Планирование производством на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2013 в 21:34, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы – приобрести навыки планирования производственно-финансовой деятельности локомотивного депо.
Задачей курсовой работы является разработка следующих разделов плана основного электровозного депо:
Объём эксплуатационной и ремонтной работы.
Качественные показатели использования локомотивов.
План по труду и заработной плате.
План эксплуатационных расходов.
Себестоимость по измерителям работы локомотивного депо.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 3
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБЪЕМА
ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ И РЕМОНТНОЙ РАБОТЫ ДЕПО………. 5
ПЛАНИРОВАНИЕ КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛОКОМОТИВОВ В ГРУЗОВОМ ДВИЖЕНИИ……………………………………………………………… 10
3 ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………….. 12
3.1 Показатели плана по труду…………………………………………... 12
3.2 Общие положения по оплате труда рабочих локомотивного депо………………………………………………………………………... 13
3.3 Общее положение об оплате труда служащих, руководителей и специалистов…………………………………………………………….... 16
3.4 Доплаты……………………………………………………………….. 17
3.5 Расчет численности и ФОТ работников, планируемых
по прямым расходам……………………………………………………… 17
3.6 Расчет численности и фонда оплаты труда работников, планируемых
по расходам, общим для всех мест возникновения затрат и видов работ и общехозяйственным……………………………………………………………. 31
4 ПЛАНИРОВАНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ……….. 42
4.1 Основные прямые расходы по перевозкам…………………………. 42
4.2 Расходы, общие для всех мест возникновения затрат и видов работ………………………………………………………………………. 45
5 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАНОВОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ
ПРОДУКЦИИ ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО…………………………… 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………... 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………

Вложенные файлы: 1 файл

Moy_kursach_Planirovanie.doc

— 764.00 Кб (Скачать файл)
  • Доплаты за вредные и тяжелые условия труда:

Двр= 10584,92 * 0,05 * 0,08 = 42,34 руб.

  • Доплаты за районный коэффициент:

(10584,92 + 42,34 + 1587,74 + 2434,53) * 0,15 = 2197,43 руб.

  • Среднемесячная заработная плата:

10584,92 + 42,34 + 1587,74 + 2434,53 + 2197,43 = 16846,96 руб.

  • Годовой фонд оплаты труда:

Згод = 16846,96 * 12 * 2 = 404327,04 = 404,33 тыс. руб.

  • Затраты на оплату отпусков:

404327,04 * 0,09 = 36389,43 = 36,39 тыс. руб.

 

 

 

3.6 Расчет численности и фонда оплаты труда работников, планируемых по расходам, общим для всех  мест возникновения затрат и видов работ и общехозяйственным

 

Средний разряд и численность работников, планируемых  по расходам, общим для всех мест возникновения затрат и видов работ (статьи 765,768,776,778) принимаем по таблице 12.

Оплата труда  работников, планируемых по указанным  статьям, - повременно-премиальная.

     Работы, планируемые по статьям 765,776,778, оплачиваются в соответствии с тарифными коэффициентами второго уровня оплаты труда, а по статье 768 - в соответствии с тарифными коэффициентами первого уровня.

 

Численность работников планируемых по расходам, общим для всех мест возникновения затрат и видов работ

Таблица 12

Номер статьи

Наименование  статьи

Явочная численность работников

Средний разряд рабочих

765

Содержание  и эксплуатация оборудования

20

4

768

Обслуживание  и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения

10

3

776

Эксплуатация  автомобилей

8,0

4

778

Содержание  внутреннего транспорта

8,0

4


 

 

 

 

 

 

 

Статья 765 «Содержание и эксплуатация оборудования»

Чяв = Чсп = 20 чел.

  • Тарифная ставка: 33,8 * 1,89 = 63,88 руб.
  • Месячная тарифная ставка: Тмес = 63,88 * 165,7 = 10584,92 руб.
  • Премия:  П = 10584,92 * 0,15 = 1587,74 руб.
  • Доплата за районный коэффициент:

КР = (10584,92 + 1587,74) * 0,15 = 10778,39 0,15 = 1825,9 руб.

  • Среднемесячный заработок:

ЗПмес = 10584,92 + 1587,74 + 1825,9 = 13998,56 руб.

  • Годовой фонд оплаты труда:

ФОТгод = 13998,56 * 20 * 12 = 3359654,4 = 3359,65 тыс. руб.

  • Затраты на оплату отпусков:

Зопт= 3359654,4 * 0,09 = 302368,9 = 302,37 тыс. руб.

 

Статья 768 «Обслуживание  и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного  назначения»

Чяв = Чсп = 10 чел.

  • Тарифная ставка: 33,8 * 1,63 = 55,09 руб.
  • Месячная тарифная ставка: Тмес = 55,09 * 165,7 = 9128,41 руб.
  • Премия:  П = 9128,41 * 0,15 = 1369,26 руб.
  • Доплата за районный коэффициент:

КР = (9128,41 + 1369,26) * 0,15 = 10778,39 0,15 = 1574,65 руб.

  • Среднемесячный заработок:

ЗПмес = 9128,41 + 1369,26 + 1574,65 = 12072,32 руб.

  • Годовой фонд оплаты труда:

ФОТгод = 12072,32 * 10 * 12 = 1448678,4 = 1448,68 тыс. руб.

  • Затраты на оплату отпусков:

Зопт=1448678,4  * 0,09 = 130381,06 = 130,381 тыс. руб.

 

Статья 776 «Эксплуатация  автомобилей»

и статья 778 «Содержание внутреннего транспорта»

 

Чяв = Чсп = 8 чел.

  • Тарифная ставка: 33,8 * 1,89 = 63,88 руб.
  • Месячная тарифная ставка: Тмес = 63,88 * 165,7 = 10584,92 руб.
  • Премия:  П = 10584,92 * 0,15 = 1587,74  руб.
  • Доплата за районный коэффициент:

КР = (10584,92 + 1587,74) * 0,15 = 1825,9 руб.

  • Среднемесячный заработок:

ЗПмес = 10584,92 + 1587,74 + 1825,9 = 13998,56 руб.

  • Годовой фонд оплаты труда:

ФОТгод = 13998,56 * 8 * 12 = 1343861,76 = 1343,86 тыс. руб.

  • Затраты на оплату отпусков:

Зопт=1343861,76 * 0,09 = 120947,56 = 120,95 тыс. руб.

 

Статья 785 «Содержание  персонала, не относящегося к аппарату управления» и статья 830 «Затраты по оплате труда работников аппарата управления»

 

Оплата труда руководителей  и специалистов административно - управленческого и оперативно-производственного персонала осуществляется по месячным должностным окладам. Установлены диапазоны должностных окладов руководителей и специалистов, которые дифференцированы по должностям с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления.

Должностные оклады первым заместителям руководителей, главным  бухгалтерам, главным инженерам, устанавливаются ниже должностного оклада, установленного руководителю на 10%, остальным заместителям руководителей – на 15%. Мастерам и лаборантам оклады принимаются на 10% ниже, чем старшим мастерам и старшим лаборантам.

Должностные оклады служащих определяются исходя из тарифных коэффициентов (табл. 9), соответствующих разрядам оплаты труда служащих и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Премия составляет 20 % к окладу, учитывается доплата  по районному коэффициенту. Дежурному по депо предусмотрена доплата за работу в ночное время и праздничные дни.

Штат работников, планируемых по общехозяйственным расходам (ст. 785 и 830) устанавливается в зависимости от размеров и объемов работы локомотивного депо (таблица 14).

 

Показатели  для определения группы депо

Таблица 13

Наименование

показателей

Единица

 измерения

Балл

Расчет

Общая сумма  балла

ЭЛЕКТОРОВОЗЫ

Парк в распоряжении депо

электровозосекция

1,0

Мпр*2*1

79,16

ТР-1 (в среднем за месяц  в годовом исчислении)

электровозосекция

1,0

Nтр-1*2*1 / 12

55,13

ТО-2 (в среднем за месяц  в годовом исчислении)

100 электровозосекций

1,2

Nто-2*2*1,2 / 12 *100

14,6

Общий месячный пробег (среднегодовой) в границах участков работы локомотивных бригад

10000

электровозо-км

1,0

MSобщ / 120000

78,75

ТЕПЛОВОЗЫ

Парк в распоряжении депо

Тепловозо-

секция

1,0

Мман

28

ТР-1 (в среднем за месяц  в годовом исчислении)

тепловозо-

секция

1,5

Nтр-1*1,5 / 12

2,33

ТО-3 (в среднем за месяц  в годовомэ исчислении)

тепловозо-

секция

0,6

<p class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_04


Информация о работе Планирование производством на предприятии