Теории заработной платы XX века

 

Федеральное агентство по образованию

    Московский  государственный  университет экономики,

    статистики  и информатики(МЭСИ) 
 
 
 
 
 
 

     Кафедра Экономической теории и инвестирования

     Курсовая  работа

     на  тему:

     «Теории заработной платы  XX века» 
 
 
 
 
 
 

     Руководитель: к.э.н., доцент

     Максимова Т.П.

                                                                           Выполнил: студент

     группы  ДЭМ – 103

     Калмыков  А.З. 
 
 

Москва  – 2010

Стр.2 

План:

Стр.

Введение…………………………………………………………………………….. 3

Глава 1.  Общая  характеристика ведущих теорий заработной платы ХХ века     

1. Основные идеи Кейнса……………………………………………… 5                        
2. Кривая Филлипса…………………………………………………... ..8
3. Теория рациональных ожиданий………………………....………. 13                                                                                                                     

Глава 2.  Современные  теории заработной платы                                       

            2.1  Модель Шапиро-Стиглица……………………………………...... 17                                                                

           2.2  Теория неявных контрактов……………………………………… 20                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

          2.3 Теория «инсайдеров - аутсайдеров»………………………….... ….23

Заключение……………………………………………………………………….... 26

Список  использованной литературы…………………………………………….. 28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Стр.3 

ВВЕДЕНИЕ

     Современное состояние российской экономики  характеризуется по сравнению с началом кризисных 90-х годов ХХ века рядом качественно новых черт, предопределяющих потребности в разработке новых теоретических подходов к организации на современных отечественных предприятиях, фирмах, корпорациях, организациях инфраструктурного комплекса, в том числе          заработной_платы_как_экономической_системы.                

     Сегодня стоят новые проблемы в области  организации заработной платы. На основе передового отечественного и зарубежного  опыта, а также новых научных  подходов повысить стимулирующую роль заработной платы в подъёме экономики  предприятий, отраслей и народного  хозяйства в целом.  Организация заработной платы испытывает влияние внешней среды, в том числе тенденций, сложившихся в мировой экономике. Вопросы мотивации труда и заработной платы не только не потеряли своей актуальности, но и приобретают_всё_большую_значимость. 
          С переходом на рыночные отношения российских предприятий многие проблемы, связанные с системой стимулирования и оплаты труда не решены. Одной из важнейших проблем является отсутствие механизма тарификации труда работников предприятий.

     Предметом исследования являются методы и подходы  к организации тарификации труда, стимулированию за конечные результаты, зарубежный и отечественный_опыт_в_решении_этих_проблем. 
         Объектом исследования является проблема механизмов заработной платы в контексте экономических концепций XX века. Цель работы – выявление базовых подходов XX века к совершенствованию организации системы тарификации, оплаты и стимулирования труда и развитию трудовых отношений. 
      

Стр.4 

       Задачи_исследования: 
1.     Определение основных черт теорий XX века, рассматривающих проблемы заработной_платы.

2.__Выявление_сильных_и_слабых_сторон_анализируемых_концепций. 
3.__Знакомство со взглядами и убеждениями основателей и продолжателей этих теорий.

     Методологической  основой работы является диалектический подход к решению исследуемой  проблемы, представленный в трудах классиков экономической теории и философии. Теоретическая и практическая значимость исследования. В условиях переходной экономики возрастает интерес к теории материального стимулирования производства и его эффективности. В связи с этим анализ наиболее существенных экономических концепций, представляющих свой взгляд на проблемы заработной платы, будет весьма полезен в качестве новой систематизации имеющихся знаний.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Стр.5 

ГЛАВА 1.  ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВЕДУЩИХ ТЕОРИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ХХ ВЕКА

1.1 Основные идеи Кейнса

     Если  последняя треть XIX в. представлена в теории Запада в первую очередь именами А. Маршалла и Л. Вальраса, то первая половина текущего столетия ознаменована формированием экономической системы выдающегося английского экономиста Джона Мейнарда Кейнса (1883—1946). Именно Кейнс вывел западную экономическую теорию из состояния глубокого кризиса, именно он сумел представить наиболее убедительный ответ на вопрос, почему существует катастрофическое перепроизводство и что следует предпринять, чтобы не допустить его в дальнейшем. Кейнс во многом способствовал восстановлению престижа западной экономической науки, подорванного драматическими событиями «великой депрессии» 1930-х гг., а его учение на несколько десятилетий стало подлинным руководством к действию для правительств наиболее развитых капиталистических стран.

     Б. Рассел сказал о Кейнсе так: «Интеллект Кейнса отличался такой ясностью и остротой, каких я более не встречал... Мне иногда казалось, что столь большая острота ума не может совмещаться с глубиной. Но я думаю, что эти мои ощущения были неверны».

     В работе «Экономические последствия  Версальского договора» Кейнс впервые выдвинул важные соображения относительно сбережения и потребления в их взаимном влиянии на доход. Он, в частности, писал, что сбережения предыдущих поколений создали ныне действующий капитал, однако при существующем имущественном неравенстве большая часть дохода принадлежит «классу, наименее склонному к его потреблению».

     Следующей экономической работой Кейнса стал его «Трактат о денежной реформе» (1923). Анализируя влияние, которое оказывают  на положение населения сдвиги в  уровне цен, Кейнс выделяет три социальные группы:

Стр.6  

рантье, функционирующих предпринимателей и работников, живущих на заработную плату. По его мнению, инфляция наносит ущерб, прежде всего рантье, тогда как дефляция очень выгодна рантье, но крайне невыгодна двум последним группам. Защищая интересы экономически активных группировок, Кейнс указывает, что инфляция является наименьшим злом, так как «в обнищавшем мире гораздо хуже спровоцировать безработицу, чем вызвать неудовольствие рантье». Интересы занятости ставятся, таким образом, на первое место в 1923 г. Вместе с тем он выдвигает идею управляемой валюты. Кейнс выступает за то, чтобы объем эмиссии банкнот контролировался центральным банком независимо от размеров золотого запаса. По его оценкам, такой порядок способен наилучшим образом обеспечить стабильность цен. Следовательно, деньги рассматриваются Кейнсом, как активный фактор экономического процесса, в чем сказывается дальнейшее продвижение автора к идеям «Общей теории».

     В 1936 г. Кейнс публикует книгу, принесшую ему мировую известность, под названием «Общая теория занятости, процента и денег». Острие критики автора направлено против неоклассической ортодоксии, согласно которой главной задачей и целью экономической теории является выбор наилучшего из вариантов по использованию ограниченных редких ресурсов (в соответствии с законами предельной полезности и предельной производительности).

     Кейнс справедливо указывал, что такая постановка задачи предполагает редкость в качестве исходного пункта экономического анализа. Между тем в реальности наблюдались не столько ограниченность, сколько переизбыток ресурсов — массовая безработица, недогруженные производственные мощности, праздно лежащий капитал, нераспроданные товары и т. д. Поэтому прежде чем искать оптимальные варианты использования редких благ, экономист обязан ответить на вопрос: как от неполной занятости перейти к занятости полной? 

Стр.7  

     Главной целью международной экономической политики Кейнс считал достижение полной занятости, а вовсе не защиту золотого содержания валюты.

     Приступая к изложению собственной системы взглядов, Кейнс поставил проблему спроса (т. е. реализации общественного продукта) в центр своих исследований, сделал исходным пунктом макроанализа. Факторы, лежащие на стороне спроса, по Кейнсу, решают дело в объяснении общего объема занятости.

     Возрастание суммы средств, используемых для личного потребления, Кейнс считал устойчивой функцией прироста дохода.

     Неоднозначна  в социальном плане и сформулированная Кейнсом цель достижения полной занятости. Последняя, по Кейнсу, отнюдь не тождественна совершенному отсутствию безработных. Кейнсианское понятие полной занятости  предполагает, что резервная армия  труда составляет примерно 3—5% от общего объема активного населения. Это  такой объем безработицы, который  достаточен для давления на занятую  часть трудящихся, но вместе с тем не способен вызвать серьезных социальных протестов. Здесь также налицо стремление Кейнса к компромиссу: обеспечить мерами государственной политики оптимальный режим для частного предпринимательства, но не игнорировать при этом интересы трудовой части населения.

     С середины 70-х гг. начался серьезный кризис кейнсианства. Кризис кейнсианской концепции государственного регулирования обусловлен многочисленными факторами, среди которых, на первом месте стоят технологические и социальные сдвиги, порожденные научно-технической революцией, а также всесторонняя интернационализация производства и капитала.

     Нельзя  не видеть, что в течение ряда десятилетий Кейнс и его последователи обеспечивали руководящие круги Запада новой теорией макроанализа и соответствующей хозяйственной рецептурой, чем внесли

Стр.8  

немалый вклад в экономический подъем 40-60-х гг. и в общую долговременную стабилизацию капитализма.

     В заключение, я хочу выразить своё мнение о Кейнсе и о его проделанной  работе. Во-первых, для своего времени  Кейнс внёс поистине огромный вклад  в экономику, вывел западную экономическую теорию из состояния глубокого кризиса, а так же восстановил её престиж после «великой депрессии». Во-вторых, написал большое количество работ по экономике, которые объясняли, как достичь полной занятости на рынке труда, увеличить благосостояние простых людей, а так же помогли руководящим кругам Запада совершить экономический подъем 40-60 гг. В-третьих, дал толчок в развитии будущих экономистов, заставил их подумать, как улучшить экономику, перейти к полной занятости и как обеспечить оптимальный режим не только для частного предпринимательства, но и для простого рабочего населения. Именно поэтому, фамилия «Кейнс» спустя более полувека после его кончины, до сих пор остается на слуху.