Конспект лекций по микроэкономике

Одновременно с дефицитом трудовых ресурсов на российском рынке труда существует безработица. По состоянию на начало 2007 года ее уровень  оценивался в 4,999 миллиона человек (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,7 млн.человек. В сопоставлении с численностью экономически активного населения( 74,187 млн. человек по данным Росстата) доля фактически безработных составляла 6,4 процента. Примерно такой же уровень безработицы наблюдается и в индустриально развитых странах.  Если учесть, что норма естественной безработицы оценивается в 4-5%, то ее уровень в настоящее время в России относительно невысок. С учетом того, что в середине 90-х он составлял в среднем 9,8%, то налицо положительные тенденции на нашем рынке труда. Это обусловлено преодолением спада в производстве и переходом к состоянию стабильного экономического роста. 

Оценивая характер российской безработицы следует отметить ее основные черты. Прежде всего, с учетом особенностей российского рынка труда, безработица носит по преимуществу добровольный характер. Это объясняется гибкостью ставок оплаты туда, определяемых по решению менеджеров финансовым положением предприятия. В период неблагоприятной экономической конъюнктуры положение предприятия ухудшается, фонд оплаты по труду сокращается. В этих условиях работники самостоятельно принимают решение: ожидать нового подъема или же увольняться и искать другую работу.

Российскую безработицу можно охарактеризовать как скрытую. Численность официально зарегистрированных на бирже безработных(1,7 млн.) существенно ниже  числа безработных в оценке МОТ-5,4 млн. Размеры же фактической безработицы, с учетом явлений сезонной занятости и неполноты данных социологической выборки, еще выше. Одна из причин подобных расхождений статистики в низком уровне пособий по безработице: его максимальный уровень установлен в сумме 2880 рублей, т.е. ниже прожиточного минимума.

С учетом того, что большая часть зарегистрированных (до 70%) являются длительно не работающими, безработица может быть определена и как застойная.

Еще одной особенностью российской безработицы является  ее территориальная и социальная неоднородность. Наиболее напряженными рынками труда сегодня являются территории Северного Кавказа, Восточной Сибири, Дальнего Востока. По данным Росстата длительно неработающими на этих территориях является более половины самодеятельного населения. Например, в республике Ингушетия коэффициент напряженности на рынке труда(число желающих работать в расчете на одну вакансию)  составил в 2006г. 671 человек. Наиболее низкой является безработица в Москве и Петербурге (0,5% и 0,7 % соответственно).

Социальная неоднородность безработицы означает доминирование в структуре безработных молодых людей в возрасте до 24 лет. Действительно, по данным Росстата, доля безработных в возрастной группе 20-24 года в среднем составляла за последние годы не менее 18 процентов, тогда как для остальных групп этот показатель колеблется около 10-11 процентов. Причины этого явления могут быть определены как мотивационные и институциональные. Мотивационные причины связаны с нежеланием молодых работников заниматься низкоквалифицированным низкооплачиваемым трудом. Вместе с этим отсутствие адекватной профессиональной подготовки молодых специалистов в стране не позволяет заполнить существующие вакансии квалифицированных работников.

Отдельно следует остановиться на особенностях формирования заработной платы на российском рынке. В настоящее время этот процесс в большой степени определяется менеджментом компаний. Основными  факторами повышения заработной платы выступают внутренние экономические факторы деятельности—улучшение финансового положения предприятия и рост производительности труда. Достаточно большое значение играет рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума . Почти не уступают им по важности сигналы, поступающие с локального рынка труда, — рост заработков на соседних предприятиях и трудности с набором удержанием кадров .

 Устойчивая положительная связь между показателями эффективности и уровнем заработков, существует не просто по факту, но формализована и закреплена в действующих на предприятиях схемах вознаграждения персонала. Большинство предприятий готовы делиться с работниками частью выигрыша от улучшения своего финансово-экономического положения и частью проигрыша от его ухудшения.  Как следствие, зарплата начинает колебаться вместе с доходностью компаний.

Следует отметить, что сложившаяся к настоящему времени менеджериальная система оплаты труда имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Позитивным является зависимость результатов деятельности работников от деятельности организации, их высокая мотивация к трудовой деятельности.

Несомненным плюсом является устойчивая тенденция к повышению номинальной заработной платы , определяющей покупательную активность работников. Есть еще один положительный момент на сегодняшнем рынке работодателя. Если зарплата понижается, вследствие  ухудшения экономических показателей предприятия, работники сами принимают решение об увольнении, то есть безработица приобретает не вынужденный, а добровольный характер.

Отрицательные последствия всевластия управляющих проявляются в неоправданной дифференциации оплаты труда  на межфирменном уровне. Складывается ситуация, когда специалисты одинакового уровня и квалификации получают разное вознаграждение за равный труд. Одновременно с этим растет разрыв в оплате между управляющими и наемным персоналом.  Например, в 2006 году рост средней номинальной зарплаты по данным  Росстата составил 23 %, а компенсации менеджеров выросли на 40%.14

Следующим отрицательным моментом в современном механизме оплаты труда является неустойчивость внутрифирменных рынков. Она возникает в тех случаях, когда управляющие не способны четко обозначить должностные обязанности персонала, ограничить амбиции работников, применяют практику их перекупки у конкурентов. Уже сегодня уровень притязаний в части оплаты многих специалистов является необоснованно завышенным, не подкрепленным качеством предлагаемых ими услуг. Вследствие этого возникает искусственное завышение спроса на рабочую силу, рынок работодателя эволюционирует в сторону рынка работника. В соединении с объективными предпосылками перегрева рынка труда, как  то рост производства, демографические ограничения трудовых ресурсов, недостаток специалистов возникают серьезные предпосылки для развития инфляции издержек и инфляции спроса. Подтверждением этой тенденции является статистика: темпы  прироста реальной заработной платы в 2006 году опережали темпы  прироста производительности труда (13,5% и 6,3% соответственно). Чтобы сдержать рост издержек на оплату труда, компании прибегают к  выведению персонала за штат компании, замещают относительно дорогих работников технологическим оборудованием, привлекают на работу иммигрантов. В этом случае вероятность вынужденной безработицы возрастает. В итоге, следует отметить, что высокая динамика показателей номинальной и реальной заработной платы в России является свидетельством повышения жизненного уровня работников. Однако, наравне с этим, имеет место неравномерность в распределении доходов, усиленная устойчиво высокой инфляцией.

7.5.  Сущность первичных доходов рыночной экономики. Неравенство в распределении дохода.

Доходы — это сумма денежных средств, получаемых участниками экономики сверх затрат на свою деятельность за определенный промежуток времени и предназначенных для приобретения благ и услуг с целью удовлетворения своих личных и общественных нужд. Первичные доходы возникают в обществе в результате возмещения экономических ресурсов их собственникам: трудовых, природных, капитальных, предпринимательских.

В частности труд возмещается заработной платой, капитал –процентом, земля- рентой. Такой подход к распределению общественного дохода содержится в учении А.Смита, а так же Ж.Б.Сея. С появлением предпринимательства как особого фактора производства в экономическом анализе признается и особый вид дохода- предпринимательская прибыль. Содержание этих экономических категорий содержится в вышеприведенных разделах данной главы.

Как соотносятся между собой первичные доходы? Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник  существования, как правило, 2/3 – 3/4  совокупного дохода.

Таблица 7.1. СТРУКТУРА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ И УДЕЛЬНЫЙ ВЕС РАСХОДОВ В ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДАХ НАСЕЛЕНИЯ  России (процентах)

Анализируя данные таблицы очевидно подтверждение общей структуры распределения: доля оплаты труда превалирует в сравнении с прочими источниками. Одновременно нарастают такие рыночные доходы как доходы от предпринимательской деятельности, доходы от собственности. О росте благосостояния свидетельствует  рост покупательной способности населения.

          Рыночная модель распределения ресурсов и доходов имеет положительные и отрицательные последствия. С одной стороны свободное размещение ресурсов способствует их эффективному использованию, создает для их собственников высокую мотивацию в достижении конечного результата. С другой стороны рыночное распределение порождает ту или иную степень неравенства в обществе, явления бедности и социальной напряженности.

Неравенство возникает вследствие различий в уроне текущих доходов граждан, а также из-за разницы в размерах накопленного ими богатства.

Индивидуальное богатство может принимать три основные формы:

1) "физическое" богатство - земля, дом или квартира, автомобиль, бытовая техника, мебель, произведения искусства и драгоценности и другие потребительские блага;

2) финансовое богатство - акции, облигации, банковские депозиты, наличные деньги, чеки, векселя и т. п.;

3) человеческий капитал - богатство, воплощенное в самом человеке, созданное в результате воспитания, образования и опыта (т. е. благоприобретенное), а также полученное от природы (талант, память, реакция, физическая сила и т. п.).

Каждый из трех видов богатства является источником определенного дохода. "Физическое" богатство приносит доход в натуральной форме, определяя качество жизни человека. Вместе с тем оно может быть и источником денежных поступлений в случаях использования имущества предпринимательским образом. Финансовое богатство тоже дает денежный доход - проценты или дивиденды, спекулятивная выручка. Но главный источник дохода для большинства людей то богатство, которым обладает каждый, - это человеческий капитал. Доход, приносимый человеческим капиталом, выступает в различных формах, включая денежные поступления, а также не денежные  выгоды ( удовлетворение от работы, общения ,карьерного продвижения).

Несмотря на определяющую роль индивидуального богатства в разнице экономического положения между людьми, серьезные диспропорции в распределении возникают и в результате дифференциации текущих доходов. Разрыв в оплате труда между рабочими и управляющими, работниками разных отраслей, жителями различных территорий  способен породить серьезные диспропорции на рынке труда и в обществе.