Контрольная работа по дисциплине "Экономика организации"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2014 в 15:39, контрольная работа

Краткое описание

1. Анализ материальных ресурсов.
2. Задачи:
а) Товарооборот и основные средства.
Показатели Прошлый год Отчетный год
Товарооборот, тыс. руб. 60700 60000
Среднегодовая первоначальная стоимость основных средств, тыс. руб. 4800 5400
Среднегодовая сумма износа основных средств, тыс. руб. 1400 1600
Среднегодовая численность работников, чел. 150 190
На основании приведенных данных определить:
1) Производительность труда на одного работника, фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность (в руб.), степень износа основных средств (в %) за прошлый отчётный год;
2) Отклонения и темпы роста по приведенным и исчислены показателям;
Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.
Показатели Прошлый год Отчетный год Отклонение Темпы роста
Производительность труда 404,7 315,8 -88,9 78,0
Фондоотдача 12,6 11,1 -1,5 88,1
Фондоемкость 0,07 0,09 0,02 128,6
Фондовооруженность 32 28,4 3,6 88,75
Степень износа ОС 29,2 29,6 0,4 101,4

Скачать в ZIP архиве (195.84 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

2 Анализ материальных ресурсов.docx

— 199.25 Кб (Скачать файл)

 

Коэффициенты показателя эффективности (KPI) в зависимости от процента выполнения плана

Процент выполнения показателя

Коэффициент

Выполнение плана менее 50%

0

Выполнение плана 51-90%

0,5

Выполнение плана на 91-100%

1

Выполнение плана 101-110%

1,2

Выполнение плана более 110 %

1,5


 

Задание № 2. В соответствии с приведенными данными рассчитать размер заработной платы по каждому сотруднику.

Данные для расчета KPI1 (Менеджер отдела продаж)

Сотрудник

Ежемесячный план продаж, руб.

Фактические продажи, руб.

1 мес

2 мес

3 мес

4 мес

5 мес

6 мес

Менеджер отдела продаж

400000 руб.

380000

400000

450000

320000

410000

370000


Данные для расчета KPI2 (Менеджер отдела продаж)

Сотрудник

План по количеству новых привлеченных клиентов

Фактическое количество новых привлеченных клиентов

1 мес

2 мес

3 мес

4 мес

5 мес

6 мес

Менеджер отдела продаж

2

2

2

1

2

2

3


Данные для расчета KPI1 (Менеджер по подбору персонала)

Сотрудник

План по приему сотрудников, чел

Фактическое закрытие позиций, чел

1 мес

2 мес

3 мес

4 мес

5 мес

6 мес

Менеджер по подбору персонала

10

12

11

10

8

9

13


 

 

Мотивационная схема менеджера отдела продаж

  1. Менеджер отдела продаж
  2. KPI1 – Выполнение плана продаж. Удельный вес показателя в составе переменной части з/п сотрудника: 90%

    KPI2 – Количество новый привлеченных клиентов. Удельный вес показателя в составе переменной части з/п сотрудника: 10%

  1. ЗП=фиксир. часть + пост. сумма переменной части S(KPI1+ KPI2)
  2. ЗП=10000+25000*(KPI1*90%+KPI2*10%)
  3. Коэффициенты показателя эффективности (KPI) в зависимости от процента выполнения плана

Процент выполнения показателя

Коэффициент

Выполнение плана менее 50%

0

Выполнение плана 51-90%

0,5

Выполнение плана на 91-100%

1


 

Таблица всевозможных вариантов размеров заработной платы при всех возможных значениях KPI:

KPI1

KPI2

менее 50%

51-90%

90-100%

100-110%

более 110 %

менее 50%

10000

21250

32500

37000

43750

51-90%

11250

22500

33750

38250

45000

90-100%

12500

23750

35000

39500

46250

100-110%

13000

24250

35500

40000

46750

более 110 %

13750

25000

36250

40750

47500


 

 

 

Мотивационная схема менеджера по подбору персонала

    1. Менеджер по подбору персонала
    2. KPI1 – Выполнение плана по приему сотрудников (закрытие позиций). Удельный вес показателя в составе переменной части з/п сотрудника: 100%
    3. ЗП=фиксир. часть + пост. сумма переменной части S(KPI1)
    4. ЗП=15000+15000*(KPI1*100%)
    5. Коэффициенты показателя эффективности (KPI) в зависимости от процента выполнения плана

Процент выполнения показателя

Коэффициент

Выполнение плана менее 50%

0

Выполнение плана 51-90%

0,5

Выполнение плана на 91-100%

1


 

Таблица всевозможных вариантов размеров заработной платы при всех возможных значениях KPI:

KPI1

менее 50%

51-90%

90-100%

100-110%

более 110 %

15000

22500

30000

33000

37500


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 2.

Для выполнения Задания № 2 необходимо составить следующие таблицы:

Таблица 1. KPI

Сотрудник

Показатель

Периоды

1 мес

2 мес

3 мес

4 мес

5 мес

6 мес

Менеджер отдела продаж

Значение показателя KPI1

95%

100%

112,5%

80%

102,5%

92,5%

Коэффициент KPI1 для расчета переменной части заработной платы

1

1

1,5

0,5

1,2

1

Значение показателя KPI2

100%

100%

50%

100%

100%

150%

Коэффициент KPI2 для расчета переменной части заработной платы

1

1

0

1

1

1,5

Менеджер по подбору персонала

Значение показателя KPI1

120%

110%

100%

80%

90%

130%

Коэффициент KPI1 для расчета переменной части заработной платы

1,5

1,2

1

0,5

0,5

1,5


 

Таблица 2. Заработная плата сотрудника

Сотрудник

Показатель

Периоды

1 мес

2 мес

3 мес

4 мес

5 мес

6 мес

Менеджер отдела продаж

Фиксированная часть з/пл

10000

10000

10000

10000

10000

10000

Переменная часть з/пл

25000

25000

33750

13750

29500

26250

З/пл сотрудника

35000

35000

43750

23750

39500

36250

Менеджер по подбору персонала

Фиксированная часть з/пл

15000

15000

15000

15000

15000

15000

Переменная часть з/пл

22500

18000

15000

7500

7500

22500

З/пл сотрудника

37500

33000

30000

22500

22500

37500


 

5 Налогообложение заработной платы

 

Вычет на первого ребенка (код 114) в 2013 году составит 1400 рублей;

На второго ребенка (код 115) – 1 400 рублей;

Вычет на третьего ребенка (код 116) в 2013 году составит 3000 рублей;

Вычет на ребенка-инвалида (код 117) – 3000 руб.

Ставка страховых взносов:

ПФР – 22% - для 1966 г.р. и старше,  16% – страховая часть пенсии, 6 % – накопительная – для 1967 г.р. и младше;

ФФОМС – 5,1%

ФСС РФ – 2,9 %.

 

Задача 1.  Работник имеет 4 ребенка, один из которых имеет статус «Инвалид». Рассчитайте общую сумму стандартного налогового вычета, предоставляемого работнику.

1400+3000+3000+3000=10400

 

Задача 2.

Работник

Кол-во детей

Должностной оклад, руб.

Работник 1

2

25 000

Работник 2

5

30 000

Работник 3

1

12 000

Работник 4

3

18 000

Работник 5

0

15 000


 

  1. Рассчитайте общую сумму стандартного налогового вычета, предоставляемого каждому работнику. Прим. по условию дети не имеют статуса инвалид;
  2. Рассчитайте размер налогооблагаемого дохода для каждого работника.

Работник

Вычет

Налогооблагаемый доход

Работник 1

2800

22200

Работник 2

11800

18200

Работник 3

1400

10600

Работник 4

5800

12200

Работник 5

0

15000


 

Задача 3.

Работник

Должностной оклад, руб.

Работник 1

27 000

Работник 2

18 000

Работник 3

17 000

Работник 4

19 000

Работник 5

28 500


 

  1. Рассчитайте размер налога на доходы физических лиц для каждого сотрудника;
  2. Рассчитайте размер заработной платы «к выдаче»  для каждого сотрудника.

Работник

НДФЛ

З/пл  «к выдаче»

Работник 1

3510

23490

Работник 2

2340

15660

Работник 3

2210

14790

Работник 4

2470

16530

Работник 5

3705

24795


 

Задача 4.

Работник

Кол-во детей

Должностной оклад, руб.

Работник 1

1

28 100

Работник 2

3

20 900

Работник 3

2

31 400

Работник 4

0

16 200

Работник 5

1 (инвалид)

23 500


 

  1. Рассчитайте размер налога на доходы физических лиц для каждого сотрудника за месяц / за год;
  2. Рассчитайте размер заработной платы «к выдаче» для каждого сотрудника за месяц / за год;
  3. Определите размер годового фонда заработной платы.

 

 

 

Работник

НДФЛ (мес./год)

З/пл  «к выдаче» (мес./год)

Работник 1

3471/41652

24629/295548

Работник 2

1963/23556

18937/227244

Работник 3

3718/44616

27682/332184

Работник 4

2106/25272

14094/169128

Работник 5

2665/31980

20835/250020

ФОТ годовой

1441200

Информация о работе Контрольная работа по дисциплине "Экономика организации"