Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

 

Фонд оплаты труда служащих зависит  от их тарифного разряда, от месячного  оклада, соответствующего данному разряду, и от количества специалистов, данного профиля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 12 – Фонд оплаты труда управленческого персонала

 

Наименование должности	Тр	Ом	Руп	Число месяцев	Ог	П	Врк	ФОТ руб.
Директор	18	41400	1	12	496800	198720	104328	799848
Зам. Директора:
−по маркетингу	16	35880	2		861120	344448	180835,2	1386403,2
−по экономике и финансам	17	38640	2		927360	370944	194745,6	1493049,6
−по производству и техническим  вопросам	17	38640	4		1854720	741888	389491,2	2986099,2
−по труду и социальным вопросам	16	35880	2		861120	344448	180835,2	1386403,2
Начальник участка	14	30912	2		741888	296755,2	155796,48	1194439,68
Производственный мастер	12	25825	6		1859400	743760	390474	2993634
Контрольный мастер	12	25825	5		1549500	619800	325395	2494695
ИТОГ					9151908	3660763,2	1921900,68	14734571,88

 

Фонд оплаты труда управленческого  персонала зависит от их тарифного  разряда, от месячного оклада, соответствующего данному разряду, и от количества специалистов, данного профиля.

Средняя месячная зарплата одного работника  предприятия определяется по формуле:

                        ЗПсм=ФОТоб/(12*Роб),                                             (15)

 

где ФОТоб – общий годовой  фонд оплаты труда по предприятию (всего  персонала);

       Роб – общая численность персонала предприятия (366 чел.).

Общий фонд оплаты труда и среднемесячная заработная плата показаны в таблице 13.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 13 – Средняя заработная плата управленческого персонала

 

Категории персонала	ФОТоб (руб.)	Роб (чел.)	Среднемесячная з/п (руб.)
Управленческий персонал	14734571,88	24	51161,70
Специалисты	24881662,32	53	39122,11
Рабочие основные	26696010,65	196	11350,34
Рабочие вспомогательные	14509162,04	68	17780,83
Служащие	6254811,21	25	20849,37
ИТОГО			140264,35

 

Среднемесячная заработная плата  зависит от фонда оплаты труда  и от количества наёмных работников данной категории.

Среднемесячная заработная плата выше у управленческого персонала, хотя фонд оплаты труда больше у рабочих, но их общее количество (264 человек) превышает количество управленцев (24 человек).

Основным источником выплат заработной платы по всем категориям является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

На предприятии преобладает  сдельная форма оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ     РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

 

 

Себестоимость продукции – это  выраженная в денежной форме, текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

 

 Квалификация затрат производится  по следующим признакам:

• Первичные элементы затрат;
• Статьи расходов;
• Способ отнесения затрат на себестоимость продукции;
• Функциональная роль затрат в формировании себестоимости продукции;
• Степень зависимости от изменения объёма производства;
• Степень однородности затрат;
• Зависимость от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции.

 

Калькулирование – это система  расчетов, с помощью которой определяется себестоимость всей товарной продукции и её частей, себестоимость отдельный видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции.

Калькуляция себестоимости необходима для определения цены единицы продукции, соизмерение затрат предприятия с результатом производственно-хозяйственной деятельности.

Прибыль – финансовый результат  деятельности предприятия определяется как разница между доходами и  расходами 

Прибыль важный показатель работы предприятия и основной источник пополнения средств государственного бюджета.

С ростом прибыли увеличивается  объёмы капитала вложения, материальное положение предприятия и развитие социальной сферы 

 

 

 

 

Различают следующие виды прибыли:

 

• Первая прибыль;
• Балансовая прибыль;
• Чистая прибыль (прибыль, остающаяся в предприятии).

 

Рентабельность – это относительный  показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов.

В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия.

Различают следующие виды себестоимости: цеховая, производственная и полная. Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:

 

                           Сп=Спр + Кр,                                                               (16)

 

Где Спр – производственная себестоимость;

       Кр – коммерческие расходы(20% от Спр);

 

Производственная себестоимость определяется по формуле

 

           Спр = М + ЗПос + ЗПд + Врк + Осн + Роп + Рох + Зпр,                   (17)

 

Где М – затраты на основные материалы и комплектующие детали с учетом ТЗР;

      ЗПос – основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

       ЗПд – дополнительные затраты производственных рабочих;

       Осн – Отчисления на социальные нужды (см. приложение 3);

      Роп – общепроизводственные расходы(200% от Зпос);

       Рох – общехозяйственные расходы (300% от Зпос);

       Зпр – прочие производственные затраты (5% от Зпос);

 

Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле:

 

                 Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур * Сп                                  (18)

 

Где Пр – прибыль от реализации товара;

       Ур – уровень  рентабельности изделия, который, в основном, зависит от

                спроса и предложения на данный товар (я взял 0,2);

 

Отпускная цена товара за безналичный расчет определяется по формуле:

 

                     Цот = Цпр +НДС                                                     (19)

 

Где НДС – налог на добавленную  стоимость (см. приложение 3);

 

Рассчитаем основную зарплату производственных рабочих на одно изделие и представим результаты вычисления в таблице 14.

 

Первый узел.

Станочные:

      Зпос = Рс+П

Слесарные:

     Зпос = Рс+П

Монтажно-сборочные:

     Зпос = Рс+П

Регулировочные:

     Зпос = Рс+П

Итог: Сумма  Зпос

Аналогично рассчитывается второй узел.

 

Таблица 14 – Расчет основной заработной платы производственных рабочих по узлам

 

Наименование укрупнёных операций	узел-1			узел-2
	Рс (руб.)	П (руб.)	Зпос (руб.)	Рс (руб.)	П (руб.)	Зпос (руб.)
станочные	149,1	59,64	208,74	107,4	42,96	150,36
слесарные	239,79	95,91	335,7	239,79	95,91	335,7
монтажно-сборочные	379,55	151,82	531,37	433,77	173,50	607,27
регулировочные	656,12	262,44	918,56	931,88	372,75	1304,63
ИТОГО			1994,37			2397,96

 

Основная заработная плата больше у регулировщиков, чем у других основных рабочих, так как сдельная расценка за изготовление продукции  у них выше.

 

Дополнительная заработная плата  берется в размере 16% от ЗПос. Выплаты по районному коэффициенту составляют 15% от (ЗПос + ЗПд).

После расчета всех статей затрат по обоим изделиям составляется их  калькуляция. Она сводится в таблицу 15.

 

Таблица 15 – Калькуляция изделий

 

Наименование статей калькуляции	Обозначения	Сумма (руб.)
		Узел 1	Узел 2
Затраты на материалы  и комплетующие с у четом ТЗР	М	65	80
Основная зарплата	Зпос	1994,37	2397,96
Дополнительная зарплата	Зпд	319,09	383,67
Выплаты по районному  коэффиценту	Врк	347,01	359,69
Отчисления на социальные нужды	Осн	691,72	816,74
Общепроизводственные  расходы	Роп	3988,74	4795,92
Общехозяйственные расходы	Рох	7977,48	9591,84
Прочие производственные затраты	Зпр	119,66	143,87
Производственная себестоимость	Спр	15503,07	18569,69
Коммерческие расходы	Кр	2325,46	2785,45
Полная себестоимость	Сп	17828,53	21355,14

 

Цена предприятия на товар рассчитывается по следующей формуле:

 

                 Цпр=Сп+ Пр = Сп + Ур * Сп                                              (20)