Материальное стимулирование труда

 

 

 

 

4. ДОПЛАТЫ

 

4.1. На предприятии устанавливаются следующие виды доплат:

- за работу в сверхурочное  время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- за работу в ночную  смену при сменном режиме работы.

4.2. Работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.

По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день работнику вместо повышенной оплаты может предоставляться другой день отдыха.

Если привлечение к работе в выходной день обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде повышенной оплаты.

За работу в государственные праздники и праздничные дни, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной в первом абзаце настоящего пункта, другой день отдыха.

Не считается сверхурочной работа, если работники с ненормированным рабочим днем в исключительных случаях выполняют свои основные обязанности во внеурочное время. Правила оплаты за работу в сверхурочное время в этих случаях не применяются.

 

5. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

ЗА ГОД, ПРЕМИИ

 

5.1. На предприятии предусматриваются следующие виды премирования:

- ежемесячная премия по  итогам работы;

- премия по результатам  работы за квартал;

- единовременное вознаграждение  по итогам работы за год.

5.2. Порядок и размеры выплаты премий регулируются настоящим положением и руководителем предприятия путем издания локального нормативного акта(приказ).

Не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом), руководитель организации издает приказ о премировании. Копия данного приказа (распоряжения) направляется в бухгалтерию для включения сумм премиальных выплат в фонд заработной платы за отчетный месяц.

5.3. Премии не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в отгулах, в трудовом или социальном отпуске, на курсах повышения квалификации и т.п.).

5.4. Выплата премий производится в месяце, следующем за отчетным, одновременно с выплатой заработной платы за этот (отчетный) месяц.

5.5. При успешном (прибыльном) завершении года может применяться годовое премирование работников и руководителей трудовых коллективов. Размер годовых премий не может быть выше их среднемесячного заработка в отчетном году. Выплата премий за отчетный год производится в феврале следующего за отчетным года (одновременно с выплатой заработной платы за январь).

5.6. Размер премиальных выплат может устанавливаться в абсолютных суммах или в процентах к заработной плате, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам или исходя из должностных окладов.

5.7 Работники и руководители трудовых коллективов могут быть лишены премий (полностью или частично) за:

- нарушение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка) (согласно ст.193 ТК);

- несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда, технологических инструкций, повлекшее получение нарушителем или другими работниками травм и увечий;

- некачественное выполнение работ, допущение сверхнормативного брака;

- перерасход материальных ресурсов;

- порчу и бесхозяйственное отношение к имуществу организации;

- случаи безнравственного поведения (в рабочее время или на рабочем месте);

- поступление обоснованных рекламаций и жалоб от партнеров, клиентов (покупателей), населения в связи с несоответствием качества реализуемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг требованиям стандартов и технических условий; нарушением установленных законодательством санитарно-гигиенических норм; недопустимым поведением работника организации при выполнении своих служебных обязанностей.

Полное или частичное лишение премий осуществляется за период, в котором имели место недостатки (упущения) в работе. При этом издается приказ (распоряжение) руководителя организации, в котором указываются причины лишения премии (отмечаются конкретные недостатки и упущения).

5.8. При наличии роста убытка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за отчетный период по предприятию в целом, а также задолженности по заработной плате руководителям предприятия и руководителям структурных подразделений не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений.

5.9. Запрещается начисление и выплата всех видов премий руководителям (их заместителям) и главным специалистам при наличии задолженности по платежам в бюджет до полного погашения.

 

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Контроль за исполнением Положения об оплате труда возлагается на директора и главного бухгалтера организации.

Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2010 г.

Директор ООО «УЮТ»

Приложение 5

УТВЕРЖДАЮ:

 

Председатель профкома _____________________

 «______»________________ 2002г.

Директор_____________________

«_______» _______________2002г.

 

Положение

о премировании работников ООО «УЮТ »

1.Общие положения

Премиальная система – совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостной порядок выплат премий. В число основных элементов премиальных систем входят стимулируемые задачи производства, показатели и условия премирования; размеры премии и источники их выплаты, круг премируемых работников, периодичность премирования, порядок начислений премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками, порядок выплаты премии.

Премиальной системой работников ООО «УЮТ» (далее Предприятие) предусмотрено:

– премии за основные результаты труда;

– премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;

– премии за улучшение отдельных сторон торгово- производственной деятельности и финансовых показателей (специальные).

2.Условия  и показатели премирования.

 

Целью премирования работников Предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности Предприятия в целом на основании учета поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

 

2.1.За основные  результаты хозяйственной деятельности  в соответствии с приложением 1 к положению о премировании премируются:

2.1.1. руководители, специалисты и служащие Предприятия;

2.1.2. работники розничной торговли;

2.1.3. вспомогательный персонал.

Обязательным условием выплаты премии для работников всех категорий, перечисленных в пунктах 2.1.1., 2.1.2. и 2.1.3. является прибыль после налогообложения и наличие необходимых средств на ее выплату.

Работникам категорий, перечисленных в подпунктах 2.1.1. –2.1.3. премия начисляется ежемесячно по результатам финансовой деятельности за предыдущий месяц по показателям премирования и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

При наличии задолженности по выплате заработной платы, все виды премий и вознаграждений не начисляются и не выплачиваются руководителю Предприятия и главному бухгалтеру.

                                                Директор                         Председатель профкома

                                             ________________________             ________________________

 

3. Порядок  начисления и выплаты премии

 

Премия начисляется на заработок по тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время, включая все виды доплат и надбавок. Конкретный размер выплаты премии определяется исходя из финансовых возможностей Предприятия.

Размер премии может быть дифференцирован в зависимости от вклада конкретного работника в общие результаты труда.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (должностной оклад).

Работникам, вновь принятым на работу, премия начисляется за фактически отработанное время.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с уходом на пенсию, по истечению срока действия контракта, призывом на воинскую службу, по сокращению численности (штатов) и другим уважительным причинам, согласно Трудовому кодексу РФ, премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе нанимателя, премия не начисляется.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

При отсутствии прибыли после налогообложения нарастающим итогом с начала года и за месяц, премия по результатам работы за месяц не начисляется, и не резервируется для последующих выплат.

При наличии задолженности по платежам в бюджет, не обеспечении 100% ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива, премия по результатам работы за месяц и все виды премиальных вознаграждений не начисляются: руководителю Предприятия и главному бухгалтеру Предприятия.

                                                 Директор                         Председатель профкома

                                             ________________________             ________________________

 

 

Решение о премировании работников, повышении, снижении или лишении премии определяются и утверждаются на заседании Совета Акционеров Предприятия и оформляется приказом директора Предприятия с обязательным указанием причин. Снижение или лишение премии производится за тот период, в котором были допущены упущения в работе или когда стало известно об этом.

Выполнение показателей для начисления премии, лишения и снижения ее размера предоставляются ведущему экономисту не позднее 28-го числа месяца следующего за отчетным.

 

4. Источники премирования

 

Размер премии работникам за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), включаемый в себестоимость, не может превышать 80 процентов суммы по должностным окладам (тарифным ставкам), в расчете на одного работника за фактически отработанное время. Выплаты свыше 80 процентов тарифной ставки (должностного оклада) осуществляется за счёт прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

 

За счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия выплачиваются:

4.1. премии за основные результаты труда – выполнение доведенных прогнозных показателей социально- экономического развития (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год);

4.2. премии за улучшение  отдельных сторон торгово - производственной  деятельности и финансовых показателей (специальные):

- организация  торгового обслуживания мероприятий, проводимых по решению администрации  района;

- успешное  и эффективное выполнение приказов и распоряжений директора Предприятия;

- расширение  ассортимента товаров;

- экономия трудовых, финансовых и материальных ресурсов;

- рост производительности труда;

- другие достижения по повышению эффективности работы Предприятия.

4.3. единовременные выплаты.

Единовременные выплаты могут производиться в связи с:

- юбилейной датой организации (25,50,75,100 лет);

- юбилейной датой (40, 50, 55 лет)

- к Новому Году, Дню  защитников Отечества, Дню женщин.

Премии и выплаты, перечисленные в подпунктах 4.1,4.2.,4.3., выплачиваются в размерах, не превышающих, должностного оклада в месяц, в котором производится выплата, по каждому основанию.

Примечание: Работникам, проработавшим менее половины периода, за который выплачивается премия и работникам, работающим по совместительству, единовременные премии и выплаты не выплачиваются.

                                                Директор                         Председатель профкома

                                             ________________________             ________________________

 

Наниматель имеет право, по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить новые и изменять существующие условия премирования в зависимости от конкретных задач, возникающих в процессе работы перед структурными подразделениями и Предприятием.

О введении в действие Положения о премировании, об изменении или отмене его работники Предприятия предупреждаются не позднее, чем за месяц.

 

Вводится с «_____» _________________ 2002 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Бухгалтерия  является самостоятельным структурным  подразделением предприятия и  подчиняется непосредственно главному  бухгалтеру и директору (руководителю) предприятия.

1.2. В своей  деятельности бухгалтерия руководствуется:

1.2.1. Законом "О  бухгалтерском учете и отчетности", который определяет правовые  и методологические основы организации  и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые  к составлению и представлению  бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в РФ.

1.2.2. Налоговым  кодексом РФ.

1.2.3. Положениями  по бухгалтерскому учету.

1.2.4. Иными нормативно-правовыми  документами о бухгалтерском  учете.

1.2.5. Уставом предприятия.

1.2.6. Учетной политикой, принятой на предприятии.