруд-ов к инновац-й деят-и.
22. Соц. Тр. Принципы
формирования доходов в
Крупнейшим источником доходов домохозяйств является заработная плата, выплачиваемая рабочим и служащим компаниями или государственными учреждениями, в которых они работают. В смешанной экономике, как показывает практика промышленно развитых стран, основная часть общего дохода приходится на заработную плату, а не на «капитал». Следовательно, заработная плата является основной составляющей в системе распределения национального дохода. И можно выделить несколько принципов распределения доходов.Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. Данный принцип практически означает распределение благ в соответствии с затратами и результатами труда. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и условиями конкретного трудового процесса. Труд рабочего, выполняющего определенную операцию технологического процесса или комплекс таких операций, или этап обработки крупной детали, практически не может не оплачиваться по нормированным затратам труда, которые необходимы для достижения требуемого (планового) производственного результата. Иногда оплата труда комплексных бригад осуществляется по конечному результату. Это возможно, но не слишком часто, так как подобная бригада должна, в сущности, разрастись до размеров завода, выпускающего полностью готовую машину.В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте, т.е. доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.Предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда..Таким образом, в нормально функционирующей рыночной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда.Кроме того, возможен принцип распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.Для нашей страны существенное значение имеет распределение по должности. Известны многие факты, которые заставляют усомниться в наличии достаточной положительной корреляции между занимаемой должностью и реальным вкладом в общественное богатство. Более того здесь корреляция часто оказывается отрицательной. Это делает весьма актуальной проблему такого распределения доходов, при котором их уровень зависел бы не от должности, а от экономического и социального эффекта деятельности конкретного лица, занимающего данную должностьК числу принципов распределения можно отнести и принцип своевременности оплаты труда. Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах МОТ и в законодательстве всех стран. Конкретные сроки оплаты труда устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах между работодателями и профсоюзами, других документах..Опыт последних десятилетий достаточно убедительно показывает, что независимо от особенностей различных стран путь к рациональному распределению лежит не через уравнение доходов, а через такой уровень их дифференциации, который обеспечивает высокие стимулы к росту эффективности.
Следует отметить различные принципы формирования доходов населения в интенсивной рыночной экономики и дефицитной технологически отсталой экономики нерыночного типа.
Во-первых, чем значительнее эффект трудовой деятельности в области технологического и социального развития хозяйства и создания конкурентоспособных товаров и услуг, тем выше оплата труда и в целом доходы народа.
Во-вторых, чем значительней и ровнее общий уровень культуры, специального образования и квалификации трудовых ресурсов, оказывающих прямое влияние на продуктивность и особенно на творческий результат труда, тем заметнее происходит возрастание и выравнивание трудовых доходов по группам населения с разным их традиционном уровнем.
Принципы формирования доходов в рыночной экономике: распределение по труду; распределения по предельной продуктивности труда; распределения по собственности; распределения по способностям; распределения по потребностям; распределение с помощью лотерей; своевременности оплаты труда.
23. Соц. Тр. Понятие и структура трудового пов-я.
Труд деят-ть – жестко фиксир во времени пространстве ряд опер-ий и функций совершаемых людьми, обьединенными в производственный коллектив. Труд-я деят-ть обеспеч-т реш-е след-х задач;
Все виды труд деят – ти обладают общими св-ми:
Труд поведение это индивид или групп действия показывающие направление и интенсивность реализации чел фактора трудовой организации.
Структуру труд орг-ии м-о представить сл-м образом:
24 Соц. Тр. Структура дохода сотрудника предприятия.
Основные составляющие структуры доходов сотрудника предприятия :
Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, ответственностью и др. факторами. Разряды по оплате труда на предприятиях России обычно устанавливаются исходя из тарифных классификационных справочников.
Реальные ставки оплаты труда, установленные в результате переговоров между работодателем и работником, могут существенно превышать ставки тарифной сетки для отдельных групп персонала вследствие повышенного спроса на данный вид труда.
Назначением доплат является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсацией учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.