Экономическая сущность оплаты труда

Предприятие фиксирует минимальный уровень ставки (но не ниже государственного) в коллективном договоре и на его основе разрабатывает тарифные ставки и оклады с учетом квалификации работников, видов работ, сложности труда и т.д.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. Отдельно составляются тарифные сетки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме и ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда он возрастает и достигает максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Предприятия, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют перечень профессий рабочих, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены в виде приложений к коллективному договору.  При  утверждении этих перечней можно использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Такую систему можно применять там, где есть реальная возможность учесть результаты труда, и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе.

Как правило, подобную систему применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива.

Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце коэффициент трудового участия работника определяется по результатам работы в этом месяце.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям.

Подобная система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Она наиболее удобна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т.д.

Тарифная система оплаты труда применяется в формах, изображенных на рис.1.2.

 

 

Рис. 1.2. Формы оплаты труда

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты.

При простой повременной форме заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время.

Начисление заработной платы производится на основании табеля рабочего времени, в котором указываются отработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.

При повременно-премиальной форме условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При этой форме заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.

По способу расчетов с трудящимися различают индивидуальную и бригадную форму.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. Расчет производится на основании документа о сделанных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании перевыполнения норм выработки.

При сдельно-премиальной форме заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т.д. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании за экономию материалов.

 

1.4.Состав  фонда  заработной  платы

 

    Под  оплатой  труда  (заработной  платой)  принято  понимать  вознаграждение,  установленное  работнику,  за  выполнение  трудовых  обязанностей.                      

Основные   принципы  учёта  и  оплаты  труда  определены   в   главе   21  «  Заработная  плата»  Трудового   кодекса  РФ.

В  состав  фонда  заработной  платы  предприятия  включаются  начисленные  работникам  суммы  оплаты  труда  в  денежной  и  натуральной  форме  за  отработанное  и  неотработанное  время,  стимулирующие  доплаты  и  надбавки,  компенсационные  выплаты,  связанные  с  режимом  работы  и  условиями  труда,  премии  и  единовременные  поощрительные  выплаты,  а  также  выплаты  на  питание,  жильё,  топливо,  носящие  регулярный  характер.

При  этом  выплаты,  произведенные  работникам  за  отработанное  время,  считаются  основной  заработной  платой.

Суммы  оплаты  за  неотработанное  время,  производимой  в  случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством,  представляют  собой  дополнительную  заработную  плату.

Кроме  того,  работникам  в  соответствующих  случаях  производятся  выплаты  пособий  по  социальному  страхованию,  в  том  числе  пособий  по  нетрудоспособности,  по  беременности  и  родам,  страховых  выплат  в  возмещение  вреда,  причиненного  работникам  трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием,  и  иные  выплаты  социального  характера.  Такие  выплаты  не  относятся  к  фонду  заработной  платы.

Однако  необходимо  помнить,  что  законодательством  установлены  предельные  нормы  в  отношении  ряда  существенных  условий  труда:  продолжительности  рабочего  времени  отдыха,  минимального  размера  оплаты  труда,  льгот  для  определенных  категорий  работников  и  др.

Перечень  выплат,  производимых  в  пользу  физических  лиц,  определен  Инструкцией  о  составе  фонда  заработной  платы  и  выплат  социального  характера,  утвержденной  Постановлением  Госкомстата  РФ  от  24.11.2000 № 116.  Этот  перечень  используется  для  проведения  федерального  государственного  статистического  наблюдения  по  труду  и  применяется  организациями  при  заполнении  статистической  отчётности  по  труду,  которую  необходимо  в  установленном  порядке  представлять   в  органы  статистики

Указанный  в  постановлении  перечень  выплат  обеспечивает  учёт  всех  выплат  в  пользу  физических  лиц  вне  зависимости  от  источников  финансирования  и  включает  в  себя: фонд  заработной  платы; выплаты  социального  характера; расходы,  не  относящиеся  к  фонду  заработной  платы  и  выплатам   социального  характера.

Фонд  заработной  платы  в  статистике  труда -  это  сумма  вознаграждений,  предоставленных  работникам  с  количеством  и  качеством  их  труда,  а  также  компенсацией,  связанных  с  условиями  труда.

В  состав  фонда  заработной  платы  включаются  начисленные  предприятием:

суммы   оплаты  труда  в  денежной  и  натуральной  формах  за

проработанное  и  неотработанное  время;

компенсационные  выплаты,  связанные  с  режимом  работы  и  условиями  труда;

стимулирующие  доплаты  и  надбавки;

премии,  единовременные  поощрительные  выплаты;

оплата  питания,  жилья,  топлива,  носящая  системный  характер.

Заработную  плату  подразделяется  на   основную  и  дополнительную.

Под  основной  заработной  платой   на  данном  предприятии  следует  понимать:

выплаты  за  отработанное  время,  за  количество  и  качество  выполненных  работ  при  повременной  оплате;

доплаты  в  связи  с  отклонениями  от  нормальных  условий  работы,  за  сверхурочные  работы,  за  работу  в  ночное  время  и  в  праздничные  дни  и  др.;

премии,  премиальные  надбавки  и  др.;

В  оплату  за  отработанное время  включаются:

заработная  плата,  начисленная  работникам  по  тарифным  ставкам  и  окладам  за  отработанное  время;

компенсационные  выплаты,  связанные  с  режимом  работы  и      условиями  труда:

-  выплаты, обусловленные  районным   регулированием  оплаты

труда  по  районным  коэффициентам;

-  доплаты  за  работу  в  ночное  время;

-  оплата  работы  в  выходные  и  праздничные  дни;

-  оплата  сверхурочной  работы;

стимулирующие  доплаты  и  надбавки  к  тарифным  ставкам  и 

окладам;

ежемесячные  или  ежеквартальные  вознаграждения  (надбавки)  за 

выслугу  лет,  стаж  работы;

премии  и  вознаграждения,  носящие  систематический  характер;

оплата  труда  лиц,  принятых  на  работу  по  совместительству.

Дополнительная  заработная  плата  включает:

выплаты,  за  неотработанное  время,  предусмотренные законодательством  о  труде  и  коллективным  договором;

оплата  времени  отпусков;

выходного  пособия  при  увольнении  и  др.

Суммы,  начисленные  за  ежегодные  и  дополнительные  отпуска,  включаются  в  фонд  заработной  платы  отчётного  месяца  только  в  сумме,  приходящейся  на  дни  отпуска  в  отчётном  месяце.  Суммы,  причитающиеся  за  дни  отпуска  в  следующем  месяце,  включаются  в  фонд  заработной  платы  следующего  месяца.

В  состав  выплат  социального  характера  включаются:

выходное  пособие  при  прекращении  трудового  договора;

единовременные  пособия  при  выходе  на  пенсию

доплаты  к  пенсиям  работающим  пенсионерам  за  счёт  средств  организации;

оплата  путёвок  работникам  и  членам  их  семей  на  лечение,  отдых  (  кроме  выданных  за  счёт  средств  государственных  внебюджетных  фондов);

суммы,  выплаченные  за  счёт  средств  организации,  в  возмещение  вреда,  причиненного  работникам  увечьем;

материальная помощь,  предоставленная  отдельным  работникам  по  семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,  погребение и т.д.

При   нормировании  труда   работников   применяются    следующие нормы   труда:

 Норма   времени  –   величина   затрат  рабочего   времени     работников   (коллективом  работников)   соответствующей   квалификации    для   выполнения    единицы   работы  с   учетом   заданных   технических условий;