Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2013 в 22:21, курсовая работа
В данной работе будет представлен научный оборот Герберта Саймона об ограниченной рациональности.
Целью данной работы является подробное изучение, актуальность, практическое применение теории ограниченной рациональности Герберта Саймона представленная им в конце 40 – х годов.
Введение…………………………………………………………………......... 2
1. Теория ограниченной рациональности - как основа поведения экономических агентов………………………………………………………. 3
1.1 Сущность концепций ограниченной рациональности в институциональной экономике………………………………………........... 3
1.2 Роль рутин, правил и институтов в экономике…………………....... 7
2. Практическое применение теории ограниченной рациональности. 13
2.1 Применение теории для потребителей……………………………... 13
2.2 Применение теории для фирмы…………………………………….. 22
Заключение…………………………………………………………………… 28
Список литературы………………………………………………………… 29
Содержание
Введение…………………………………………………………
1. Теория ограниченной рациональности - как основа поведения экономических агентов………………………………………………………. 3
1.1 Сущность концепций
ограниченной рациональности в
институциональной экономике………
1.2 Роль рутин, правил
и институтов в экономике………………
2. Практическое применение
теории ограниченной
2.1 Применение теории для потребителей……………………………... 13
2.2 Применение теории для фирмы…………………………………….. 22
Заключение……………………………………………………
Список литературы……………………………………………………
Введение
В данной работе будет представлен научный оборот Герберта Саймона об ограниченной рациональности.
Целью данной работы является подробное изучение, актуальность, практическое применение теории ограниченной рациональности Герберта Саймона представленная им в конце 40 – х годов.
В первой главе нами, мной и преподавателем, была рассмотрена сущность концепций ограниченной рациональности и роль рутин, правил и институтов в экономике. В этой главе представлены основные понятия, концепция ограниченной рациональности. Также рассмотрена роль рутин, правил и институтов в экономике. Подробно описаны правила, как делятся институты и какое значение несут рутины в экономику.
Во второй главе рассмотрено практическое применение теории ограниченной рациональности для потребителей и на примере фирм. В работе подробно описано как ведут себя потребители и производители на основе этой работы.
1. Теория ограниченной рациональности - как основа поведения экономических агентов.
1.1 Сущность концепций ограниченной рациональности в институциональной экономике.
Некоторые модели человеческого поведения в общественных науках предполагают, что поведение людей может быть адекватно описано в предположении, что люди ведут себя как «рациональные» существа. Во многих экономических моделях полагается, что люди гиперрациональны и никогда не делают чего бы то ни было, что противоречит их интересам. Концепция ограниченной рациональности подвергает эти положения сомнению с целью учесть, что в действительности совершенно рациональные решения мало осуществимы на практике из-за ограниченности вычислительных ресурсов, необходимых для их принятия.
Существует множество
определений ограниченной рациональности,
ниже приведено более
ОГРАНИЧЕННАЯ РАЦИОНАЛЬНОСТЬ — целенаправленные
Начиная с конца 40-х гг. Гербертом Саймоном в научный оборот введено представление об ограниченной рациональности. В своей книге Саймон указывает, что большинство людей рациональны только отчасти, и эмоциональны либо иррациональны в остальных ситуациях. В другой работе он утверждает, что "агенты ограниченной рациональности испытывают затруднения при формулировании и решении сложных проблем, и обработке (получении, хранении, использовании, передаче) информации. Саймон описывает некоторое количество направлений, в которых классическая модель рациональности может быть дополнена и приведена в большее соответствие с реальностью, оставаясь в рамках строгого формализма:
Концепция ограниченной рациональности человека, как экономического агента, формулирует проблемы, которые можно условно разделить на следующие две группы:
Люди предполагаются «намеренно рациональными, но обладающими способностью в ограниченной степени». Эти слова отражают суть принципа ограниченной рациональности, который лежит в основе неоинституциональной модели поведения индивида. Концепция ограниченной рациональности, предложенная Саймоном, основана на трех предпосылках:
1. Экономические агенты ограничены в способности определять цели и прочитывать долгосрочные последствия принимаемых решений;
2. Экономические агенты пытаются достичь целей и решить задачи не все сразу, а последовательно;
3. Экономические агенты ставят
перед собой цели
Также о ограниченной рациональности высказали свою точку зрения Дж. Ходжсон и Уильямсон. Дж. Ходжсон , комментируя концепцию ограниченной рациональности Г.Саймона , указывает, что в этой концепции с самого начала придавалось особое значение тяготеющей над процессом принятия решений неопределенности и неполноте знания. «Так, например, агенты могут оказаться не в состоянии собрать и обработать всю информацию, необходимую для принятия решений, предусматривающих глобальную максимизацию , но они могут принять "рациональное" решение, делая выбор из небольшого множества возможных вариантов. Соответственно, как утверждают Саймон и наряду с ним Р. Сайерт (Cyert) и Дж. Марч , коль скоро фирмы и потребители не в силах эффективно работать со всей информацией, необходимой для достижения некоего максимума, они не прибегают к максимизации, а "находят удовлетворительный результат", т. е. просто стараются достичь приемлемого минимума» .
Ограниченную рациональность Уильямсон называет феноменом, составляющим природу человека, поведенческой предпосылкой, которую он в частности использовал для исследования контрактных отношений и структур управления. По его признанию, без такой предпосылки «человеческая натура была б опустевшей и неестественной» .Уильямсон дает следующее определение. «Ограниченная рациональность означает экономическое поведение, которое является преднамеренно рациональным, но лишь в ограниченной степени; отражает лимитированность познавательных способностей человека в получении, хранении, восстановлении и обработке информации. »
Саймон обращает внимание на то, что «число факторов, потенциально имеющих отношение к эффективности той или иной организации, так велико, что в каждый момент времени можно учитывать лишь некоторые наиболее очевидные из них», при этом «набор этих принимаемых во внимание факторов постоянно меняется по мере того, как под действием внешних и внутренних обстоятельств возникают новые ситуации; "обучение" в форме реакции на воспринимаемые последствия - это основной способ проявления рациональности». Таким образом делается вывод о необходимости изучения не только объективных условий окружающей среды, но и особенностей поведения рационально действующих лиц при неопределенности и сложности мыслительных процессов. Значение имеет не только рациональность выбора в смысле адекватности выбранных решений, но рациональность процедур, т.е. «эффективность (в пределах человеческих когнитивных возможностей и ограничений) процедур, используемых для решений выбора», процедур принятия решений.
В свою очередь, Уильямсон ставит вопрос о путях использования ограниченной рациональности и как исследовательской концепции, и как практического принципа. «Сремление к рациональности означает ориентацию на минимизацию затрат при использовании ограниченных ресурсов, в то время как признание ограниченности познавательных способностей служит стимулом к исследованию экономических институтов. Если принята предпосылка ограниченной рациональности, то возможность заключения всеобъемлющих контрактов является нереалистическим допущением при исследовании экономических организаций. Если интеллект считать ограниченным ресурсом, то стремление сэкономить на его использовании вполне объяснимо... Экономить на познавательных усилиях ввиду наличия ограниченной рациональности можно двумя способами: во-первых, при принятии решений, во-вторых, в рамках структур управления». Для первого случая автор приводит исследования Саймона о применении эвристических методов решения общих задач и решения специальных задач наподобие сборки кубика Рубика, а для второго - собственные исследования автора о возможности минимизации трансакционных издержек путем дифференцированного закрепления сделок за определенными структурами управления, когда та или иная структура эффективна для каждого конкретного типа трансакций. Однако, Уильямсон признает, что «иногда утверждают, что ограниченная рациональность - это просто окольный способ признания того, что информация имеет цену», при этом среди разных теоретических направлений экономических исследований нет единого взгляда на изучение информационных ограничений, а также других проблем рациональности и связанных с ними аспектов, выбора, принятия решений, управления, тем более в рамках оптимизационных задач и методов.
1.2 Роль рутин, правил и институтов в экономике.
Термин «правила» не имеет однозначного толкования. Он широко используется в отношении к институтам, организации производства, фирмам, идеологии, государству. Для того чтобы отчасти прояснить путаницу в терминологии, воспользуемся таксономией затронутого вопроса.
В общем виде система правил поведения может быть представлена в интерпретации В. Ванберга следующим образом (рис. 1).
Несомненно, такая классификация
полезна, потому что помогает понять
многообразие правил, о которых ведут
речь теоретики общественного
Правила поведения | |||||||
Наследуемые, генетически передаваемые правила |
Приобретаемые, передаваемые через культуру правила | ||||||
Личные правила |
Социальные правила | ||||||
Неформальные социальные правила (традиции, обычаи и т.д.) |
Формальные социальные правила (сознательно навязываемые правила, закрепленные в праве) | ||||||
«Частное» право |
«Общественное» право | ||||||
|
|||||||
Правила индивидуаль-ного поведения |
Правила для негосудар-ственных организаций |
Правила, ограничивающие деятельность правительства |
Правила внутренней организации государства |
Рис. 1. Классификация видов правил (по В. Ванбергу)
При всей важности формального аспекта большое внимание уделяется вертикальной оси (см. табл. 1), т.е. вопросу рациональности. Чтобы различать принципы, с одной стороны, и правила, с другой, нужно установить ряд ограничений, которые они накладывают. Хотя правила могут ограничивать возможности выбора, принципы выражают вкусы и ценностные стремления, простирающиеся от порядочности, благоразумия, цены и обязательств до одежды и досуга.
В новой институциональной экономике в качестве рабочего предлагается использовать определение правил как общепризнанных и защищенных предписаний, которые запрещают или разрешают определенные виды действий одного индивида или группы людей при взаимодействии их с другими индивидами или группами.
Правила (нормы) – модели или образцы поведения, говорящие о том, как следует себя вести в той или иной ситуации.
Между нормами и правилами есть 2 принципиальных различия:
1. Нормы не ориентированы
на достижения конкретного
2. Нормы обладают мотивационной
составляющей, правила рассматриваются
людьми как объективные
Правила имеют следующую структуру (форму):
1. Ситуация, т. е. условие применения правила;
2. Адресат правила или индивид;
3. Содержание правила или предписываемое действие;
4. Санкция за неисполнение предписания;
5. Субъект применяющий санкцию к нарушителю(гарант правила).
Правила, в которых гарант не совпадает с адресатом, имеют внешний механизм принятия к исполнению. Не зависимо от гарант правил механизм принятия правил к исполнению действует следующим образом:
1. Гарант правила наблюдает
поведение адресата и
2. В случае обнаружения отклонения адресата от правила гарант определяет санкцию, чтобы привести поведение адресата в соответствии с правилами;
3. Гарант применяет санкцию к адресату.
Институты
Институты- это базовая
единица анализа в
Не зависимо от гарант правил механизм применения правил к исполнению действует следующим образом:
1. Гарант правила наблюдает
поведение адресата и
2. В случае обнаружения отклонения адресата от правила гарант определяет санкцию, чтобы привести поведение адресата в соответствии с правилами;