Трудовые ресурсы и эффективность их использования в ЗАО «Октябрьское» Пронского района Рязанской области

 

 

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение  высшего профессионального образования « Рязанский государственный агротехнологический университет имени профессора П.А. Костычева»

 

 

Кафедра Экономики сельского хозяйства

 

Курсовой проект

на тему:  Трудовые ресурсы и  эффективность их использования  в ЗАО «Октябрьское» Пронского района Рязанской области.

 

 

 

 

 

                                                                                Выполнила: 

Студентка 21 группы

Экономического факультета

Направление «менеджмент»

Токарева Ю.М.

Проверил:

Поляков М.В.

 

 

 

 

Рязань 2013г.

 

 

Содержание

 

 

 

Введение.

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного, приходим к выводу, что цель работы – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. Объектом исследования является персонал предприятия.

Определим задачи данной работы:

1)теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

2)проведение анализа хозяйственной  деятельности предприятия

3)нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы

4)оценка эффективности использования трудовых ресурсов

5)выявление у предприятия резервов повышения производительности труда.

6)привести конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии

7) изыскание резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях.

Для того чтобы выполнить эти задачи будем использовать статистико-экономический методы, определение тенденции и корреляционно-регрессионный анализ.

 

 

1. Теоретические основы повышения  эффективности использования трудовых ресурсов

1.1. Основные понятия

 Важнейшими социально-трудовыми  показателями на отечественных  предприятиях в условиях рыночных  отношений являются обеспечение  полной занятости трудовых ресурсов  и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения производительности труда. Производительность труда – плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, затраченном на производство единицы продукции.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.(6)

 Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество  жизни определяются главным образом  состоянием трудовых ресурсов, уровнем  развития трудового или человеческого  потенциала.

 Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

 В рыночных отношениях потребность  персонала на различных предприятиях  или фирмах определяется величиной  спроса на изготовляемую ими  продукцию, производимые работы  и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.(7)

 Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

 На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных  форм собственности принято всех  работников подразделять на две  группы: промышленно-производственный  и непромышленный персонал. В  состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

 В последние годы все большее  распространение получила практика  подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.

 Создание нормальных условий  труда на всех рабочих местах  служит основой высокой трудовой  отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.(9)

 

1.2. Эффективность использования  трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда.

Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется следующими показателями:

1. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т)

ПТ=ВП/Т

2. Объем валовой продукции в  денежной оценке в расчете  на одного среднегодового работника (Р)

ПТ=ВП/Р

3. Трудоемкость продукции (Тем) –  затраты рабочего времени на  единицу продукции

Тем =Т/ВП

В процессе производства продукции участвует не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства. Повышение производительности труда заключается в том, чтобы доля живого труда сокращалась, а доля овеществленного – возрастала, но при этом общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшалась.

Затраты живого труда подразделяются на прямые и косвенные.

Прямые затраты труда – это труд рабочих, непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей отрасли.

Косвенные затраты труда – труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями. Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы.

Принято исчислять уровень производительности только живого труда. Затраты овеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитываются; их учет производится лишь в денежном выражении при исчислении с/с продукции.(6)

Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно применять и другие показатели.

1. Коэффициент участия трудовых  ресурсов в общественном производстве:

Ку= Тф/Тн,

Где Тф – трудовые ресурсы, участвующие в производстве, Тн –наличие трудовых ресурсов.

2. Коэффициент использования рабочего  времени в течении года

Кт=Рф/Рв

Где Рф – рабочее время фактически отработанное, Рв – возможный годовой фонд рабочего времени

3. Коэффициент использования рабочего  времени

Кд=Вф/Вр

Где Вф – фактически отработанное рабочее время, Вр – установленное рабочее время

4. Коэффициент сезонности использования трудовых оесурсов

Кс=Зм/Зср

Зм – максимальная или минимальная занятость работников в месяц, Зср – среднемесячная занятость работников(7)

В данное время производительность труда в России почти в 7 – 10 раз ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой

 

1.3. Факторы повышения производительности  труда.

Важными условиями роста экономической эффективности аграрного производства являются улучшение использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышение производительности труда. Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Факторы роста производительности труда можно объединить в 4 группы:

1) технико-экономические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств (научно-технический прогресс);

2) организационно-экономические и  управленческие факторы, зависящие  от степени развития форм организации  производства;

3) социально-экономические факторы, связанные с ролью человека в производстве.

4) естественно-природные

Важнейшими направлениями действия технико-экономического прогресса как фактора роста производительности труда являются: механизация и автоматизация производства, внедрение прогрессивной технологии и новейшей техники, совершенствование технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, энергии, эти направления ведут к снижению трудоемкости продукции.

Ко второй группе факторов относятся: совершенствование организации производства (углубление специализации), труда, внедрение новых форм оплаты труда и материального стимулирования, совершенствование управления производством.

В современных условиях возрастает роль социально-экономических факторов. К ним относятся: повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, улучшение условий труда, подъем уровня жизни, развитие сферы обслуживания, развитие методов психологического воздействия, рационального использования рабочего времени.

К четвертой группе относятся: климат, плодородие почв, продуктивность животных. В сельском хозяйстве результаты труда в большей степени зависят от природных условий, чем в других отраслях материального производства. При одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий можно получить разное количество продукции.

Одним из наиболее значимых факторов является мотивация к высокопроизводительному труду. Мотивация – это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение собственных потребностей.