Заработная плата и ее современные формы

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«Вятский  государственный гуманитарный университет»

ФАКУЛЬТЕТ  УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ТЕОРИИ И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

 

 

                                                              Курсовая работа

По дисциплине

«Экономическая теория»

«Заработная плата и ее современные формы».

 

                                                                                       Студентки I курса

                                                                                       очной формы обучения

              специальности государственное  и

              муниципальное управление,

              учебная группа У-11

              Панкратовой Яны Александровны

              Руководитель Бакулин Ю.А.

 

 

 

 

Киров

2013 

Содержание

Введение…………………………………………….…………………..……………….2

1. Заработная плата……………………………………………………...……………...4
1. понятие заработной платы…………………………………………….……..4
2. функции заработной платы……………………………………………..……5
3. осуществление оплаты труда………………………………………..……….8
4. Правовые основы организации оплаты труда РФ…………………………10
5. Расчет заработной платы………………………………………………....….13
2. Современные формы заработной платы…………………………………………...15

2.1 сдельная форма оплаты труда………………………………………………...……15 
2.2 повременная оплата труда и ее системы………………………………………… 20  2.3 достоинства и недостатки основных форм заработной платы….…………….....24

3. Повышение заработной платы и безработица……………………….…………....25 
   3.1 влияние профсоюзов на заработную плату…………………….................…...25 
   3.2 повышение заработной платы………………………………………………….26
4. Современная статистика заработной платы……………………………………….28

Заключение ……..…………………………………………………….………….….….29

Приложения ………………………………………………………………………….....30

Библиографический список………………………………...………………………….39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                            1

                                                   Введение

              Труд, как считает современная  экономическая теория, является  важнейшей частью экономики –  он одновременно товар (работник  продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к нему становятся дороже. 

             Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

             Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

             Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения

                                                             2

Работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей  и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

             Целью моей курсовой работы является выявление сущности заработной платы и рассмотрение разнообразия современных форм заработной платы.

             Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

Во-первых, определить сущность понятия заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть основные функции заработной платы.

В-третьих, следует рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов  заработной платы.

             Объектом исследования курсовой  работы является заработная плата,  а предметом работы является  сущность заработной платы, ее  основные функции и современные  формы.

              В ходе курсовой работы использовались  такие методы как анализ и  синтез.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                            3

1. Заработная плата

1.1 Понятие заработной платы

             Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

            Заработная плата - сложное экономическое отношение между работником по найму (рабочим, инженерно - техническим работником, служащим) и работодателем (предпринимателем). Это отношение имеет, во - первых, внешнюю, видимую форму, которая возникает на рынке труда. И, во - вторых, содержит глубокую сущность, связанную с трудовой деятельностью работника на предприятии.

             Если взглянуть на внешнюю форму заработной платы, то она кажется простым и ясным явлением. На рынке труда в сделке участвуют работодатель и работник. По заключенному между ними договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии, а хозяин предприятия обязуется за это выплатить ему заработную плату.

             Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

   Для работника зарплата — это основной источник его доходов, средство  
                                                                 4

воспроизводства его рабочей  силы и повышения уровня благосостояния. Для  
работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг).

1.2 Функции заработной платы

             Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная) и производственно-долевая.

             1)воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. В определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в настоящее время, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

             2)статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет 
                                                                5 
судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что

Должно  быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Главная проблема

Состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в  
работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

             Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

             3)стимулирующая функция заработной платы важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Реализация  стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи  размера фонда оплаты труда с  эффективностью деятельности фирмы.

             4)регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности 
                                                                     6

  деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. Выработка определенной  политики установления уровня  оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда".

             Цена рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации затрат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.