Особенности управления затратами на оплату труда

     Введение

В данной работе рассматривается тема «Особенности управления затратами на оплату труда». На мой взгляд, актуальность темы весьма велика.

        Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.

     Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской  работы.

     Оплата  труда – это система отношений, связанных с установлением и  осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами .

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

     Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают  влияние не только на эффективную  работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном  быстро меняющемся технологическом  мире в наибольшей степени зависят  от качества ее трудовых ресурсов и  инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей  к творчеству, инновациям и адаптации.

     Данная  работа посвящена изучению сложной  проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного  подхода и конкретных действий специалистов предприятия. 

     Цель  работы является рассмотрение особенностей управления затратами на оплату труда

      Объектом исследования является затраты на оплату труда.

       Предметом исследования является системы и формы оплаты труда, организация, нормирование и оплата труда на предприятии, источники информации для анализа затрат на оплату труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1.Системы  и формы оплаты  труда.

    Оплата  труда - система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами [ст. 129 ТК РФ].

    Оплата  труда работников представляет собой  компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

    Отношения в области оплаты труда затрагивают интересы всех членов общества и регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. При этом государство выполняет функции работодателя, само подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработной платы.

    Механизм  рыночной организации оплаты труда включает следующие элементы:

    •   государственную систему обеспечения  минимальных гарантий в области  оплаты труда и ее защиту от негативных явлений;

    •   многоуровневую  коллективно-договорную  систему,   которая позволяет  отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых  условий оплаты;

    •   налоговую систему регулирования  уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;

    •   самостоятельный выбор форм и  систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;

    •   связь заработной платы с результатами труда работника через систему  оплаты труда на предприятии.

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     Под основной заработной платой принято  понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника;
• премии, премиальные надбавки и др.

     Дополнительная  заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективными договорами:

• оплата времени отпусков;
• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата выходного пособия при увольнении и др.
• Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.

 

1.1.Тарифная  система оплаты  труда 

    Тарифная  система - совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;
• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
• характера труда.

    К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

    Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором  содержатся сгруппированные по производствам  и видам Работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

    На  основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

    Тарификация работы - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

    Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

    Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих утверждены постановлением Минтруда России от 06.06.96 № 32.

    Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ETC). Тарифно-квалификационные характеристики  по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты».

    В тарифно-квалификационных характеристиках  приведен перечень основных работ, составленный исходя из сложившихся в отраслях экономики разделения и кооперации труда.¹

    Тарифная  ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

    Тарифные  ставки применяются при определении  как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

    В любом случае размер заработной платы  конкретного работника при прочих равных условиях зависит от тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

    Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

    Тарифный  разряд — величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

    Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

    Заработная  плата от разряда к разряду  дифференцируется тарифной сеткой.

    Тарифная  сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

    Как правило, тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.

     Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов.

    Тарифный  коэффициент каждого разряда  вычисляется делением тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда.

    Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного  разряда превышает размер тарифной ставки первого разряда. При этом тарифный коэффициент первого разряда  всегда равен единице.

    Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.

    К числу важнейших показателей, характеризующих  затраты труда, относятся нормы  труда, в том числе:

• норма выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
• норма времени - количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
• норма обслуживания — количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
• норма численности — количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);
• нормированное задание - суммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату.

1.2. Формы тарифной  системы оплаты  труда 

    Приоритетными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная (рис.1).

    

    Рис.1. Формы тарифной оплаты труда

    Основным  различием между повременной  и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда: