Права работников и работодателей по защите своих прав и интересов

 Министерство образования и науки Российской Федерации

 

Уральский государственный  экономический университет

 

Кафедра экономики  труда и управления персоналом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине: «Экономико-правовое регулирование  социально-трудовых отношений»

На тему: «Права работников и работодателей по защите своих прав и интересов»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           Исполнитель: студент 2 курса

 гр. ПрЭТр-10

                                                                            Аликина М.Н.

                                                                    

                                                                           

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2012г.

 

Содержание

 

Введение ___________________________________________________________3

1. Трудовые отношения ______________________________________________5

1.1. Основные права и обязанности работника и работодателя _________5

1.2. Правила приема на работу ___________________________________10

2. Анализ соблюдения прав работников открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» ____________________________________21

2.1.Краткая характеристика  предприятия __________________________21

2.2. Права работников открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» ________________________________________________25

3. Мероприятия по улучшению соблюдения прав работников открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» _______________27

Заключение ________________________________________________________30

Практикум ________________________________________________________32

Список литературы _________________________________________________36

Приложение _______________________________________________________37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые приводится подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.

При этом следует иметь  в виду, что основные права и  обязанности работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового отношения.

Вместе с тем имеющийся  перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации.

Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных  ТК РФ. В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разд. XII ТК «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Дополнительные права  могут быть установлены и в  порядке договорного регулирования  путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).

В случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности  сторон могут быть уточнены трудовым договором.

Так, в трудовом договоре, заключаемом  работником с работодателем — физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ), не снижающие уровень основных прав, установленных ТК РФ.

 

Цель работы состоит  в рассмотрении прав работников и работодателей по защите своих прав и интересов на примере открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» и порядок их соблюдения.

 В соответствии  с поставленной целью необходимо решить ряд задач:

• трудовые отношения;
• анализ соблюдения прав работников на предприятии открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов»;
• мероприятия по совершенствованию прав работников и работодателей по защите своих прав и интересов на примере открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» и порядок их соблюдения.

Работа структурирована  и состоит из введения, трех глав, заключения, практикума, списка литературы и приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовые отношения

1.1. Основные права и обязанности работника и работодателя

 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 ТК РФ).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения  в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный  доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать  трудовые договоры с работниками  при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями  восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений  обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель имеет  право:

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами; (3)

- вести коллективные  переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;  

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты;

- создавать объединения  работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда; 

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;  - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные  переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке,  установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

- своевременно выполнять  предписания государственных надзорных  и контрольных органов, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых  актов; 

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям;

- создавать условия,  обеспечивающие участие работников  в управлении организацией в  предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами и коллективным  договором формах; обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.