Система организации оплаты труда на примере организации Приморский филиал ОАО"Ростелеком"

- работникам предприятия выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, установленные действующим законодательством. Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка

- работу в выходные и праздничные дни ( согласно ст. 153 ТК РФ)

- работникам обеспечивается сохранение места работы и оплаты согласно действующего ТК РФ, ст. 157, за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда не по вине работника. Отказ от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения мер дисциплинарного взыскания за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений техники безопасности и  аварийных ситуаций

- суммы выплат, не начисленные работнику по вине администрации результате бухгалтерских, счетных или иных ошибок ( в том числе и при неправильном применении законодательства), подлежат возмещению в день выдачи заработной платы

- водителям автомашин за классность в размере: 1 класс- 25 %, 2 класс-10 %.

Выплаты и доплаты, предусмотренные трудовым законодательством ( оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за классность, и другие доплаты) производятся индивидуально каждому работнику за фактически отработанное время исходя из утвержденных тарифных ставок и окладов.

Для индивидуальной оплаты труда работников применяется коэффициент трудового участия (КТУ).

Начальник участка, цеха, структурного подразделения имеет право вносить предложения по установлению расчетного уровня заработной платы рабочих.

2.3 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты  составляет фонд заработной платы.

Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 8) на основе данных таблицы 3.

По данный таблицы 7 можно сказать, что в 2010г. на предприятии сократилась на 0,2ч. средняя продолжительность рабочей смены, что отрицательно характеризует процесс организации производства. Среднегодовая заработная плата одного рабочего выросла на 5,82%, среднедневная на 5,81% и среднечасовая на 5,8%.

Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы представим в таблице 8.  По данным таблицы можно сделать вывод, что на ОАО «Ростелеком» Приморский филиал по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы в последние два года: в 2009 году на 644,4 тыс. руб. (1,1 %) и в 2010 году на 142,5 тыс. руб. (0,226 %), перерасход заработной платы в 2008 году на 4557 тыс.руб. (9,1%) обусловлен реформирование системы производства и  существенным сокращение численности персонала. При этом фактический рост ФОТ в 2010г. немного больше запланированного (8,83% и 7,88%). Снизился показатель экономии ФОТ, что положительно характеризует предприятие, но скорее всего вызвано неэффективной системой организации оплаты труда.

    Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда, а также недостаток персонала.

Таблица 3 - Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Продолжение таблицы 3

Анализируя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 8,83% (5102 тыс.руб.), а по сравнению с 2008г. на 15,21% (8301 тыс.руб.). Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (66,02% в 2010г.), но этот показатель имеет тенденцию к снижению, доплаты различного рода (15,91% в 20009г.) наоборот увеличиваются,  процентные надбавки (5,41% в 2010г) также растут в общей структуре фонда, районный коэффициент составил 12,6% в 2010г. Динамику структуры фонда оплаты труда представим на рисунках 5 и 6.

Таблица 4 - Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы напредприятии в 2008-2010гг.

Далее рассмотрим, из каких  элементов состоит фонд заработной платы (таблица 5).

Таблица 5 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат в 2008-2010гг.