Трудовые ресурсы, эффективность их использования на предприятии ЗАО "Сергиевское" Оконешниковского района

Так, максимально возможный  фонд рабочего времени в 2010 году в  ЗАО «Сергеевское» составил 25480 чел.-час., что на 2480 чел.-час выше фактического. В том числе резерв по использованию  трудовых ресурсов, занятых непосредственно  в с.-х. производстве составил 2125 чел.-час. Это указывает на имеющиеся возможности  по дополнительному производству с.-х. продукции за счет более полного  использования трудовых ресурсов.

 

Таблица 1 - Производительность труда ЗАО «Сергеевское» за 2008-2010 гг.

Показатели	Годы			2010 г. в % к 2008 г.
	2008	2009	2010
Стоимость валовой продукции, всего, тыс. руб.	3920	7548	5584	142,4
Среднегодовая численность  работников, занятых в с.-х. производстве, чел.	104	95	85	81,7
Отработано в сельском хозяйстве, всего, тыс. чел.-дн	31	29	23	74,2
Отработано в сельском хозяйстве всего тыс. чел.-час	216	216	163	75,5
Годовая производительность труда, тыс. руб	37,7	79,4	65,7	174,3
Дневная производительность труда всего, тыс. руб	126,4	260,3	242,8	192,0
Часовая производительность труда всего, тыс. руб	18,1	34,9	34,2	188,9

 

Анализируя данные таблицы  1, можно сделать следующие выводы. Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2010 году по сравнению с 2008 годом сократились на 12,5%, в хозяйстве было отработано на 8 чел.-дней меньше и на 53 чел. Часов меньше, при росте объемов валовой продукции на 42,4%. Годовая производительность труда в 2008 году при этом, составила 174,3% от уровня 2004 года, дневная 192,0%, а часовая 188,9%.

Рост производительности труда связан с большим темпом роста выпуска валовой продукции  по сравнению с ростом численности  работников.

Вместе с тем, быстро изменяющаяся производственно-хозяйственная обстановка в экономике, широкая приватизация предприятий в самых разнообразных  формах и преимущественно рыночный характер производственных отношений  могут вызвать и вызывают коренную смену критериев эффективности  производства. Дело в том, что производительность общественного труда находится  в противоречивом единстве с занятостью населения. Считают, что высокая  занятость населения наносит  ущерб росту производительности труда. Неполная же занятость оборачивается безработицей и вызывает определенную социальную напряженность и политическую нестабильность.

Рыночные отношения постоянны  и требуют гибкости, оперативности  управленческих решений. Поэтому заслуживает  внимание практика тех предприятий, где внутрифирменное планирование и систему стимулирования роста  производительности труда выстраивают, ориентируясь на два-три фактора, решающих для данной конкретной обстановки. Большое влияние на уровень производительности труда оказывает охрана труда и техника безопасности. За охрану труда и технику безопасности в ЗАО «Сергеевское» отвечает главный инженер. В подразделениях и цехах, (например, в котельной, гараже) имеются руководители, ответственные за ТБ на своем закрепленном участке. Они проводят работу по охране труда в соответствии с законодательными нормативными актами, приказами и распоряжениями председателя колхоза, главного инженера, принимают меры, направленные на предупреждение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и пожаров, следят за техническим состоянием машин и агрегатов. В случае выявления неисправностей, они приостанавливают работу с целью их устранения, следят за тем, чтобы в производственном процессе принимали участия лица, прошедшие инструктаж.

Прежде чем приступить к работе, каждый работник ознакомляется  с инструкциями по технике безопасности, где содержатся общие требования безопасности, техника безопасности перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях и после окончания работы. После ознакомления с этими инструкциями все работники расписываются в журнале регистрации проведения инструктажа.

В хозяйстве проводят: вводный  инструктаж (руководитель работ) –  для вновь принятых или переведенных, повторный через 6 месяцев с целью  повышения уровня безопасности, внеплановый (при изменении технологического производственного процесса, текущий  инструктаж не проводят).

Кабинета охраны труда  в ЗАО «Сергеевское» нет, но в  каждом производственном подразделении  имеются различные информационные стенды, вывески, памятники, плакат по охране труда и технике безопасности. Имеются планы эвакуации в случае пожара. В каждом подразделении, в том числе и в бухгалтерии имеются аптечки, противопожарное оборудование. Но в целом состояние охраны труда и техники безопасности находится на низком уровне.

Основным завершающим, этапом анализа трудовых ресурсов является анализ эффективности труда, (табл.2)

 

 

 

 

 

 

Таблица 2 Эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО «Сергеевское» в 2008-2010 гг.

Показатели	Годы			2010 г. в % к 2008 г.
	2008	2009	2010
Заработная плата, тыс. руб.	485	725	764	157,5
Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве, чел.	104	95	85	81,7
Среднемесячная заработная плата  одного работника, руб.	388,6	636,0	700,0	180,0
Объем произведенной продукции, тыс. руб.	3920	7548	5584	142,4
Объем произведенной продукции  на 1 работника, тыс. руб.	37,7	79,4	65,7	174,3
Объем произведенной продукции на 1 руб. заработной платы, руб.	8,1	10,4	7,3	90,1
Объем денежных поступлений, тыс. руб.	1170	2883	2805	В 2,4 раза
Объем денежных поступлений на одного работника, тыс. руб.	11,2	30,3	30,8	В 2,7 раза
Объем денежных поступлений на 1 руб. заработной платы, руб	2,4	4,0	3,7	154,2
Прибыль (убыток) от основной деятельности.	-762	-1256	-1170	Х
Прибыль (убыток) от основной деятельности на 1 работника, тыс. руб.	-7,3	-13,2	-13,7	Х
Прибыль (убыток) от основной деятельности на рубль заработной платы, руб.	-1,6	-1,7	-1,5	Х

 

Не смотря на то, что объем  произведенной продукции на 1 руб. заработной платы за исследуемый  период в ЗАО «Сергеевское» за 2004-2008 гг. сократился на 9,9%, рост всех остальных  показателей свидетельствует о  повышении эффективности труда  в исследуемом хозяйстве. Однако, в целях дальнейшего роста  производительности труда и фонда средств, идущих на его зарплату, необходимо разработать ряд конкретных организационно-экономических мероприятий, вытекающих из проделанного экономического анализа.

 

 

 

3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

3.1 Рекомендуемая  система мер по вовлечению  незанятых работников в процесс  производства и обслуживания

 

Хозяйство было организовано в мае 1974 года как ЗАО «Сергеевское». Оно является зарегистрированным юридическим лицом, действующим  на основании своего устава и других учредительных документов. Основными видами деятельности колхоза являются:

• Производство и реализация продукции животноводства;
• Производство и реализация продукции растениеводства;
• Оказание услуг сторонним организациям и населению;
• Другая коммерческая деятельность;

ЗАО «Сергеевское» может  осуществлять и другие виды хозяйственной  деятельности, не запрещенные законодательными актами РФ в соответствии с целью своей деятельности.

Результатом исследования в  настоящей курсовой работе является определение резервов повышения  экономической эффективности использования  трудовых ресурсов.

Трудовые отношения всех работников в ЗАО «Сергеевское»  регулируется ТК РФ.

При приеме на работу с работником ЗАО «Сергеевское» заключает  трудовой договор (контракт) в письменной форме. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ)

Обязанности сторон трудового  договора указаны в статьях 21, 22 ТК РФ. Согласно этой статье, руководство  ЗАО «Сергеевское» обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату, а работник должен лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться  на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено кодексом или федеральными законами. Если в трудовом договоре вообще ничего не говориться о сроке действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Администрация ЗАО «Сергеевское»  осуществляет обработку персональных данных работников (информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника) – получает, хранит, передает эти данные или использует их иным способм (ст. 85 ТК РФ).

Статья 86 ТК РФ устанавливает  общие требования при обработке  персональных данных работника и  гарантии их защиты, которые обязаны  соблюдать работодатель и его  представители, то есть представитель  ЗАО «Сергеевское», сотрудники кадровой службы и иные лица, которые имеют  доступ к персональным данным работников.

Рабочее время – это  время, в течение которого работник на основании правил внутреннего  трудового распорядка, действующих  в организации, и трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые по действующему законодательству являются рабочим временем (ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени в ЗАО «Сергеевское»  не превышает 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом в ЗАО «Сергеевское»  ведется учет времени, которое отработал  каждый работник.

Кроме нормальной продолжительности  рабочего времени в ЗАО «Сергеевское»   в соответствии с требованиями Трудового  кодекса РФ предусматривают и  сокращенную продолжительность  рабочего времени для отдельных  категорий работников (ст. 92 ТК РФ).

Согласно статье 100 ТК РФ, в правилах внутреннего трудрового распорядка ЗАО «Сергеевское» указана  продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными.

В ЗАО «Сергеевское» для  отдельных работников установлен ненормированный  рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Это значит, что администрация может привлекать их к работе после окончания рабочего дня.

Работники ЗАО «Сергеевское»  имеют право на следующее время  отдыха:

- перерывы в течение  рабочего дня (смены);

- ежедневный междусменный  отдых;

- выходные дни;

- отпуска (ст. 107 ТК РФ). 

  Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (2 часа) устанговлены правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Сергеевское» (ст. 108 ТК РФ).

Продолжительность отпуска  установлена в календарных днях и равна 28 дням. Нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число дней отпуска  и не оплачиваются (ст. 115, 120 ТК РФ).