Оценка уровня организации труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2014 в 13:13, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда, рассмотрение различных аспектов оценки уровня организации труда на производстве.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы системы организации труда на предприятии;
рассмотреть оценку организации труда на предприятии;
выявить элементы организации труда
рассмотреть способы оценки уровня организации труда на предприятии

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы системы организации труда на предприятии
1.1 Сущность и значение организации труда на предприятии, и ее место в системе организации………………………………………………….....……….4
1.2 Элементы организации труда и ее формы……………………….…...…….6
1.3. Оценка уровня организации труда……………………...………………....9
1.3.1. Проведение анкетирования. Анкета ИСАРМ как метод оценки уровня организации труда на предприятии……………………………….…...11
2.Квалификационные требования работников кадровой службы……….…..12
2.1 Расчет численности специалистов кадровой службы........................16
2.2 Обработка фотографии рабочего времени……………………….…24
2.3. Расчет возможного роста производительности труда…….…….…25
Наблюдательный лист фотографии (самофотографии) рабочего времени…………………………………………………………………….....26
Заключение……………………………………………………………….……....29
Список использованных источников……

Скачать в ZIP архиве (74.14 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

ГМУ 202, курсовая. 5. Оценка уровня организации труда на предприятии..docx

— 76.86 Кб (Скачать файл)

 

Заключение

На современном предприятии с его сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы. Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.

Оптимизация условий труда на рабочих местах увеличивает эффективность трудовой деятельности.

На оценку условий труда влияет не только личный взгляд сотрудника (хотя он является основополагающим), но и взгляд независимых экспертов (при проведении аттестаций на предприятиях).

Задача по оптимизации условий труда заключается в следующем:

  • выявить недостатки в существующих условиях труда (возможно посредством анкетирования);
  • внести изменения в существующие условия труда в соответствии с потребностями сотрудников (если эти потребности адекватны);
  • рассчитать эффективность проведенных мероприятий (этот пункт реализуется на основе вычисления производительности труда каждого отдельного сотрудника и сравнении этих данных с предыдущими, которые были получены до проведения мероприятий по оптимизации). 

 

Список использованных источников

  1. Под ред. В.В. Адамчука. Организация и нормирование труда: Учебное пособие /– М.: МИК, 2009

  1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М., 2009. – 432 с.

  1. Зубкова А., Шкурко С. // Условия и организация труда / «Человек и Труд» №11, 2007.

  1. Ивановская JI. В., Митрофанова Б. А., Свистунов В. М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012.-64 с.
  2. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2010 г. – 584с.

  1. Н. В. Попова. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.  М.: Финпресс 2011, - 176 с.

  1. А.Н. Романов, Г.А. Титоренко, Б.Л. Гордон и др.; АСУ – Труд: Учеб. пособие для вузов / под ред. Г.А. Титоренко. – М.: Экономика, 2009.

  1. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. Пособие [Гриф УМО]  / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. –Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.  Режим доступа: http://window.edu.ru/resource/586/75586 , 2011 г.

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. // СПС Консультант Плюс.

  1. http://www.kadrovik.kiev.ua/info/art47.html - Для работников отдела кадров. Трудовое законодательство и делопроизводство

  1. http://www.hr-portal.ru/tool/anketa-informatsionnyi-standart-analiza-rabochego-mesta-isarm - анкета ИСАРМ

1 В соответствии с корпоративными правилами

2 Включая обеденный перерыв 2*20, перерывы для личных надобностей (3*10) и прочее (1*5)

3 Двенадцатичасовой рабочий день.

 

 


Информация о работе Оценка уровня организации труда на предприятии