Эффективность материального стимулирования труда в ЗАО «Красный Холм» Ростовского муниципального района Ярославской области

Таблица 3.3.2 – Расчетная эффективность предлагаемой системы оплаты труда работников животноводства 

Показатели	Расход  кормов на 1ц молока, корм.ед.
	до 115,0	115,1-120,0	120,1-125	свыше 125
Расход  кормов на 1 ц молока в среднем, корм.ед.	112	118	123	127
Общий расход кормов по хозяйству, ц к.ед.	8267	8710	9079	9374
Стоимость 1 ц к.ед, руб.	409,0	409,0	409,0	409,0
Общая стоимость кормов, тыс.руб.	3381	3562	3713	3834
Расход  заработной платы  с отчислениями, тыс.руб.
по операторам машинного доения	861	832	803	768
по остальным работникам	3376	3303	3230	3160
Общий расход по остальным статьям, тыс.руб.	6624	6624	6624	6624
Всего затрат, тыс.руб.	14243	14322	14371	14386
на молоко (90%)	12819	12890	12933	12947
на приплод (10%)	1424	1432	1437	1439
Себестоимость
молока, руб./ц	1736,7	1746,3	1752,2	1754,1
приплода, руб./гол.	7912,7	7956,5	7983,6	7992,2

 

     Из  данных таблицы следует, что при стоимости 1 ц кормовых единиц 409 руб. (факт 2011г.), общая стоимость израсходованных кормов снижается с 3834 тыс.руб. (по плану) до 3381 тыс.руб. (по зоотехническому нормативу).

     Но  при этом, в связи с повышением расценок, возрастает фонд заработной платы – операторов машинного доения с 768 до 861 тыс.руб., остальных работников с 3160 до 3376 тыс.руб. Остальные затраты сохранены на уровне 6624 тыс.руб. В целом общая сумма затрат сократится с 14386 до 14243 тыс.руб. или на 143 тыс.руб. Соответственно себестоимость молока снизится с 1754,1 до 1736,7 руб./ц, приплода с 7992,2 до 7912,7 руб. за голову.

     Предложенная  система оплаты труда работников животноводства ЗАО «Красный Холм» обеспечивает тесную и наглядную зависимость уровня заработной платы от расхода кормов на единицу продукции, а также себестоимости продукции. Она может содействовать повышению материальной заинтересованности животноводов в конечных результатах производства, соответственно стимулируется рост эффективности скотоводства и одновременно его инвестиционной привлекательности.

     В целом изменение системы материального стимулирования работников сельскохозяйственного предприятия позволит повысить эффективность данного элемента системы мотивации труда и оптимизировать структуру фонда заработной платы ЗАО «Красный Холм».  
 
 
 

 

 

ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 

     В ходе проведения аграрных преобразований произошла резкая поляризация доходов среди работников сельского хозяйства. Появились новые принципы организации оплаты труда, отличные от тех, которыми руководствовались при планово-административной системе. В настоящей работе был проведена оценка системы материального стимулирования труда работников закрытого акционерного общества «Красный Холм».

     Основной  отраслью деятельности и товарной отраслью ЗАО «Красный Холм» является молочное скотоводство. В рассмотренный период с 2007г. по 2011г. основные финансово-экономические показатели деятельности хозяйства снизились: снизилось производство основных видов продукции;  в последние годы периода (2008-2011гг.) получен убыток, уровень рентабельности производства и реализации с-х продукции в 2011г. снизился до (-28,2)%; снизилась продуктивность коров. Рост стоимости товарной продукции связан с инфляционными процессами.

     По  итогам анализа принятой в хозяйстве  системы оплаты труда работников можно сделать следующие выводы.

     Тарификация оплаты труда, принятая в ЗАО «Красный Холм» недостаточно точно и строго определяются сложность, напряженность и ответственность выполняемых работ. Главный упор делается на рабочего средней квалификации, не способствует интенсивности труда, росту выработки, сокращению трудоемкости, а, следовательно, и производительности труда на рабочем месте. Сегодня связь тарифной части оплаты труда с его нормой такова, что предполагает уменьшение оплаты лишь при невыполнении сменной нормы выработки. В условиях низких тарифных ставок часто пересматриваются нормы выработки в сторону снижения их напряженности. Конечно, это разлагает морально-психологический климат трудового коллектива и приводит к необоснованному перерасходу фонда заработной платы.

     Чтобы избежать этих негативных явлений, предлагается в растениеводстве начислять заработную плату по прогрессивно-возрастающим расценкам в зависимости от уровня выполнения рабочими не сменных, а месячных норм выработки, значительно повысив при этом месячные тарифные ставки и оклады.

     Аналогичная система может применяться и  в животноводстве. В основу усовершенствованной системы тарификации труда в животноводстве также положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников отрасли в зависимости от уровня выполнения ими нормы производства продукции за каждый месяц. Последняя определяется путем умножения нормы обслуживания дояркой группы коров на их нормативную продуктивность. Данная система нацеливает работника на повышение продуктивности животных и результативности труда, являясь одновременно и стимулом повышения производительности труда и фактором увеличения производства продукции.

     Учитывая  особую важность в ЗАО «Левцово» проблемы рационального использования кормов, чтобы повысить материальную заинтересованность работников в конечных результатах деятельности ферм ЗАО «Левцово», предлагается система оплаты труда работников фермы, привязанная к величине расхода кормов в расчете на 1 ц молока. За максимальный уровень этого показателя нами принят уровень 2011г. – 127 кормовых единиц, за минимальный зоотехнический норматив для коров данной продуктивности – 112 кормовых единиц. При сохранении планового надоя на корову, по мере приближения к зоотехническому нормативу расхода кормов на 1 ц молока, предлагается постепенное повышение дневного фонда оплаты труда доярок и всех остальных работников фермы.

     По  результатам расчетов общая стоимость расходованных кормов в результате снизится;  возрастет фонд заработной платы; общая сумма затрат сократится. Соответственно себестоимость молока снизится с 1754,1 до 1736,7 руб./ц, приплода с 7992,2 до 7912,7 руб. за голову. В целом общая сумма затрат сократится с 14386 до 14243 тыс.руб. или на 143 тыс.руб. 

     Предложенная  система оплаты труда работников животноводства ЗАО «Красный Холм» обеспечивает тесную и наглядную зависимость уровня заработной платы от расхода кормов на единицу продукции, а также себестоимости продукции. Она может содействовать повышению материальной заинтересованности животноводов в конечных результатах производства, соответственно стимулируется рост эффективности скотоводства и одновременно его инвестиционной привлекательности.

     В целом изменение системы материального стимулирования работников сельскохозяйственного предприятия позволит повысить эффективность данного элемента системы мотивации труда и оптимизировать структуру фонда заработной платы ЗАО «Красный Холм».

 

_{СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ} 
 

     1. Гражданский кодекс Российской  Федерации (ч. 1, 2, 3). – М.: Кнорус, 2012. – 392с.

     2. Трудовой кодекс Российской Федерации.  – М.: Эксмо, 2012. – 272с.

     3. О минимальном размере оплаты  труда: Федеральный закон от 19 июня 2004г. № 82-ФЗ. // Справочно-правовая система Гарант.

     4. Об акционерных обществах: Федеральный  закон от 26 дек. 1995г. № 208-ФЗ. // Справочно-правовая  система Гарант.

     5. Адамчук В.В. Экономика труда. / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А.  Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2007. – 431с.

     6. Александрова А.Б. Заработная  плата на современном предприятии:  учебное пособие. / Александрова  А.Б. – М.: Книжный мир, 2009. –  424 с.

     7. Асташов Н.Е. Основы организации  аграрного производства в условиях  рыночных отношений. – Воронеж: ВГАУ. – 2011. – 72 с.

     8. Баранова Г.И. Модели управления  персоналом. – Иркутск: ИГЭА, 2008. – 83 с.

     9. Вахрушина М.А. Управленческий  анализ. / М.А. Вахрушина. 6-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2010. – 399 с.

     10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.

     11. Гинзбург А.И. Экономический анализ. / А.И. Гинзбург. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 208 с. 

     12. Горелов Н.А. Экономика трудовых  ресурсов. – 2-е издание, переработанное  и дополненное.  – М.: Высшая  школа,  2009. – 218 с.

     13. Гуев А.Н. Постатейный комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. // Справочно-правовая система  Гарант, 2011.

     14. Должностные инструкции для руководителей  и специалистов сельскохозяйственных  предприятий, работающих в рыночных  условиях. – М.: Инфра-М, 2008. – 128 с.

     15. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет  и учет: Учебно-практическое пособие. / О.Н. Дудченко. – 3-е изд., перераб.  и доп. – М.: Экзамен, 2009. – 191 с.

     16. Егоршин А.П. Основы управления  персоналом: Учебное пособие. –  М.: Инфра-М, 2011. – 352 с.

     17.  Иванихин А.А. Использование электронного табличного процессора «Excel» для расчетов по тарификации и оплате труда работников сельскохозяйственных  предприятий // Вестник АПК Верхневолжья. – 2009. – №2 (6). – с.15-21.

     18. Ильин А.Е., Ильина Г.В., Максимов Н.С. Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. – №8. – с.73-75.

     19. Карпухин Д.Н. Резервы ускорения  роста производительности труда. – М.: Наука – 2007. – 132 с.

     20. Карпухин Д.Н., Маслова И.С. Формирование  и эффективное использование  трудового потенциала. // Вопросы  экономики. – 2010. – №6. – с.44-56.

     21. Ковязина Н.З. Заработная плата  на предприятии. / Ковязина Н.З.  2-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 160 с.

     22. Колобова А.И. Организация производства  на предприятиях АПК. Учебное  пособие. 3-е изд., доп. и перераб.  – Барнаул: Издательство АГАУ, 2008. – 397 с.

     23. Комплексный экономический анализ  предприятия. / Под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. – СПб.: Питер, 2010. – 576 с.

     24. Кузнецов В.Л. Трудовой коллектив  и интенсификация производства. // Вопросы экономики. – 2009. – №1. – с. 50-60.

     25. Личко К.П. Прогнозирование и  планирование  развития агропромышленного комплекса. – М.: Колос, 2007. – 288 c.

     26. Лубков А.Н. Оплата труда на  предприятиях сельского хозяйства  в период преобразования рыночных  отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. – №3. – с.54-58.

     27. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. / Луговой А.В. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2009. – 118 с.

      28. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные  персонал-технологии. М.: Бизнес-школа  «Интел-Синтез», 2010. – 244 с.