Пути повышения эффективности стимулирования труда работников предприятия

            Государственное регулирование  включает установление размера  минимальной зарплаты, других государственных  норм и гарантий, условий и  размеров оплаты труда работников  бюджетных организаций, руководителей  государственных предприятий, а также налогообложение доходов работников.

Основным соглашением, регулирующим оплату труда на предприятиях, учреждениях и организациях является коллективный договор. Согласно ст. 97 КЗоТ, форма и система оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Как правовая категория заработная плата является денежным вознаграждением, которое выплачивается владельцем работнику за работу в установленному сторонами трудового договора размере и в пределах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами.

Структурно заработная плата состоит из трех частей: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты. Соответственно на предприятии устанавливаются фонды оплаты труда.

Основная заработная плата состоит из вознаграждения за выполненную работу в пределах установленных норм работы (нормы времени, выработки, обслуживание, нормированные задачи, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок - для рабочих и должностных окладов для служащих. Кроме указанных видов заработка, к фонду основной заработной платы включаются также суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема прибылей, полученных от реализации продукции (работ, услуг), в тех случаях, когда они являются основной заработной платой; суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет, журналов, телеграфного агентства, издательства, радио, телевидение и других предприятий и оплата их работы, которая осуществляется по ставкам (расценками) авторского вознаграждения, начисленной на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия работы. К фонду дополнительной заработной платы входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Например, надбавки за квалификационное мастерство, за знание иностранного языка, за классность водителям, бригадирам за руководство бригадой, персональные надбавки за работу во вредных условиях работы; премии за выполнение и перевыполнение производственных задач, за уменьшение простоев оборудования; вознаграждения за выслугу лет, оплата разовых работ на предприятии; оплата труда студентов во время прохождения практики; оплата за работу в исходные и праздничные дни; расхода, связанные с оплатой жилья работникам предприятия и т.п..

Другие поощрительные и компенсационные выплаты - это выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие выплаты, которые не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся свыше установленных, указанными актами нормы. В частности, сюда относятся суммы оплаты вынужденных отпусков по инициативе работодателя с частичным сохранением заработной платы; оплата простоя не по вине работника, выплаты работникам, которые принимали участие в забастовках; вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждения за открытие, изобретения, рационализаторские предложения; одноразовые поощрения, материальная помощь; суммы социальных и трудовых льгот работникам - дополнительные отпуска, доплаты к государственным пенсиям, оплата за обучение в учебных заведениях детям работников предприятия; стоимость путевок для лечения и отдыха или суммы компенсаций вместо путевок; суммы прибыли, направленные на приобретение акций для работников трудового коллектива; средства, направленные на выкуп имущества предприятия членами трудового коллектива, за счет средств предприятия и т.п. (см. Инструкцию со статистики заработной платы, утвержденную приказом Министерства статистики Украины от 11 декабря 1995 г. №323 // Кодекс законов о работе Украины с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. -№11-12. - С.444).

Законом Украины "Об оплате труда" предусмотренные сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам регулируется их сторонами. Государством устанавливается минимальный размер заработной платы, а размер вознаграждения по гражданско-правовым договорам устанавливается их сторонами.

Экономические нормы включают не только производственные, юридические, но и социально-психологические, нравственные и другие факторы как общественного, так и личного характера, прямо воздействующие на экономическое поведение людей.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям:

а) целевых заданий,

б) условий, средств и методов их реализации.

Если заданные условия реализации норм оплаты труда отражают в той или иной мере сочетание названных выше интересов, то они будут иметь стимулирующий характер, а если нет, то тормозящий.

Специфика норм оплаты труда заключается в том, что они обязательно должны закрепляться юридическими нормами. Основная особенность последних состоит в определении четких границ соответствующей деятельности в виде юридических прав и обязанностей, а также правовых санкций в случаях отступления, нарушения этих норм. Приобретая статус правовых норм и установлений со всеми вытекающими последствиями, нормы оплаты труда наделяются соответствующими средствами контроля (санкциями) за их соблюдением.

Правильная организация оплаты труда, соблюдение справедливых пропорций, соотношений, учета размеров заработной платы с условиями и результатами работы служат могущественным фактором стимулирования производительности работы, заинтересованности работника в повышении результативности и качества работы. В основных направлених политики относительно денежных доходов населения Украины, одобренных Указом Президента Украины от 7 августа 1999 г. №969/99 (Официальный вестник Украины. - 1999. - №32) определяется насущная необходимость реформирования системы оплаты труда, направленного на важное повышение заработной платы. Влияние зарплаты на качество рабочей силы осуществляется не только непосредственно, зарплата имеет большое и опосредствованное влияние на развитие социальных процессов. Ведь именно от заработной платы осуществляются отчисление - страховые взносы к разным социальным фондам, формируются налоги. Таким образом, зарплата во многом предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, образования, подготовки кадров.

Заработная плата является ведущим инструментом социальной политики. Она предопределяет уровень социальности общества, способности государства поддерживать уровень качества жизни социума вообще и каждого человека отдельно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Краткая организационно-экономическая характеристика ПАО «Запорожский завод ферросплавов»

Запорожский завод ферросплавов введен в эксплуатацию 10 октября 1933 г. В августе 1995 г. он  был  реорганизован  из  государственного  предприятия  в  открытое акционерное общество.

Акционерное предприятие "Запорожский завод ферросплавов" – один из крупнейших в Европе производителей ферросплавов. Доля запорожского производства в мировом объеме составляет 5,7%. Перспективы завода гарантированы близостью сырьевой и энергетической баз Приднепровья с хорошо развитыми транспортными системами. Среднегодовая производственная мощность завода составляет 520 тыс. тонн ферросплавов, из которых примерно 85% приходится на марганцевые сплавы, 15% - на кремнистые сплавы.

Выплавка их производится в мощных рудно-термических и электродуговых печах. Основная продукция завода - различные марки ферросплавов: ферросиликомарганец, ферросилиций, ферромарганец, марганец металлического, с различным содержанием фосфора и других элементов в зависимости от требований заказчика. Кроме этого, выпускаются металлургическая известь, реализуются ферросплавные шлаки, используемые преимущественно в строительстве. Запорожские ферросплавы хорошо известны отечественным и зарубежным потребителям. Качество управления и товарной продукции подтверждено международным стандартном качества ISO 9001.

Основные потребители – украинские металлургические комбинаты, страны экспорта – Россия, Белоруссия, Казахстан, Турция, страны ЕС (Польша, Греция, Германия, Великобритания, Италия, Чехия), а также Турция, Египет, Япония, Корея.

ПАО "ЗФЗ" за 70-летний период своей работы, располагая значительными инженерным, научным потенциалом и высококвалифицированными рабочими кадрами успешно осуществляют производственную, финансово-коммерческую и внешнеэкономическую деятельность, превратившись во влиятельное предприятие новой рыночной формации, широко известное не только в Запорожской области и Украине, но и в ближнем и дальнем зарубежье. Запорожский  завод  ферросплавов (ЗЗФ)  является  вторым  по величине производителем ферросплавов в Украине и контролирует около  трети  внутреннего  и 2%  мирового  рынка.  Более 2/3  продаж компании  обеспечивает  реализация  силикомарганца.  Кроме  того, производятся  значительные  объёмы  ферромарганца  и ферросилиция.  Потребители  продукции  компании  из  года  в  год  продлевают договора на поставку, обеспечивая стабильный спрос. Компания  проводит  замену  и  модернизацию  основных  средств: ежегодно  осуществляются  капитальные  ремонты  нескольких плавильных печей. В 2011гг. ОАО «Запорожский завод ферросплавов» намерено реализовать ряд инвестиционных программ на сумму более 500 млн. грн., наиболее капиталоемкой станет реконструкция цеха №4, в ходе которой будут построены печи нового поколения, внедрены энергосберегающие технологии, технологии утилизации тепла, а также построены современные газоочистные сооружения, ввод в эксплуатацию которых планируется совершить уже в к 15 мая текущего года.

Завод расположен на участке площадью 99.4 га, более 70% из которых занимают  производственные  площади  и  отвалы  промышленных отходов. В  структуру  завода  входят 4  основных  плавильных в состав которых входит 29 электродуговых печей суммарной установленной мощностью 450,7 МВА, и 7 вспомогательных цехов, а также 35 других подразделений. Завод  расположен  в  промышленно  развитом  регионе  с  хорошей транспортной инфраструктурой. В компании работает около 3.7 тыс. человек.

По итогам 2007г. предприятие увеличило суммарные объемы производства на 7 тыс.тонн или на 1,36%. Однако в связи с мировым кризисом по итогам 2008г. «Запорожский завод ферросплавов» сократил производство ферросплавов на 69,3% до 43,6 тыс.тонн. Производство силикомарганца упало на 66,3% до 31,1 тыс.тонн, ферромарганца - на 75,1% до 5,5 тыс. тонн, ферросилиция - на 77% до 5,4 тыс.тонн. В марте завод произвел 43,6 тыс.тонн ферросплавов, из которых 31,1 тыс.тонн силикомарганца, 5,5 тыс.тонн ферромарганца и 5,4 тыс.тонн ферросилиция.  С 2009г. завод снова увеличивает производство продукции. В 2009г.  компания  произвела 529  тыс.  т  ферросплавов.  По  данным  за 10  мес. 2010г.,  производство ферросплавов  увеличилось  на 1%  по  сравнению  с  аналогичным периодом прошлого года до 438 тыс. т. Второй квартал 2009г. ознаменовался ростом мировых и цен на ферросплавы, что позволило ЗЗФ получить в этом периоде чистую  прибыль  в  размере $15.8  млн.  Как сообщалось, ЗЗФ в 2010 году увеличил производство продукции на 33,5% по сравнению с 2009 годом - до 296,7 тыс. тонн. При этом ЗЗФ нарастил производство силикомарганца на 32% - до 152,1 тыс. тонн, ферросилиция (в пересчете на 45%) – на 51,1%, до 59,4 тыс. тонн, ферромарганца – на 32,1%, до 69,5 тыс. тонн и марганца металлического - на 4%, до 15,7 тыс. тонн.

Основные средства в 2010 году возросли на 3,1% - до 499,831 млн грн.

Запорожский завод ферросплавов (ЗЗФ) в январе-марте 2011 года сократил выпуск ферросплавной продукции на 42,8% по сравнению с аналогичным периодом 2010 года – до 49,8 тыс. тонн. Завод в этот период снизил выпуск силикомарганца на 42,4% - до 30 тыс. тонн. Производство ферромарганца снизилось на 31,3% - до 11,4 тыс. тонн, ферросилиция – на 60,7%, до 5,5 тыс. тонн, марганца металлического – на 34,1%, до 2,9 тыс. тонн.

 

 

 

 

 

 

 

Основные показатели

хозяйственно-финансовой деятельности предприятия

 

 

№ п/п	Показатели	Единицы измерения	2010р.	2011 р.	Темп роста
1	2	3	4	5	6
1	Обьем товарной продукции в действующих оптовых ценах предприятия	Тыс. грн.	653793	959326	146,73
2	Объем товарной продукции в сопоставимых оптовых ценах предприятия.	Тыс. грн.	921495	918165	99,64
3	Обьем чистой реализованой продукции	Тыс. грн.	676503	961047	142,06
4	Численость ППП	Чел.	3454	3289	95,22
5	Продуктивність промислово-виробничого персоналу: - в действующих ценах - в сравнительных ценах	Тыс. грн.	102,49 144,46	151,55 145,05	147,87 100,41
6	Расходы на оплату труда	Тыс. грн.	69417,9	70860,1	102,08
7	Затраты на производство в действующих ценах	Тыс. грн.	596780	901762	151,11
8	Себестоимость реализованой продукции	Тыс. грн.	579866	773135	133,33
9	Валовая прибыль	Тыс. грн.	676503	961047	142,06
10	Рентабельность продукции	%	116,67	124,31	106,55
11	Финансовый результат от операционной деятельности	Тыс. грн.	76633	123578	161,26