Экономическая сущность оплаты труда

Среднечасовой заработок определяется путём деления сумм выплат работнику за расчётный период на количество рабочих часов по графику в расчётном периоде.

Расчётный период и сумма выплат за расчётный период определяются в том же порядке, что и при расчёте среднего дневного заработка. Количество рабочих часов в периоде, за который работнику выплачивается средний заработок, определяется по формуле:

Количество рабочих часов, которые подлежат оплате = (Количество рабочих часов в неделю : Количество рабочих дней в неделю) * Количество дней, за которые будет выплачен средний заработок.

Сумма к выплате определяется путём умножения среднечасового заработка на количество часов, которые подлежат оплате.

ООО  «БСК-Механизация»  ведет  точный  учет  сверхурочных  работ,  выполненных  каждым  работником,  т.к.  сверхурочные  работы  не  должны  превышать  для  каждого  работника  четырех  часов  в  течение  двух  дней подряд  и  120  часов  в  год  (ст. 99  ТК РФ).

Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу    определяются  коллективным  договором.  По  желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной  оплаты  может  компенсироваться  предоставлением  дополнительного  времени  отдыха,  но  не  менее  времени,  отработанного  сверхурочно  (ст. 152  ТК РФ).

 

5. Оплата  отпусков  и  выходных  пособий

 

Для  получения  права  на  отпуск  работник  должен  находиться  в  трудовых  отношениях  с  работодателем. Работникам  предоставляются:

ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск;

ежегодные  дополнительные  оплачиваемые  отпуска;

отпуск  без  сохранения  заработной  платы;

учебные  отпуска

Право  трудящихся  на  отпуск  закреплено  статьёй  37  Конституции  РФ  «  Каждый  имеет  право  на  отдых».  Работающему  по  трудовому  договору  гарантируется   оплачиваемый  ежегодный  отпуск».  Это  право  подтверждено  статьёй  115  Трудового  кодекса  РФ.

Все  работники  независимо  от  занимаемой  должности,  срока  трудового  договора,  должностного  оклада  имеют  право  на  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  не  менее  28  календарных  дней.  Право  на  отпуск  имеют  лица,  числящиеся  в  штате  организации,  совместители,  временные  и  сезонные  работники.

По  новому  трудовому  кодексу  право  на  использование  отпуска  за  первый  год  работы  возникает  у  работника  по  истечении  шести  месяцев  его  непрерывной  работы  в  данной  организации (ст.129 ТК РФ). Однако  действующим  законодательством  определены  отдельные  категории  работников,  отпуск  которым  может  быть  предоставлен  до  истечения  этого  срока.  В  частности,  к  ним  относятся  женщины -  перед  отпуском  по  беременностям  и  родам  или  непосредственно  после  него;  работники,  переведенные  из  одной  организации  в  другую,  военнослужащие,  работники  моложе  18  лет.  Отпуск  за  второй  и  последующие  годы  работы  предоставляется  в  любое  время  года  в  соответствии  с  принятым  в  организации  графиком  ухода  в  отпуск (ст.  122  ТК  РФ).  Он  также  может  предоставляться  авансом,  но  он  не  может  начаться  раньше,  чем  рабочий  год,  за  который  отпуск  предоставляется.

Наряду  с  ежегодными  оплачиваемыми  отпусками  трудовым  законодательством  предусмотрена  предоставление  дополнительных  отпусков  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  условиями  труда;  работникам,  занятым  в  отдельных  отраслях  народного  хозяйства  и  имеющим  продолжительный  стаж  работы  в  данной  организации;  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем;  работникам,  осуществляющим  трудовую  деятельность  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  а  также  в  иных  случаях.

Для  исчисления  суммы, причитающейся  работнику при  уходе  в  отпуск,  на  данном  предприятии  рассчитывается  его  фактический  заработок  за  расчетный  период – двенадцать  календарных  месяца,  предшествующих  месяцу  отпуска,  и  определяется  средний  заработок.

Во  всех  случаях,  не  связанных  с  применением  суммированного  учета  рабочего  времени,  для  исчисления  среднего  заработка  конкретного работника  используется  средний  дневной  заработок.

При  оплате  отпуска,  установленного  в  рабочих  днях,  в  организации    ООО«БСК-Механизация»  средний  дневной  заработок   определяется  путём  деления  суммы  начисленной  заработной  платы  в  расчётном  периоде  (двенадцать  месяцев)  на  количество  рабочих  дней  в  этом  периоде  по  календарю  шестидневной рабочей  недели.

Если  расчетный  период  отработан  работником  не  полностью,  то  средний  дневной  заработок  для  исчисления  отпускных  определяется  путем  деления  суммы  начисленной  заработной  платы  в  расчетном  периоде  на  количестве  рабочих  дней  по  календарю  шестидневной  рабочей  недели,  приходящихся  на  отработанное  время,  при предоставлении  отпуска  в  рабочих  днях,  и  на  количество  календарных  дней,  приходящихся  на  отработанное  время,  при  предоставлении  отпуска  в  календарных  днях.

При  этом  из  расчетного  периода  для  подсчета  среднего  заработка  исключается  время,  когда:

работнику  выплачивается  или  сохраняется  средний  заработок  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации;

   работник  получал  пособие  по  временной  нетрудоспособности  или  пособие  по  беременности  и  родам;

работнику,  воспитывающему  ребенка-инвалида,  предоставлялись  дополнительные  оплачиваемые  выходные  дни  на  основании  ст.128  ТК  РФ;

работник  находился  в  отпуске  без  сохранения  заработной  платы  на  основании  ст. 128 ТК;

    работник  в  других  случаях  освобождался  от  работы  с  полным  или  частичным  сохранением  заработной  платы  или  без  оплаты  в  соответствие   законодательством  Российской  Федерации;

В  случае  если  работник  в  расчетном  периоде  не  имел  заработка,  например  в  связи  с  временной  нетрудоспособностью,  то  средний  заработок  для  определения  размера  отпускных  определяется  исходя  из  суммы  начисленной  заработной  платы  за  предшествующий  период  времени,  равный  двенадцати  месяцам.

 Если  работник  в  расчетном  периоде  и  до  расчетного  периода  не  имел  отработанных  дней  или  заработка  в  данной  организации,  средний  заработок  определяется  исходя  из  суммы  начисленной  заработной  платы  за  проработанные  дни  до  наступления  события.

 В  соответствии  с  постановлением  Минтруда  России  от  17  мая  2000 г.  № 38  при  исчислении  размера  среднего  заработка  для  оплаты  отпуска  в  фактический  заработок  работника  подлежат  включению:

   заработная  плата,  начисленная  работникам  по  тарифным  ставкам,   должностным  окладам  за  отработанное  время;

   денежное  вознаграждение  за  отработанное  время;

   заработная  плата  в  окончательный  расчет  по  завершении  года,  обусловленная  системами  оплаты  труда;

   процентное  или  комиссионное  вознаграждение;

   разница  в  окладах  при  временном  заместительстве;

   разница  в  окладах  работников,  трудоустроенных  из  других  организаций,  с  сохранением  в  течение определенного  срока  размеров  должностного  оклада  по  предыдущему  месту  работы;

   надбавки  и  доплаты  к  тарифным  ставкам,  должностным  окладам  за  профессиональное  мастерство,  классность,  квалификационный  разряд,  классный чин,  дипломатический  ранг,  выслугу  лет  (стаж  работы),  особые  условия  государственной  службы,  знание  иностранных  языков,  работы  со  сведениями,  имеющими  степень  секретности,  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон  обслуживания,  увеличение  объема  выполняемых  работ,  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  работника,  руководство  бригадой  и  другие  предусмотренные  положениями  об  оплате  труда  работников  организаций  надбавки  и  доплаты;

выплаты,  обусловленные  районным  регулированием  оплаты  труда: по  коэффициентам  (районным,  за  работу  в  пустынных  и  безводных  местностях,  высокогорных  районах)  и  процентным  надбавкам  к  заработной  плате  лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера,  в  приравненных  к  ним  местностях,  южных  районах  Восточной  Сибири  и  Дальнего  Востока;

доплаты  за  работу  во  вредных,  особо  вредных,  тяжелых  и  особо  тяжелых  условиях  труда;

доплаты  за  работу  в  ночное  время;

доплаты  за  работу в  многосменном  режиме;

оплата  работы  в  выходные  и  праздничные  дни

оплата  сверхурочной  работы;

оплата  работникам  дней  отдыха  (отгулов),  предоставленных  в  связи  с  работой  сверх  нормальной  продолжительности  рабочего  времени  при  вахтовом  методе  организации  работ,  при  суммированном  учете  рабочего  времени  и  в  других  случаях,  установленных  законодательством;

   премии  и  вознаграждения  (включая  стоимость  предметов  потребления,  выдаваемых  в  виде  премий),  предусмотренные  положениями  об  оплате  труда  (премировании)  работников  организаций;

   вознаграждение  по  итогам  работы  за  год,  годовое  вознаграждение  за  выслугу  лет  (стаж  работы),  предусмотренные  положениями  об  оплате  труда  (премировании)  работников  организаций;

материальная  помощь,  предоставляемая  всем  или  большинству  работников,  состоящих  в  списочном  составе  организации  на  момент  ее  начисления.

Материальная  помощь,  оказываемая  всем  или  большинству  работников  предприятия,  в  том  числе  в  связи  с  уходом  в  ежегодный  отпуск  независимо  от  срока  его  предоставления,  учитывается  в  полном  ее объеме.

Выходное  пособие – это  денежная  сумма,  выплачиваемая  работнику  работодателем.  Выходные  пособия  выплачиваются  работникам  в  соответствии  со  статьёй  178  Трудового  кодекса   РФ.

При  расторжении  трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией  организации (п.1  ст.81  ТК  РФ)  либо   сокращением  численности  или  штата  работников  организации  ( п. 2  ст.81  ТК  РФ)  увольняемому  работнику  выплачивается  выходное  пособие  в  размере  среднемесячного  заработка,  а  также  за  ним  сохраняется  средний  месячный  заработок  на  период  трудоустройства,  но  не  свыше  двух  месяцев  со  дня  увольнения  (  с  зачётом  выходного  пособия).

Выходное  пособие  в  размере  двухнедельного  среднего  заработка  выплачивается  при  расторжении  трудового  договора  в  связи  с: 

несоответствием  работника  занимаемой  должности  или     выполняемой работе  вследствие  состояния  здоровья,  препятствующего  продолжению данной  работы  (подпункт  «а»  п.3  ст.  81  ТК  РФ);

призывом  работника  на  военную  службу    (п.1  ст.83  ТК  РФ);

восстановление  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту  работу (п.2  ст.  83  ТК  РФ);

отказом  работника  от  перевода  в  связи  с  перемещением  работодателя в  другую  местность  (п.9  ст.77 ТК  РФ).

 

2.6.Синтетический  и  аналитический  учёт  расчётов

              по  оплате  труда

 

В  соответствии  с  Планом  счетов  бухгалтерского  учёта  финансово-  хозяйственной  деятельности  организации  и  Инструкцией  по  его  применению  учёт  расчётов  с  работниками  организации  по  оплате  труда  осуществляется  на  счёте  70  «Расчёты  с  персоналом  по  оплате  труда».  К  данному  счёту  на  предприятии   ООО «БСК-Механизация»  открыты  субсчета: 

70-1  «  Расчёты  с  сотрудниками,  состоящими  в  штате  организации»;  

70-2  «  Расчёты  с  совместителями»;

70-3  «  Расчёты  по  договорам  гражданско -  правового  характера».

Аналитический  учёт  оплаты  труда  в  организации  ведётся  по  каждому  работнику  с  использованием  лицевых  счетов  рабочих  и  служащих.  Лицевые  счета  открываются  на  каждого  работника  организации  в  момент  его  принятия  на  работу.  По  окончании  календарного  года  лицевой  счёт  работника  закрывается    и  открывается  новый  лицевой  счёт  на  следующий  год.

По  кредиту  счёта  70  отражаются  суммы:  причитающейся  работникам  организации  оплаты  труда  -  в  корреспонденции  со  счетами  учёта  затрат  на  производство  и  других  источников;  начисленных  пособий  по  социальному  страхованию  пенсий  и  других  аналогичных  сумм  в  корреспонденции  со  счётом  69  «  Расчёты  по  социальному  страхованию  и  обеспечению».

В  зависимости  от  источников  направления  средств  на  заработную  плату  счёт  70  по  кредиту  корреспондирует  со  следующими  счетами, которые отражены в таблице 2.4.

 

 

 

 

 

Таблица 2.4

Операции,  отражаемые  по  кредиту 

счёта   70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 

Содержание операции	Дебет счета
Начислена оплата труда:
Работникам основного производства	20
Работникам вспомогательного производства	23
Общепроизводственному персоналу	25
Аппарату управления организации	26
За счет собственных средств предприятия	84
Начислены пособия в государственные внебюджетные фонды	69