Бухгалтерский учет труда и его оплаты

                                                     СОДЕРЖАНИЕ                                                                                                                                                                                                                   

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                 3

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ                                                                                         

1.1.Сущность и значение  бухгалтерского учета труда и его оплаты                    5

1.2.Формы и системы оплаты труда                                                                          8

ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ  УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ФГУП «ОМСКОЕ» РОССЕЛЬХОЗАКАДЕМИИ                       

2.1. Краткая организационно – экономическая характеристика ФГУП «Омское» Россельхозакадемии                                                                                                  13

2.2. Документальное оформление  учета труда и учет расчетов его оплаты в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии                                                                    16

2.3.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии                                                                                22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                       26

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ                                                                                     29

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                     30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

      Термин бухгалтерский учет имеет определенное значение. Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.  Предметом бухгалтерского учета является изучение состава средств источников средств и финансовых результатов деятельности предприятия.

    При переходе к рыночной экономике произошли  очень существенные  изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе учета совершенствования учета труда и заработной платы в современных условиях. Складываются новые отношения между государством и  предприятием, между предприятием  и работником по поводу организации труда, вводятся новые нормативные и законодательные акты, меняются стандарты и положения по ведению бухгалтерского учета на предприятиях и организациях.

   Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что учет труда и  расчетов по заработной плате является одним из трудоемких разделов бухгалтерского учета.  Главное место в производственной деятельности любого предприятия и любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь поставленных перед собой целей.

       Основной целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета труда и его оплаты на примере организации в условиях рыночных отношений.

       Достижению поставленной цели  способствует решение следующих  задач: 

- раскрыть теоретические основы бухгалтерского учета труда и его оплаты;

- рассмотреть учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- исследовать документооборот по начислению и выплате заработной платы на предприятии;

- рассмотреть порядок организации синтетического учета труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда;

- дать оценку бухгалтерскому учету труда и его оплаты на предприятии;

- предложить пути совершенствования учета труда и заработной платы в работе бухгалтерии исследуемого предприятия.

Объектом  наблюдения в данной работе является ФГУП «Омское» Россельхозакадемии. Предприятие занимается научным семеноводством.

Объектом  исследования является учет труда и его оплата.

Предметом исследования служит раскрытие всех существенных аспектов ведения бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии на ФГУП «Омское» Россельхозакадемии.

Период  исследования 2009-2010г.г.

     Для исследования бухгалтерского учета  труда и его оплаты  были выбраны основные методы исследования; сравнения, наблюдения, исследования документов. 

  Теоретической основой  являются законодательные и нормативные документы, учебная литература, а так же документы и формы бухгалтерской отчетности ФГУП «Омское» Россельхозакадемии.

Курсовая  работа состоит: из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. Во введении подчеркнута актуальность темы, поставлена цель, обозначены задачи, определены предмет и объект  исследования. В первой главе раскрыты теоретические аспекты, сущность и значение бухгалтерского учета труда и его оплаты, состав и структура оплаты труда.  Во второй главе дана краткая экономическая характеристика ФГУП «Омское» Россельхозакадемии. Рассмотрено документальное оформление оплаты труда. Сделано заключение.

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА                    ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1.Сущность и значение  бухгалтерского учета труда и его оплаты

     На  современном этапе экономического развития страны – в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерскому учету отражение хозяйственных процессов, как к одному из важнейших элементов контроля за хозяйственной деятельностью организации. Особенно повышают требования к учету трудовых затрат, так как удельный вес затрат труда в себестоимости продукции занимает 30-35% всех производственных затрат.¹

     Важным  условием правильной организации труда  и его оплаты является хорошо организованный учет. Поэтому перед бухгалтерским  учетом стоят следующие задачи:

-  Правильность оформления первичной документации.

- Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда.

- Контроль  за правильностью применения установленных норм и расценок для начисления оплаты труда.

- Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам².

- Контроль  за использованием установленного  фонда оплаты труда и численности  работников организации.

- Своевременное перечисление налогов.

- Осуществление  контроля с целью выплаты заработной  платы в установленные сроки.

     Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

     Под оплатой  труда  согласно ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами³.

     В Российской Федерации каждый имеет  право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.⁴

     Трудовой  Кодекс является основным сборником  законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

     В новых условиях рыночных отношений важнейшими  задачами являются:

- в  установленные сроки производить  расчеты с персоналом по оплате  труда

(начисление  зарплаты и прочих выплат, сумм  к удержанию и выдаче на  руки),

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,

- собирать  и группировать показатели по  труду и заработной плате для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

  Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Расходы по заработной плате учитываются  при  формировании расходов по обычным видам деятельности предприятия.⁵

     Важно не только правильно отразить расчеты  по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

     Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством (до 2011 года она составляла 4330 рублей). При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.⁶

     Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, системы и формы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

     Заработная  плата может включать в себя различные выплаты, которые можно разделить на три основные группы:

1. вознаграждения  за выполнение трудовых обязанностей;

2. компенсационные  выплаты, учитывающие любые отклонения  условий от нормальных;

3. стимулирующие  выплаты.⁷

     Кроме учета оплаты труда в бухгалтерском учете все данные в достоверном и полном объеме предоставляются в статистический учет. Форма Федерального статистического наблюдения (Сведения о численности, заработной плате и движении работников) предоставляется каждый месяц. В ней указывается среднесписочная численность и фонд оплаты труда за каждый месяц, а в квартальных формах человеко-часы с начала года.

     Статистический  учет изучает закономерности и взаимосвязи массовых общественных явлений и процессов. При наблюдении за различными массовыми явлениями, происходящими на предприятиях, в организациях и учреждениях, в статистическом учете исчисляют количественные и качественные показатели производительности труда, объема производства, заработной платы и др.⁸