Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2015 в 08:43, курсовая работа
В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.
В рыночной экономике нормирование труда должно служить одним из важнейших направлений рациональной организации трудовой деятельности персонала, осуществляемой работодателем или по его поручению специальными менеджерами-организаторами.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНОВЫХ ТРУДОВЫХ НОРМАТИВОВ 6
• 1.1 Методологические подходы плановых нормативов 6
• 1.2 Концепция формирования механизма планирования трудовых нормативов 11
• 1.3 Механизм взаимодействия нормативов и плановых показателей 18
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕХНОЛАЙТ-ГРУПП» 24
• 2.1 Основные сведения деятельности ООО «Технолайт-групп» 24
• 2.2 Организационная структура ООО «Технолайт-групп» 25
• 2.3 Технико-экономические показатели работы предприятия 27
• 2.4 Нормирование труда на анализируемом предприятии 30
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ООО «ТЕХНОЛАЙТ-ГРУПП» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
Список используемой литературы 37
Применение научно обоснованных норм времени, соответствующих достигнутому уровню развития техники, технологии и организации производства и учитывающих передовой опыт, позволяет неуклонно повышать производительность труда, последовательно осуществлять принцип достойной оплаты труда по его количеству и качеству, непрерывно улучшать использование ограниченных материальных и трудовых ресурсов, как того требует рыночный механизм рационального хозяйствования.
Преимущественное значение экономии живого труда в повышении производительности общественного труда предполагает совершенствование теории и практики нормирования живого труда на основе полного и всестороннего учета социально-экономических, производственно-технических и психофизиологических факторов. Для этого требуется значительно повысить роль нормирования труда в установлении нормальных границ интенсивности труда. Общество, главной целью которого является забота о человеке, не может допустить чрезмерной интенсивности труда. Большое значение поэтому имеет определение оптимальной степени интенсивности. Однако на многих участках производства и у многих работников степень интенсивности труда еще недостаточна, и повышение ее является важным средством роста производительности труда. Перед наукой о нормировании труда выдвигается теперь весьма важная и сложная задача: основываясь на теоретических положениях классиков рыночной экономики, совместно с другими социально-экономическими науками решить проблему взаимосвязи интенсивности и производительности труда в отечественном производстве.
Нормирование труда, основанное на использовании прогрессивных нормативов и норм, позволяет выявить степень личного вклада каждого работника в процессе труда в общие результаты. Регулируя распределение основной части необходимого продукта, нормы и ставки в условиях рынка устанавливают связь между затратами труда работника в процессе производства и его долей (результатами) в фонде оплаты труда. При этом рабочее время служит мерой индивидуального участия производителя в совокупном труде, а следовательно, и в индивидуально потребляемой части всего продукта. Нормирование труда, определяя меру индивидуального участия каждого работника в процессе труда, устанавливает тем самым его обязанность трудиться по своим способностям и получать в личное потребление долю конечного продукта в зависимости от количества и качества вложенного труда.
В процессе производства для учета количества и качества затраченного труда используются нормы и расценки. Нормы труда должны устанавливать необходимые затраты труда каждого работника при данных организационно-технических условиях развития производства, средней интенсивности труда и необходимой квалификации. В практике нормирования труда эти требования пока еще не полностью учитываются. Как уже отмечалось, предстоит разработать теоретические и практические основы учета интенсивности труда при организации его нормирования и оплаты в условиях развивающегося рынка.