Оплата труда, формы, системы оплаты в горной промышленности, направления их совершенствования

За 2002-2009г. новым собственником в строительство шахты было инвестировано более 1 млрд. руб. Инвестиции пошли на строительство устья наклонного конвейерного ствола, погрузочного комплекса, зданий грузового подъема, гаража и административно-бытового корпуса, на проходку более 6 км горных выработок. Кроме того, «Свободный сокол» восстановил железнодорожное примыкание от погрузочного комплекса шахты до станции Кайгур, расположенной на перегоне Кемерово – Анжеро-Судженск.

Добыча угля на шахте во II полугодии 2010г. составила 125 тыс. тонн. В 2011г. на шахте было добыто 270 тыс. тонн угля. По итогам 2012 года предприятие вышло на проектную мощность – 650 тыс. тонн.

 

2.2 Анализ системы оплаты  труда, действующей на предприятии

 

Было принято решение  провести анализ системы оплаты труда ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная» за последние 2 с половиной года, а именно, по полугодиям за 2010-2012г. включительно.

Для оплаты труда вспомогательных  рабочих и инженерно-технического персонала на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для оплаты труда основных рабочих - коллективная (бригадная) сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Основным документом для учета и оплаты труда основных рабочих является сдельный наряд, который содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляет мастер при участии нормировщика и выдает рабочим перед началом работы. После завершения и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитываются нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы.

В настоящее время  на большинстве предприятий регулирование  вопросов оплаты труда сочетают в  себе централизованное регулирование  и регулирование на уровне организаций. Приоритетное значение на современном этапе развития экономики приобрело социальное партнерство.

На ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная» вопросы  заработной платы регулируются «Отраслевым  тарифным соглашением по угледобывающему  комплексу Российской Федерации». Основное внимание в отраслевом соглашении сосредоточено на вопросах дифференциации тарифных ставок работников по основным профессионально-должностным группам, а также на особенностях организации оплаты труда отдельных групп (профессий) работников.

Локальными актами регулирования  вопросов оплаты труда являются коллективный договор предприятия и «Положение об оплате труда». В них отражены все вопросы, касающиеся условий оплаты труда работников, включая гарантии и компенсации за непроработанное время; льготы работникам предприятия с учетом решений, принятых по оплате труда в отраслевом соглашении. В соответствии с «Положением об оплате труда» на предприятии ежеквартально осуществляется индексация заработной платы, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Росстата.

Стимулирование личных достижений работников складывается не только из надбавок и доплат стимулирующего характера, но и из премирования. Ежегодно на предприятии администрацией предприятия совместно с Советом трудового коллектива (СТК) принимается «Положение о премировании». Размеры премии за выполнение показателей и условий премирования начисляются в определенном проценте к основной заработной плате. В настоящее время премирование в ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная» осуществляется по следующей шкале:

 

 

Таблица 1 – Шкала премирования работников ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная»

Условие премирования	Единица	Размер премии, % к сдельной зарплате в зависимости от выполнения технически обоснованной нормы
За выполнение месячных производственных заданий	% от технически обоснованной  нормы	100	90	80	70	Не менее 60
	Процент премии	26	24	22	18	16

 

В настоящее время  на предприятии работает 1090 человек. По состоянию на 31.12.2012г. среднемесячная заработная плата работников предприятия составляла 16,8 тыс. рублей, средняя зарплата горнорабочих очистного и проходческого забоев – 26 тыс. рублей. Динамика средней заработной платы в ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная» по полугодиям 2010-2012г. представлена в таблице 2. Расчет динамики заработной платы произведен на основании форм бухгалтерской отчетности Ф №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за 2010-2012г.

 

 

Таблица 2 - Динамика среднемесячной заработной платы работников ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная»

Показатель	Период
	II полугодие 2010 г.	I полугодие 2011 г.	II полугодие 2011 года	I полугодие 2012 года	II полугодие 2012 года
Годовая среднесписочная численность работающих	350	610	890	1024	1090
Средняя заработная плата 1 работающего, тыс. руб.	8,68	11,6	13,3	14,4	16,8
Темп прироста заработной платы  к уровню предыдущего года, %	-	+33,6	+14,7	+8,3	16,7
Средняя заработная плата рабочих  очистного и проходческого забоев, тыс. руб.	13,9	17,5	18,8	21,9	26,0
Темп прироста заработной платы  к уровню предыдущего года, %	-	25,9	+7,4	+16,5	+18,7

 

Таким образом, анализ среднемесячной заработной платы показывает, что по сравнению со II кварталом 2010 года, во II квартале 2012 года среднемесячная заработная плата работников предприятия увеличилась в 1,938 раз или на 93,8%. При этом среднемесячная заработная плата рабочих очистного и проходческого забоев выросла в 1,87 раз или на 87,0%.

 

 

3. Динамика основных технико-экономических  показателей ООО «ОЭУ - блок №2  шахты «Анжерская-Южная» и их  взаимосвязь с заработной платой  работников

 

Основные технико-экономические  показатели работы предприятия в 2010-2012г. представлены в таблице 3. Расчет показателей произведен на основании данных бухгалтерской отчетности: формы №П-4 «Отчет о численности, заработной плате и движении работников», формы №5-3 «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)».

 

Таблица 3 - Основные технико-экономические показатели работы ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная» за 2010-2012г.

Показатели	II пол. 2010 г.	I пол. 2011 г.	II пол. 2011 г.	I пол. 2012 г.	II пол. 2012 г.
Добыча товарного угля, тыс. тонн	125	132	138	320	330
Выручка от реализации продукции, млн. руб.	62,5	66,0	69,0	160,0	165,0
Среднемесячная зарплата основных рабочих, тыс. руб.	13,9	17,5	18,8	21,9	26,0
Численность основных производственных рабочих, чел.	332	580	846	963	1013
Выработка 1 рабочего по добыче угля, т/мес.	0,307	0,308	0,263	0,326	0,332

 

Согласно данным таблицы 3, за 2010-2012г. (по полугодиям) добыча товарного угля на предприятии выросла со 125 до 330 тыс. тонн. Темп прироста добычи составил 175,0%. Выручка от реализации товарной продукции увеличилась с 62, 5 до 165 млн. рублей, темп прироста составил 164,0%.

Важнейшим условием повышения  эффективности производства является постоянный рост производительности труда. Данные таблицы показывают, что в  анализируемый период производительность труда рабочих основного производства в среднем повысилась на 8,1%.

А анализ динамики среднемесячной заработной платы показывает, что по сравнению со II кварталом 2010 года, во II квартале 2012 года среднемесячная заработная плата работников предприятия увеличилась в 1,938 раз или на 93,8%. При этом среднемесячная заработная плата рабочих очистного и проходческого забоев выросла в 1,87 раз или на 87,0%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Предложения и рекомендации

 

Несмотря на то, что в период 2010-2012 гг. на предприятии отмечен рост заработной платы, на анализируемом предприятии, как, впрочем, и в отрасли в целом, существует большая проблема, связанная с заработной платой. Специалисты отмечают, что, руководители угольных предприятий, сообщая статистические данные об увеличении заработной платы горняков, часто забывают упомянуть, что доход шахтеров вырос не за счет увеличения тарифа, а за счет премий.

Несомненно, премии, выплачиваемые за счет прибыли предприятия, являются материальным стимулом к повышению производительности труда рабочих. Однако, невыполнение плана, даже по независящим от работников причинам, приводит к существенному сокращению заработной платы за счет невыплаты премии. В то же время, увеличение стоимости тарифов обеспечило бы больший уровень правовых гарантий работников.

По размеру тарифной ставки рабочего I разряда основной профессии ООО «ОЭУ-блок №2 шахты «Анжерская-Южная» соблюдает положение Отраслевого тарифного соглашения, и в соответствии с ним производит ежеквартальную индексация заработной платы.

Однако более прогрессивным  механизмом индексации заработной платы  является опережающая индексация, которая  уже принесла, положительные результаты на ряде предприятий угольной отрасли Российской Федерации.

Таким образом, в рамках данной курсовой работы автором предлагается применить на предприятии опережающую индексацию заработной платы по дефлятору, ежегодно устанавливаемому Министерством экономического развития России в прогнозных годовых проектах федерального бюджета. Затем, по окончании отчетного года в организации может быть проведена корректировка индексации заработной платы по фактической инфляции.

Заключение

 

Анализ ООО «ОЭУ –  блок №2 шахты «Анжерская-Южная» позволил сделать следующие выводы. Для  оплаты труда вспомогательных рабочих и инженерно-технического персонала на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для оплаты труда основных рабочих - коллективная (бригадная) сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Сдельно-премиальная  форма оплаты стимулирует работника к увеличению объемов производимой им продукции, к увеличению производительности труда. Если компания заинтересована в этом, такая форма оплата труда — лучшее средство для достижения поставленной цели. Кроме того, этот метод оплаты понятен работникам и ценится ими за объективность.

Однако, несмотря на то, что на предприятии отмечен рост заработной платы, на анализируемом предприятии, как, впрочем, и в отрасли в целом, существует большая проблема, связанная с заработной платой. Специалисты отмечают, что, руководители угольных предприятий, сообщая статистические данные об увеличении заработной платы горняков, часто забывают упомянуть, что доход шахтеров вырос не за счет увеличения тарифа, а за счет премий. Премии, выплачиваемые за счет прибыли предприятия, конечно, являются материальным стимулом к повышению производительности труда рабочих. Однако, невыполнение плана, даже по независящим от работников причинам, приводит к существенному сокращению заработной платы за счет невыплаты премии. В то же время, увеличение стоимости тарифов обеспечило бы больший уровень правовых гарантий работников.

Для совершенствования  системы оплаты труда в ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная» в рамках данной курсовой работы автор предлагает применить на предприятии опережающую индексацию заработной платы. Ежегодная опережающая индексация производится по дефлятору, устанавливаемому Министерством экономического развития России в прогнозных годовых проектах федерального бюджета. Затем, по окончании отчетного года в организации может быть проведена корректировка индексации заработной платы по фактической инфляции.

 

 

Список литературы

 

1. Андрианов В.Д. Россия в мировой экономике. Учебное пособие для студентов высш.учеб.заведений. – М.: Гуманит. изд. цент ВЛАДОС, 2002. – 400с.
2. Аникин А.С. Вопросы оплаты труда в угольном комплексе // «Эффективное антикризисное управление», №3, 2005г.
3. Васильченко Е., Кларисс М. О чем стучат шахтерские каски. Забастовка как последний признак банкротства // «Российская газета», от 18.06.04
4. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы // Человек и труд, 2001г., №9, стр.67
5. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд, 2000 г., №7, стр.66.
6. Грибин Ю., Ефимова Г., Королевский К. Как повысить стимулирующую роль заработной платы? //Человек и труд, 2002г., №7, стр.67.
7. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001г.
8. Диколенко Е.Я. Итоги реструктуризации угольной промышленности. Проблемы и перспективы развития.// «Уголь»,№6, 2005г.
9. Мазикин В.П. Положение угольной отрасли в Кузбассе// «Уголь», №4, 2004г.
10. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004.- 640с.