Кадрова структура підприємства. Продуктивність праці і способи її підвищення

 

_{2.5 Розрахунок витрат на оплату праці}

Чисельність тих, що працюють визначається по кожній категорії:

• виробничі робочі (основні і допоміжні)
• керівники
• фахівці
• службовці і молодший обслуговуючий персонал (МОП).

Спочатку  визначається кількісний склад виробничих робочих, для чого необхідно визначити  корисний фонд часу роботи персоналу  по формулі:

                   ,                (5.1)

де  – час регламентованих невиходів на роботу (тарифні відпустки, лікарняні і тому подібне) = 32 дні;

 – тривалість зміни;

– регламентований неробочий  час усередині робочого дня (0,8 години).

=(365-10-105-32)*(8-0,8)=1569,6 (години)

Явочний склад основних виробничих робочих  можна розрахувати по формулі:

                                                  ,                                         (5.2)

де – річна трудомісткість (залежить від виду устаткування):

                                                   ,                                         (5.3)

Обчислимо явочний склад основних виробничих робочих для кожного виду устаткування:

• Токарні верстати:      (20*3450)/ 1569,6 44
• Фрезерні верстати:      (18*3450)/ 1569,6 40
• Свердлильні верстати:      (31*3450)/ 1569,6 68
• Інші верстати:       (25*3450)/ 1569,6 55
• Слюсарно-складальне устаткування:  (50*3450)/ 1569,6 110
• Шкідливі і гарячі:      (30*3450)/ 1569,6 66
• Інші роботи:       (40*3450)/ 1569,6 88

Перехід до облікового складу здійснюється за допомогою формули:

                                               ,                             (5.4)

де  – облікова чисельність основних виробничих робочих;

 – коефіцієнт переходу, який  розраховується так:

                                                    ,                                  (5.5)                 

Обчислимо коефіцієнт переходу:

= (3920/2)*(1/1569,6) = 1,249

Обчислимо обліковий склад за допомогою  формули 5.4:

• Токарні верстати:      = 44*1,249 55
• Фрезерні верстати:     = 40*1,249 50
• Свердлильні верстати:      = 68*1,249 85
• Інші верстати:       = 55*1,249 69
• Слюсарно-складальне устаткування:   = 110*1,249 137
• Шкідливі і гарячі:      = 66*1,249 82
• Інші роботи:       = 88*1,249 110

Отримані  дані зведемо в таблицю.

Таблиця 2.6 –  Розрахунок чисельності основних виробничих робочих

Види робіт	Трудомісткість виробу (нормо/год)	Річний обсяг випуску (шт)	Корисний фонд раб.вр. (годин)	Річна трудомісткість (нормо/год)	явочний склад, чол	обліковий склад, чол
Токарні	20	3450	1569,6	69000	44	55
Фрезерні	18			62100	40	50
Свердлильні	31			106950	68	85

 

Продовження таблицi 2.6 - Розрахунок чисельності основних виробничих робочих

Iн.верстатні	25			86250	55	69
Слюс.-склад.	50			172500	110	137
Шкідливі і гарячі	30			103500	66	82
Iнші роботи	40			138000	88	110
ВСЬОГО	214	-	-	738300	471	588

 

Таблиця 2.7 – Кількість допоміжних робочих

Кількість основних виробничих робочих  в цеху	Процентне відношення допоміжних до основних (%)
до 25 чоловік	35-40
від 25 до 50 чоловік	30-35
від 50 до 100 чоловік	25-30
понад 100 чоловік	20

 
Кількість керівників, фахівців, службовців визначається по нормах, приведених в  табл. 2.8

Таблиця 2.8 – Кількість керівників, фахівців, МОП

Кількість основних виробничих працівників	Процентне відношення (%)
	Керівники і фахівці	Службовці	МОП
до 25 чоловік	5-15	3-4	3-4
від 25 до 50 чоловік	8-12	3-4	2-3
від 50 до 100 чоловік	7-9	3-4	1,2-2,5
понад 100 чоловік	5-6	3-4	1,2-2,0

 
Отже, для даного підприємства необхідна  така кількість працівників:

• Кількість допоміжних робочих: 588*0,2= 118
• Кількість керівників і фахівців: 588*0,06=35
• Кількість службовців: 588*0,04=23
• кількість МОП: 588*0,02=12

 

РФОП  – річний фонд оплати праці складається  з фонду основної заробітної плати (з/п) і фонду додаткової оплати праці.

Фонд  основної з/п залежить від результатів  праці працівника і визначається тарифними ставками, встановленими  розцінками, посадовими окладами, а  також доплатами і надбавками в розмірах не вище встановлених законодавством.Суму всіх доплат і надбавок можна прийняти у розмірі 20-30% від тарифної з/п.Фонд додаткової оплати праці залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій,стимулюючих їх компенсаційних виплат, а також у вигляді надбавок і доплат, не передбачених законодавством, або в розмірах вище встановлених законодавством. Фонд додаткової оплати складає 20% від основного фонду з/п.

РФОП  розраховується окремо по основних і  допоміжних робочих. Годинна тарифна ставка робочих відповідних професій встановлюється на рівні ставок, що діють на підприємстві, або відповідно до галузевих тарифних угод і змін до них.

Основне призначення тарифної системи полягає  в тому, щоб з її допомогою розподілити  виконувані працівниками роботи з їх складності (трудомісткості), а самих  працівників - за кваліфікацією. При  цьому, звичайно ж, є прямий зв'язок між виконуваними працівником роботами і його кваліфікацією. Не може працівник, який має, наприклад, 2-й розряд, виконувати роботу, що вимагає наявність, як мінімум, наприклад, 3-го або 4-го розряду, а якщо він таку роботу виконує, і успішно (без браку, порушень технологій і  з необхідною продуктивністю), то, отже, даному працівнику має побут присвоєно 4-й разряд. Таким чином, тарифна система дозволяє диференціювати розміри заробітної плати в залежності від складності робіт і кваліфікації працівника.

У свою чергу:

Тарифний  розряд - елемент тарифної сітки, що характеризує складність виконуваних  робіт та рівень кваліфікації працівника, здатного виконувати роботу відповідної складності. Цей показник визначається за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Тарифний  коефіцієнт - елемент порозрядної  диференціації тарифних ставок тарифної сітки, який є відношенням розміру  тарифної ставки кожного наступного розряду тарифної сітки до розміру  тарифної ставки першого розряду.

Відлік  у тарифній сітці починається  з тарифної ставки робітника першого  розряду (некваліфікованого працівника), яка встановлюється в розмірі, не менше законодавчо встановленого  розміру мінімальної заробітної плати.

Годинна тарифна ставка робітника першого розряду повинна бути встановлена ​​в такому розмірі, щоб при повністю відпрацьованому місяці його заробітна плата була не менше законодавчо встановленого мінімуму.

_{Згідно  зі статтею 22 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік», мінімальна заробітня плата з 01.01.2011 по 31.03.2011 становить 941,00 грн.}

_{Згідно з діючих джерел сайтів інтернету, які надають дані щодо працевлаштування,  середня заробітня плата основного працівника складає 3000 грн.}

_{Виходячи зі встановленого рекомендованого режиму роботи за умовою задачі, один працівник працює 8 годин 5 днів на тиждень, тобто 40 годин(40 годин) на тиждень. У місяці, з урахуванням святкових і неробочих днів, встановлених законодавством на даний момент, може бути мінімум 19 робочих днів.}

_{Отже, Обчислимо годину тарифну ставку першого розряду:}

_{3000 грн. / 152 години = 19.7369… = 19.737 грн.}

На підставі ставки першого розряду і тарифного  коефіцієнта відповідного розряду  можна визначити ставку n-го розряду по формулі:

                           ,                                   (5.6)

де S_n- ставка n-го розряду;

К_тар.n – тарифний коефіцієнт відповідного розряду.

За ЄТКД(Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник) робіт і професій робітників, наприклад, переважна більшість робітників «тарифікується» по 6 основним розрядам, іншими словами, в ЄТКД  передбачена 6-розрядна сітка із співвідношенням ставок крайніх розрядів 1:1,8.

Таблиця 2.9 - Тарифні коефіцієнти і розраховані відповідні їм годинні тарифні ставки.

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800
Годинна тарифна ставка	19,737	19,895	23,763	26,645	30,217	35,527

Тарифний  коефіцієнт дробового розряду визначається по формулі:

                   

,                                  (5.7)

де  - тарифний коефіцієнт попереднього розряду;

     - тарифний коефіцієнт подальшого розряду;

     - дробова частина розряду.

Таблиця 2.10 - Розрахунок РФОП основних працівників.

Найменування професії	Облікова кілкість	Тарифний розряд	Тарифна ставка	Корисний фонд часу(на 1-го працівника)	Фонд з/п по тарифу	Доплати і надбавки	Фонд основної з/п	Додатковий фонд оплати праці	РФОП
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Токар	55	3,5	25,2	1569,6	2175465,6	543866,4	2719332	679833	3399165
Фрезеровщик	50	3,5	25,2		1977696	494424	2472120	618030	3090150