Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, которые влияют на уровень реальной заработной платы

К дополнительной заработной плате относятся:

1) выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;

2) оплата очередных отпусков, перерывов  на работе кормящих матерей;

3) льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

4) выходного пособия при увольнении и так далее.

Также различают такие виды заработной платы, как номинальная и реальная заработная плата [10].

Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен.

Подробнее мы рассмотрим сущность номинальной  и реальной заработной платы в  следующих разделах курсовой работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2. Номинальная  и реальная заработная плата

2.1.Сущность номинальной заработной платы и факторы, влияющие на неё

На первых ступенях развития капитализма  широкое распространение имела  оплата работников наёмного труда натурой: рабочий получал кров, скудное питание и немного денег.

Оплата натурой в известной  мере сохраняется и в машинный период капитализма. Она практиковалась, например, в добывающей и текстильной  промышленности дореволюционной России. Оплата натурой имеет распространение в капиталистическом сельском хозяйстве при использовании труда батраков, в некоторых отраслях промышленности капиталистических стран, в колониальных и зависимых странах. Формы оплаты работника натурой различны. Капиталисты ставят рабочих в такое положение, когда они вынуждены брать в долг продукты в фабричной лавке, пользоваться жильём при руднике или на плантации   на тяжёлых   для   рабочих   условиях,   установленных  предпринимателем, и т. д. При оплате натурой капиталист эксплуатирует наёмного рабочего не только как продавца рабочей силы, но и как потребителя [11].

Для развитого капиталистического способа производства характерна денежная заработная плата.

Следует   различать   номинальную   и   реальную   заработную плату.

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. «Та сумма денег, - писал К. Маркс, - которую рабочий получает за свой дневной, недельный и т.д. труд, образует сумму его номинальной заработной платы, т.е. заработной платы в ее стоимостном выражении». На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенные налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

 

Если бы цены товаров  и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. «Рабочий класс, - говорил К. Маркс, - должен получать достаточную заработную плату, так как этой заработной платы должно хватить по меньшей мере на то, чтобы сохранить его существование и работоспособность, чтобы рабочие могли приобрести самые необходимые жизненные средства» [12, с.549, 553].

 

Таким образом, при купле-продаже  рабочей силы на рынке труда определяется номинальная (лат. nominalis - именной) заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд.

 

Номинальная заработная плата сама по себе не даёт представления о фактическом уровне оплаты рабочего. Например, номинальная заработная плата может остаться без изменения, но если в то же время цены на предметы потребления и налоги возрастут, фактическая заработная плата рабочего понизится. Номинальная заработная плата может даже возрасти, но если дороговизна жизни за тот же период времени повысится в большей степени, чем возросла номинальная заработная плата, то фактическая заработная плата снизится.

 

Важным фактором, оказывающим  влияние на уровень номинальной заработной платы является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда, качество труда, квалификация и т.д. Среди факторов, которые приводят к снижению заработной платы следует выделить: безработицу, инфляцию и т.д.

 

Рост хронической армии  безработных и ее давление на рынок  труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повышение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т. д. вызывают падение номинальной заработной платы [13, с.355,356].

 

Основным относительным показателем рассчёта номинальной заработной платы является индекс номинальной заработной платы.

 

Индекс заработной платы – относительный показатель, характеризующий динамику уровня заработной платы рабочих и служащих различных отраслей народного хозяйства, регионов. Индекс номинальной заработной платы (в денежной форме) отражает изменение ее уровня за отчетный период по сравнению с базисным периодом [14].

 

Индекс номинальной  зарплаты, выраженный в процентах, представлен в виде формулы:

 

,    где:                                                 

 

Из - индекс номинальной  зарплаты,

Зт - величина заработка в текущем периоде,

Зб - заработка в избранном  базовом периоде.

 

Индекс номинальной заработной платы определяет сравнение уровня средней заработной платы (часовая, дневная месячная, квартальная, годовая) за различные периоды времени или делением индекса фонда заработной платы на индекс количества работников (или на индекс отработанного времени). Индекс номинальной заработной платы характеризует изменение заработной платы в денежной форме независимо от покупательной способности национальной денежной единицы. Например, среднемесячная заработная плата за 1994 г. в одной из областей составляла 1165 тыс. руб., в 1993 – 132,4 тыс. купоно-карбованцев, в 1992 – 6,9 тыс. купоно-карбованцев. Индекс среднемесячной заработной платы в 1994 г. по сравнению с 1993 г. (1165/132,4)*100=880%, то есть среднемесячная заработная плата выросла в 8,8 раза, в 1993 г. по сравнению с 1992 г. (132,4/6,9)*100=1918,8%, то есть в 19,2 раз, в 1994 г. по сравнению с 1992 г. (1165/6,9)*100=17884%, или в 178,8 раза.

 

 

2. Сущность реальной заработной платы. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы.

 

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из неё налогов и других отчислений.

 

Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направление понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения.

 

Реальная  заработная плата изменяется в том  же направлении, что и номинальная  заработная плата, т.е. с повышением номинальной заработной платы реальная заработная плата растёт и наоборот. В отношении цен на товары и услуги являющихся предметами потребления рабочего населения существует обратная зависимость, т.е. с повышением цен на товары и услуги реальная заработная плата снижается и наоборот.

 

Кроме того, на уровень реальной заработной платы может оказывать влияние  значительный уровень безработицы  в экономике. Так, в периоды экономических  спадов, когда уровень безработицы  возрастает, капиталисты получают возможность нанимать работников при более низкой ставке заработной платы, поскольку в условиях избытка на рынке рабочей силы трудовых ресурсов нанимающиеся работники будут согласны работать и за более низкую заработную плату.

 

На уровень реальной заработной платы оказывает влияние политика государства в области заработной платы. Так, например, с целью борьбы с инфляцией правительство может ввести ограничения на рост денежной заработной платы, а также задержать выплату заработной платы работникам государственного сектора экономики, что обычно приводит к снижению уровня жизни населения.

 

Падение реальной заработной платы  может происходить также при  повышении номинальной заработной платы, когда темпы роста цен  на необходимые товары и услуги опережают  темпы роста номинальной заработной платы.

 

Среди основных факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы обычно выделяют: экономический рост, связанный с повышением уровня общественной производительности труда, вследствие чего увеличивается количество и улучшается качество выпускаемой продукции; увеличение объёма и изменение структуры потребностей рабочего населения, что выражается в требованиях наёмных работников к своим работодателям повысить номинальную заработную плату и др [13, с.355, 356].

 

Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиление налогообложения трудящихся. В условиях хронической инфляции, присущей экономике современного капитализма, реальная заработная плата систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого, наемные работники стремятся добиться повышения номинальной заработной платы, в частности настаивают на включения в коллективные договоры принципа «подвижной шкалы» заработной платы.

 

Принцип «подвижной шкалы» заработной платы заключается в том, что  основные тарифные ставки время от времени пересматриваются в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни. Этот индекс характеризует степень роста за определенный период цен на товары и услуги, потребляемые трудящимися. Капиталисты же, стремясь ослабить действие принципа «подвижной шкалы», фальсифицируют официальный индекс стоимости жизни, всячески тормозят увеличение заработной платы, связанное с ростом цен, а также снижают надбавки на дороговизну иными методами.

 

Стремясь в максимальной степени  содействовать росту прибылей монополий, буржуазные правительства под предлогом борьбы с инфляцией часто прибегают к политике «замораживания», «ограничения роста» и другим формам так называемого регулирования заработной платы: в законодательном порядке запрещают ее повышение в течение определенного периода или устанавливают максимальные пределы ее роста в течение данного времени.

 

Таким образом, падение реальной заработной платы в результате непрерывного роста цен и налогов может иметь место не только при неизменной, но даже при повышающейся номинальной заработной плате [15, с. 59].

 

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположно направленных факторов, обнаруживает  в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие – к повышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и войн, а также в условиях милитаризации экономики и хронической инфляции, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех или большинство трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же буржуазия под давлением рабочего класса вынуждена идти на поддержание неизменного уровня или даже на некоторое повышение реальной заработной платы, она стремится компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.

 

Динамика реальной заработной платы служит одним из важнейших  показателей положения рабочего класса при капитализме. Другим показателем служит относительная заработная плата, то есть отношение суммы заработной платы, выплаченной рабочим, к массе прибыли, извлеченной капиталистами. Поскольку прибыль капиталистов, как правило, растет более быстрыми темпами, чем номинальная заработная плата, падение относительной заработной платы, как и повышение нормы прибавочной стоимости, свидетельствует об ухудшении положения пролетариата при капитализме.

 

Если денежная сумма, которую получает работник за свой труд израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную (лат. realis - вещественный) зарплату. То есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату.

 

Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении  с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах.

 

При длительных стабильных, ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции - при обесценении денег по отношению к покупаемым благам - приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.

 

Зная динамику номинальной  зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Таким образом, устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты (Ир.з) в процентах [16, с.126].