Микро- и макроэкономические аспекты рынка труда

Последняя статистика относительно безработицы в России говорит о том, что наметился перелом тренда с позитивного на негативный. Он случился в начале года (Прил.6). В январе доля безработных выросла с 5,2% до 6,0%.[16] Это можно было бы объяснить сезонностью: у многих работников годовые контракты; в декабре они заканчиваются, а за январь, насыщенный праздничными днями, человек новую работу не успевает найти.

Однако это продолжилось и в феврале. Уровень безработицы медленно, но рос: 6,1% трудоспособных в феврале не имели работы, что дало прирост а безработных в России на 0,5 млн человек по сравнению с концом 2012 года. [16]

Причины  наблюдения у  нас в стране безработицы можно  выделить следующие:

• структурные преобразования в экономике и изменение структуры спроса, его падение для одних профессий и рост для других (это структурная безработица);
• жесткость заработной платы, ее неспособность к гибкому изменению порождают безработицу ожиданий, основанную на том, что спрос и предложение на рынке труда не могу встретиться;
• демографические изменения;
• политика в области оплаты труда: повышение минимальной заработной платы и, следовательно, расходов на производство, снижают заинтересованность нанимателя в рабочей силе. [17]

Следует также отметить, что уровень безработицы среди  молодежи выше, чем в старших возрастах. В возрастной группе 15-19 лет уровень безработицы составил в среднем за 2010г. 31,9% (в том числе среди юношей - 28,6%, среди девушек - 37,1%), среди молодежи в возрасте 20-24 лет - 15,1% (среди юношей - 15,1%, среди девушек - 15,1%). (прил. 7) [14]

 Можно выделить следующие  причины безработицы в кругу молодежи:

1. Ужесточение требований к профессионализму работников и наличие трудового стажа.
2. Существующая система подготовки и переподготовки кадров не отвечает новым требованиям, которые существуют в области труда и занятости, ей присуща медленно меняющаяся структура подготовки и переподготовки кадров, а не с учетом требований специалистов на рынке.
3. Отмена централизованного распределения выпускников учебных заведений.
4. Также служит препятствием при устройстве на работу, низкая стартовая заработная плата в сочетании с установкой на скорейшее получение высокооплачиваемой должности. [2, с.296 ]

 Если говорить об уровне образования российского населения, то картина складывается следующая, 56% занятого населения имеют высшее или среднее профессиональное образование (29% - высшее и 27% - среднее профессиональное). [14]

Среди безработных специалисты  с высшим или средним профессиональным образованием составляют 36%, доля безработных  с высшим профессиональным образованием составляет 15%, со средним профессиональным образованием - 21%.[14]

Также существенно возросла за последние 10 лет доля лиц с  начальным профессиональным образованием среди занятого населения (с 10% - в 2000г. до 20% - в 2010г.) и безработных (с 12% - в 2000г. до 21% - в 2010г.).(прил. 8) [14]

Желание найти прибыльную и соответствующую амбициозным планам работу в настоящее время составляет главный мотив получения второго высшего образования. В России с каждым годом появляется все больше выпускников, которые практически сразу начинают переучиваться по другим специальностям. Нередко уже обученные профессионалы вторую учебу рассматривают как запрос на решение своих личных и профессиональных проблем. Немалую часть среди таких студентов составляют люди, которые в принципе лучше всего реализуются в учебе, они не жалеют на это денег, – пишут «Новые известия» [9]

Таким образом можно сказать, что чем выше уровень образования, тем выше уровень занятости и ниже безработица.(прил. 9)

В статье "Государственная политика в области занятости. Стабилизация рынка труда в России" Т. Макеевой  выделяются следующие методы регулирования и организации занятости населения на российском рынке труда:

• регулирование занятости населения. Правительство разрабатывает финансово-кредитную, инвестиционную и налоговую политики, которые направленны на рациональное размещение производительных сил, и способствуют сохранению и развитию рабочих мест в стране;
• федеральную государственную службу занятости. Данная служба оценивает состояние и прогнозирует развитие занятости населения, информирует о положении на рынке труда; разрабатывает и реализует целевые программы содействия занятости граждан;
• финансирование мероприятий по содействию занятости населения. Средства формируются за счет обязательных страховых взносов работодателей и работающих;
• организацию общественных работ. Органы исполнительной власти организуют проведение оплачиваемых общественных работ;
• социальную поддержку безработным. Государство обеспечивает выплату пособий по безработице; выплату стипендий в периоды профессиональной переподготовки и повышения квалификации и др.[18]

Следует рассмотреть новые  формы занятости, которые сейчас возникают как на национальном уровне, так и на международном. Возникновению  новых форм занятости способствует глобализация экономики, которая вызывает к жизни новые формы организации  производства и труда. Наиболее ярким  примером возникновения новой занятости  может служить виртуальная (дистанционной) занятость к ситуации превышения предложения рабочей силы над  ее спросом,  которая четко обозначилась в России к концу 2008 г. [19]

Виртуальная (дистанционная) занятость как феномен рынка  труда возникла под влиянием глобализации экономики и технического прогресса. Развитие компьютерных технологий позволяет сегодня все большему количеству работников умственного труда выполнять свои трудовые функции вне служебного помещения работодателя, позволяя последнему создавать виртуальные организации с принципиально иной (по сравнению с традиционными) структурой издержек. [19]

Также последнее время  стали популярны фрилансеры, т.е. независимые работники. Важной характеристикой фрилансера выступает высокий уровень независимости и автономии в трудовой деятельности, достигаемый благодаря работе с широким кругом клиентов (заказчиков) и, таким образом, отсутствию одного постоянного «работодателя». [20]

Политика занятости в  стране имеет огромное значение для  формирования рынка, она должна быть тесно связана с другими программами, со стратегией развития экономики. Политика занятости должна обеспечивать использование трудового потенциала работника, дать возможность трудоустройства различных слоев населения.

Но для того, чтобы население страны быстро устраивалось на работу, необходима перестройка образования и профессиональной учебы с учетом новых требований. Система образования должна быстро реагировать на меняющийся спрос на профессии. Средним и высшим учебным заведениям следует скорректировать свои учебные планы и методы преподавания. Необходимо, чтобы молодые люди получали профессии, которые пользуются спросом, также необходима новая система переподготовки взрослых людей, которая обеспечивала бы быструю адаптацию и повышение квалификации трудящихся.

Последняя статистика показывает, что число безработных в России в марте 2013 года составляет 4,3 млн. человек (5,7%), 71,0 млн.(64,4%) – классифицировались как занятые. [21]

В России главный вектор развития состоит в ускорении, в обеспечении современного экономического роста, в основе которого лежат информационная революция и новый технологический прогресс. В послании Президента РФ Федеральному собранию Российской Федерации в мае 2006 года В. В. Путин подчеркнул, что «Россия должна в полной мере реализовать себя в таких высокотехнологичных сферах, как современная энергетика, коммуникации, космос, авиастроение. Должна стать крупным экспортером интеллектуальных услуг». С решением этих задач у страны появится «реальная возможность изменить структуру всей экономики и занять достойное место в мировом разделении труда. Это – вопрос нашей конкурентоспособности в условиях интеграции в мировую экономику… » [1]

Для того, чтобы страна развивалась эффективно следует обеспечить решение целого ряда задач в различных областях экономики, но главным образом, задач, связанных с развитием эффективных трудовых отношений, необходимо поддерживать и развивать общенациональный рынок труда и единую систему занятости, которая является условием существования единого социального пространства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В 1 главе мы рассматривали  основные понятия рынка труда  в микроэкономике,  его особенности  в разных рыночных условиях, и пришли к выводу, что рассмотрением рынка  труда занимались разные экономисты в разные века, вследствие чего можно  сказать, что рынок труда совершенствуется из года в год.

2 глава была посвящена  макроэкономическим проблемам рынка  труда: безработице и проблемам  занятости, и пришли к выводу, что эти проблемы, хотя и обсуждаются  все чаще и чаще, но без них  нет никакого развития.

В 3 главе мы дали четыре основных направления государственного регулирования  рынка труда и другие методы регулирования, в связи с которыми можно прийти к выводу, что регулирование труда  очень полезная вещь, в плане обеспечения  работников разными видами профессий, что дает им право выбора.

В 4 главе, в основном, приводились  статистические данные по России, общие  причины безработицы в стране, причины безработицы среди молодежи; рассматривались методы регулирования рынка труда в России, и, таким образом, пришли к выводу, что хоть общее состояние рынка труда в России в конце прошлого года улучшилось, но уже в начале этого года происходят изменения не в лучшую сторону, и нужно более активно решать вопросы, стоящие на первом месте – и это вопросы занятости населения.

        

 

 

 

 

 

Список литературных источников:

I Официальные  правительственные документы

1.Ежегодное Послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию РФ, 2006 г., 10 мая

II Сборники научных  трудов

2. А. Г. Фирсов, Научный сборник, Кемеровский государственный технический университет, г. Кемерово, 2010г, стр.296 [электронный ресурс]/ http://utopiya.spb.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1340:2010-11-28-20-03-52&catid=84:2010-11-28-14-00-55&Itemid=136// 24 апреля 2013г.

3. Полное собрание соч., 5 изд., т. 38, с. 359

III Учебные издания

4. Курс микроэкономики: учебник/ Р.М.Нуреев.- 2-е изд., изм. – М.: Норма, 2009. – 576 с.

5. Ивашковский С. Н. Микроэкономика: Учеб.- 3 изд., испр.- М.: Дело 2002.- стр. 416 с.

6. Экономическая теория: Учебник/ Под общ. ред. акад. В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича – М.: ИНФА-М,2001. – 714 с. - (Серия «Высшее образование»)

7. Вечканов Г., Вечканова Г. Макроэкономика, 2-е изд. СПб.: Питер, 2004. – 544 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»)

8. "Экономикс: Принципы, проблемы и политика" Макконнелла К. Р., Брю С. Л. в 2 т.: Пер. с англ. Т.1. – М: Республика, 1996

IV Статьи

9. Сомавия Х. Сократить дефицит достойного труда: глобальный вызов / Х. Сомавия // Человек и труд. 2001. № 10

V Интернет-ресурсы

10. Взгляд на рынок.  Рынок труда, занятость и безработица ,Учебное пособие для студентов [электронный ресурс] Швецов К. В.// http://rinoko.ru/ryinok-truda/ryinok-truda-i-zanyatost-12.html// 4 апреля 2013г.

11. Большая советская энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия. 1969—1978. [электронный ресурс] А. А. Хандруев //http://dic.academic.ru/dic.nsf/bse/125523/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F//4 апреля 2013г.

12. Статистика производительности труда [электронный ресурс] //http://www.grandars.ru/student/statistika/statistika-proizvoditelnosti-truda.html//10 апреля 2013г.

13. Экономика. Микроэкономика. Дифференциация заработной платы. [электронный ресурс] // http://neznaniya.net/jekonomika/mikroekonomika/711-differenciaciya-zarabotnoy-platy.html//10 апреля 2013г

14. Госкомстат. Тенденции  на рынке труда [электронный ресурс]//   http://www.gks.ru/bgd/regl/B11_04/IssWWW.exe/Stg/d03/2-rin-trud.htm// 24 апреля 2013 г.

15.Госкостат задолженность  по заработной плате [электронный ресурс]//   http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/74.htm// 24 апреля 2013 г.

16. Московский Комсомолец № 26188 от 18 марта 2013 г., Безработица в России стала расти [электронный ресурс] Юлия Рузманова, Павел Чувиляев// http://www.mk.ru/economics/article/2013/03/17/827028-bezrabotitsa-v-rossii-stala-rasti.html //24 апреля 2013 г.

17.Безработица в России. Инвестиции в России [электронный ресурс] // http://www.investmentrussia.ru/teoriya-investirovaniya/bezrabotitsa-v-rossii.html//23 апреля 2013 г.

18. "Государственная политика в области занятости. Стабилизация рынка труда в России" Т. Макеева [электронный ресурс] //http://www.inventech.ru/lib/macro/macro-0029// 23 апреля 2013 г.

19. По материалам http: // planetahr.ru, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, июнь 2009 г., [электронный ресурс] // http://123-job.ru/articles.php?id=888// 24 апреля 2013 г.

20. Социология рынков. WP4. Высшая школа экономики, 2009. № 03 , [электронный ресурс] Шевчук А. В., Стребков Д. О. //http://publications.hse.ru/preprints/78343357// 24 апреля 2013г.

21.Госкомстат. Срочная информация по актуальным вопросам [электронный ресурс] //http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/81.htm//24 апреля 2013 г.