Система организации оплаты труда на примере организации Приморский филиал ОАО"Ростелеком"

Как экономическая категория заработная плата отражает взаимо­связи, складывающиеся между работниками и нанимателями в связи с регулированием отношений в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

1.2 Нормативное регулирование оплаты труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ.[7] ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, включающими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий соответственно применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ.

За исключением предоставленных государством гарантий, большинство условий по оплате труда устанавливается непосредственно работодателем или с учетом достигнутых соглашений в порядке социального партнерства.

К документам, регулирующим вопросы оплаты труда на данном уровне, законодатель относит:

- локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ) (смотри раздел 1.2.2. книги Правовые основы оплаты труда);

- коллективный договор (статья 40 ТК РФ \);

- соглашения (статья 45 ТК РФ \).

Многие нормы ТК РФ предоставляют право сторонам трудовых отношений определять вопросы оплаты труда на основе достигнутых соглашений.

Например, статьей 112 ТК РФ предусмотрено, что размер и порядок выплаты вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за работу в нерабочие праздничные дни может определяться коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом.

Согласно статье 131 ТК РФ коллективным договором может регулироваться натуральная форма оплаты труда.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно 135 статье ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 377 ТК РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Согласно 39 статье ТК РФ все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Коллективным договором, локальными нормативными актами может быть предусмотрена повышенная заработная плата для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ), работающих в ночное время (статья 154 ТК РФ), за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ) или повышенный размер выходного пособия (статья 178 ТК РФ).

Таким образом, организация системы оплаты труда в современной экономике имеет очень важное значение. Анализ экономики России и других стран показывает, что неграмотная организация системы оплаты труда приводит к значительному снижению производительности труда, а значит росту издержек и снижения прибыли предприятия. Организация системы оплаты труда и ее анализ, согласно приведенным показателям, представлены в части 2.

2. Анализ организации оплаты труда в Приморском филиале ОАО «Ростелеком»

2.1 Краткая характеристика ОАО «Ростелеком»

ОАО «Ростелеком» — национальная телекоммуникационная компания России — является крупнейшей российской телекоммуникационной компанией.

В своем нынешнем виде компания существует с апреля 2011 года, когда к национальному оператору дальней связи ОАО «Ростелеком» присоединились межрегиональные компании связи ОАО «ЦентрТелеком», ОАО «Северо-Западный Телеком», ОАО «Южная телекоммуникационная компания», ОАО «ВолгаТелеком», ОАО «Уралсвязьинформ», ОАО «Сибирьтелеком», ОАО «Дальсвязь» и ОАО «Дагсвязьинформ».

Основной задачей Приморского филиала ОАО «Ростелеком» (Приморский край, г. Владивосток) является максимально эффективное содействие развитию коммуникаций Приморского края путем предоставления широкого спектра телекоммуникационных услуг, высокого качества обслуживания клиентов и системного подхода к развитию компании с учетом интересов акционеров, всех категорий потребителей и сотрудников.

Высшим органом управления предприятия является директор.

В прямом подчинении директору находятся:

- начальник отдела анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- заместитель директора по капитальному ремонту;

- заместитель директора по производству;

- заместитель директора по вспомогательному производству;

- заместитель директора по финансам – главный бухгалтер;

- секретарь;

- старший инспектор отдела кадров;

- юрисконсульт.

Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Ростелеком» Приморский филиал представлены в таблице 1.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом на 26,7% увеличилась выручка от реализации продукции, что положительно характеризует деятельность предприятия, но при этом себестоимость продукции выросла на 30,5%, а значит, рост выручки обусловлен лишь ростом цен, а не объемов реализации, превышение темпов роста себестоимости над темпами роста выручки привело к снижению показателя рентабельности продаж на 13,4% и росту затрат на 1 руб. реализованной продукции на 2,9%. Рост прибыли от продаж также не опережает темпов роста себестоимости, прибыль от продаж выросла лишь на 9,7%. При этом положительную динамику характеризует рост чистой прибыли более чем 2 раза с 3314 тыс.руб. до 6755 тыс.руб., что свидетельствует об эффективном управлении затратами в отчетном году по сравнению с 2009г.

Наблюдается увеличение численности персонала, что также показатель положительной динамики в совокупности с ростом объемов производства и реализации услуг. Произошел рост фонда оплаты труда лишь на 8,83%, что значительно меньше в сопоставлении с ростам численности персонала и финансовых результатов, среднегодовой уровень оплаты труда также увеличился лишь 5.8%. Фондоотдача увеличилась на 14,1%, но этот рост обусловлен ростом стоимости выпущенной продукции за счет роста цен и снижением стоимости основных средств на 2,2%, то есть рост фондоотдачи более экстенсивный, нежели интенсивный, всоответствии с ростом фондоотдачи снизилась на 22% фондоемкость.

Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Ростелеком» Приморский филиал

В целом деятельность предприятия характеризуется положительными финансовыми результатами, наблюдается рост чистой прибыли, сокращение издержек, увеличение прибыли от продаж, но необходимо отметить низкий уровень роста ФОТ и средней заработной платы, а также большие темпы роста себестоимости услуг, нежели выручки от реализации и как следствие падение рентабельности продаж.

Рассмотрим динамику численности персонала на предприятии и после этого перейдем к анализу фонда заработной платы и производительности труда. В таблице 2 представлена динамика численности персонала предприятия в 2008-2010гг.

Таблица 2 – Динамика численности персонала предприятия в 2008-2010гг.

Таким образом, наблюдается положительная динамика численности производственного персонала за период 2008-2010гг. их численность увеличилась на 10 человек или на 5%. Административный и обслуживающий персонал за этот  период практически не изменился. Представим динамику и структуру численности персонала предприятия в 2008-2010гг. на рис. 3.

Рисунок 3 – Динамика численности персонала ОАО «Ростелеком» Приморский филиал в 2008-2010гг.

По данным рис.3 видно, что существенных изменений в численности персонала предприятия за 2008-2010гг. не произошло, увеличилось количество рабочих.

Рисунок 4 – Структура состава персонала ОАО «Ростелеком» Приморский филиал в 2010г.

По данным рис. 4 видно, что в структуре персонала предприятия значительную долю – 73% занимают рабочие, далее 17% - административный персонал и 10% обслуживающий персонал.

2.2 Организация оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда на предприятии регулируется общим положение об оплате труда.

В ОАО «Ростелеком» Приморский филиал применяется сдельная повременная формы оплаты труда.

Оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам (окладам), утвержденным приказом по предприятию.

При повременной форме: оплата производится по установленным тарифным ставкам  окладам по каждой профессии, должности.

При сдельной оплате: оплата производится за выполненные объемы работ в натуральном выражении по действующим расценкам.

В случае неполной загруженности работника в течение рабочего дня по основной работе, администрация предприятия имеет право поручить работнику выполнение дополнительных объемов работ с внесением их в тарифно-квалификационную карточку по профессии (должности) без дополнительной оплаты.

Оплата труда производится по месячным результатам работы работника, бригады, участка, цеха, структурного подразделения, предприятия в целом.

Кроме размера тарифной ставки (оклада) предусматриваются различные доплаты и надбавки за:

- работу в ночное время-40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов

- работу в сверхурочное время (согласно ТК)

- при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы на другую, постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за работником сохраняется его прежний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иными повреждениями здоровья, связанным с  работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (  ст. 182 ТК РФ)