Понятие и виды времени отдыха

       Министерство  образования и науки Российской Федерации

       ГОУ ВПО «Сыктывкарский Государственный  Университет»

       Юридический факультет

       Кафедра гражданского права и процесса 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине Трудовое право

на тему «Понятие и виды времени отдыха» 
 
 
 
 

        

           Выполнила:

                      Студентка 632 группы

                      Коровина С. П.

                      Проверила:

                      Старший преподаватель

      Кутузова Н. Н. 

                  Дата___________

                 Оценка_________ 
 

       Сыктывкар,2011

       СОДЕРЖАНИЕ             

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1 Общая характеристика времени отдыха……………………………………5

1.1 Право граждан на отдых…………………………………………………………….5

1.2 Понятие и виды времени отдыха…………………………………………………...6

ГЛАВА 2 Характеристика отдельных видов отдыха………………………………….8

2.1 Перерывы в течении рабочего дня (смены)………………………………………..8

2.2 Ежедневный (междусменный) отдых……………………………………………..10

2.3 Выходные и  нерабочие праздничные дни………………………………………...10

ГЛАВА 3 Отпуска и порядок их предоставления……………………………………14

3.1 Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск……………………………………..14

3.2 Дополнительный  оплачиваемый отпуск………………………………………….16

3.3 Порядок предоставления  отпусков………………………………………………..25

3.4 Проблемы реализации  права на отпуск в свете судебной практики……………32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………39

Список использованной литературы и нормативных актов…………………………41                             

 

        ВВЕДЕНИЕ 

      Всеобщая  декларация прав человека провозглашает  в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

      Законодательство  не регламентирует распределение и  использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

      Тема  данной курсовой работы – «Понятие и виды времени отдыха» актуальна  ее илу того, что, во-первых, это одна из основных   конституционных  гарантий человека и гражданина, во-вторых, произошли некоторые изменения на законодательном уровне, что позволяет рассмотреть внесенные изменения в Трудовой кодекс, по сравнению с предшествующим кодексом, в-третьих, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством.

      Объектом  исследования является круг общественных отношений, связанных с конституционным правом на отдых. Предмет исследования – анализ правового института времени отдыха.

      Цель  данной работы заключается в  изучении понятия, видов и сущности времени отдыха. Поставленная цель обуславливает решение следующих задач:

      1. охарактеризовать право граждан  на отдых;

      2. описать суть понятия и видов  времени отдыха;

      3. классифицировать  отдельные виды отдыха;

      4.описать  отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность;

      5.показать порядок предоставления отпусков, их суммирование;

      6. проанализировать проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.

      Методологическую  основу исследования составляет общенаучный диалектический метод исследования, выражающийся в системном, комплексном подходе к изучению такого явления, как время отдыха.

      В ходе работы использовались как общенаучные  методы исследования: анализ, синтез, метод  формально-логического исследования, так и частно-научные методы познания: системно-структурный, сравнительно-правовой.

      Теоретическая и практическая значимость работы состоит  в исследовании столь важного  понятия как «время отдыха», его сущности и системы, а также анализе проблем реализации права на отпуск в свете судебной практики.

      Исследованию  проблем времени отдыха ученые уделяют пристальное внимание. Наиболее известны труды таких ученых, как Жигастовой Т. М., Миронова В. И., Пеняевой Е. Л., Смирновой Е. П.,  Куренного А. М., Гусова К. Н.,  Коршунова Ю. Н.

      Работа  состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и нормативных правовых актов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 

1.1 Право граждан на отдых 

      Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.¹ Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

      Раздел 5 Трудового кодекса РФ призван  обеспечить реализацию указанных конституционных  гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования  работниками полагающегося им времени отдыха.

      В соответствии со статьей 106 Трудового  кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.² Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

      Трудовое  законодательство не предусматривает  порядок использования времени  отдыха, оно определяет лишь общие  правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

      Нормы Трудового кодекса РФ, которые  устанавливают правовое регулирование  времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются. 

1.2 Понятие и  виды времени отдыха 

     Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению.³

     Понятие «время отдыха» употребляется в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах.

     Во-первых, как институт Особенной части  трудового права, то есть совокупность норм, закрепляющих способы регулирования  продолжительности времени отдыха, виды времени отдыха и т.д.

     Во-вторых, как часть календарного времени, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Однако далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.). Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников. ⁴

     Понятия «время отдыха по трудовому праву» и «свободное время для саморазвития»  не совпадают, но от продолжительности  первого зависит длительность второго.

     Виды  времени отдыха следующие:

     -перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

     -перерывы  между рабочими днями, сменами (междусменные);

     -еженедельные  выходные дни;

     -нерабочие  праздничные дни;

     -ежегодные  отпуска.

     Трудовой  кодекс Российской Федерации не использует термин «нормирование» применительно  ко времени отдыха, но оно имеет  место. Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами.

     Итак, обобщив вышеизложенное, мы пришли к следующему: право на отдых является конституционным правом человека. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. ТК РФ предусматривает перечень видов времени отдыха. Работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.  
 
 
 
 
 

        ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОТДЫХА 

2.1 Перерывы в течении рабочего дня (смены) 

      Работа  без отдыха в течении полного  рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание, охлаждение и др.).

      Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены - это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) - еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время.