Сущность и анализ организации заработной платы на предприятии

В связи с тем, что в рыночной экономике основная часть потребительских благ и услуг реализуется в качестве товаров, уровень потребления населения определяется главным образом уровнем доходов. Основными каналами поступления доходов являются трудовые доходы работников, представляющие собой оплату физических и умственных способностей людей, применяемых в процессе производства. Трудовые доходы наемных работников поступают главным образом в форме заработной платы. Заработная плата представляет собой долю работника в денежной форме в национальном доходе и является важнейшей формой материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

Введение……………………………………………………………………………...3
1 Организация заработной платы на предприятии в современных условиях………………………………………………………………………………4
1.1 Сущность заработной платы и её функции…………………………………...4
1.2 Роль заработной платы в повышении эффективности труда………………...5
1.3 Формы и системы заработной платы и область их применения…………...…7
2 Оценка организации заработной платы (на примере филиала Ганцевичского хлебозавода РУПП «Брестхлебпром»)…………………………..13
2.1 Характеристика предприятия………………………………………………….13
2.1.1 Организационная структура Ганцевичского хлебозавода РУПП «Брестхлебпром»……………………………………………………………..…….18
2.3 Анализ организации заработной платы…………………………………..…...21
2.3.1 Премирование персонала на предприятии Ганцевичского хлебозавода…22
2.3.2 Соотношение темпов роста заработной платы и производительности
труда…………………………………………………………………………………23
3 Маркетинговое исследование методом анкетирования……………………….25
4 Выводы и пути совершенствования организации заработной платы на предприятии…………………………………………………………………..…….28
Заключение………………………………………………………………………….30
Список использованной литературы……………………………………………...31