Оценка финансового состояния предприятия

ВВЕДЕНИЕ

 

       Производственная практика является  важной составной частью учебного процесса . Цель данной работы:  стало закрепление и углубление знаний, полученных за время обучения в институте, и на практики, приобретение практических навыков работы по специальности ООО КБ «Конфидэнс Банк»

  Для достижения поставленной цели был решен ряд взаимосвязанных задач:

-Закрепить на практической  работе 

 теоретические знания ,поучить опыт введения кассового хозяйства банка.

-Изучить историю создания  банка.

-Изучить вопросы организации  кредитования физических лиц.

-Изучить организацию  учетно-операцинной работы степень  ее автоматизации и механизации.

-Изучить организацию  рабочего дня, документооборот  и контроль по операциям.

-Получить практические  навыки формирования  расчетно-денежных документов. Изучить организацию делопроизводства.

-Изучить состояние  финансовой деятельности  коммерческого  банка.

-Собрать материал  для написания курсовой и дипломной  работ..

 - Выполнена индивидуальная часть программы практики.

Работа состоит из двух глав: введения, аналитической части и заключения. Анализ проведен по данным статистической, бухгалтерской и финансовой  отчетности  ООО КБ «Конфидэнс Банк»

 

 

 

 

 

1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ   УСТРОЙСТВО  КОММЕРЧЕСКОГО  БАНКА

1.1 Организационно-управленческая  структура ООО КБ «Конфидэнс Банк»

 

Делопроизводство в  банке  ведет отдел канцелярского  обслуживания на основании письма Головного  офиса  и Постановления Кабинета Министров. «Об укреплении и контроле исполнительской дисциплины». Документы, поступающие в банк проходят обязательную регистрацию в книге входящей корреспонденции. В книге записывается откуда пришло письмо краткое его содержание и после визы руководства кому направлено на исполнение. На самом письме ставится штамп с  входящим номером и датой регистрации. На письма, требующие исполнения в определенный срок заводится карточка контроля за исполнением и начальник канцелярии контролирует их исполнение. В конце месяца начальник канцелярии составляет таблицу по всей пришедшей корреспонденции, все ли письма исполнены и в срок. На основании этого  делается анализ  и контроль за исполнительской дисциплиной. Вся исходящая корреспонденция проходит регистрацию в книге регистрации исходящей корреспонденции.  Каждый отдел имеет свой номер  в общем регистрационном номере, например 21-17/1279 - 17 номер отдела денежного обращения. Это нужно для того, чтобы сразу было видно какой отдел отправил письмо или на запрос какого отдела пришел ответ.  В канцелярии по каждому отделу имеются  свои папки-картотеки, в которые заносятся копии входящих и исходящих писем. Копировальная техника расположена вся в отдельной комнате и  ксерокопированием занимается отдельный  специально обученный человек.  Количество отснятых  документов регистрируется в книге. Начальник канцелярии несет ответственность за своевременное исполнение поступающей корреспонденции, а также за своевременную доставку корреспонденции по назначению.

Для этого в штате  канцелярии имеется должность курьера.

В банке важное значение имеет правильная организация работы бухгалтерского учета, четкая постановка бухгалтерского учета и контроль за правильным обеспечением функций банка. Для этого требуются определенные  знания, понимание основных принципов и методов бухгалтерского учета.

 

Бухгалтерская отчетность

Правила ведения бухгалтерского учета, представления финансовой и  статистической отчетности, составления  годовых отчетов кредитными организациями  устанавливаются Банком России с  учетом международной банковской практики. Банк России устанавливает особенности ведения бухгалтерского учета государственной корпорацией "Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)".

(часть вторая введена  Федеральным законом от 17.05.2007 N 83-ФЗ)

Статья 41. Надзор за деятельностью  кредитной организации

Надзор за деятельностью кредитной организации осуществляется Банком России в соответствии с федеральными законами

Статья 42. Аудиторская  проверка кредитной организации, банковских групп и банковских холдингов  (в ред. Федерального закона от 19.06.2001 N 82-ФЗ)

Отчетность кредитной  организации подлежит ежегодной  проверке аудиторской организацией, имеющей в соответствии с законодательством  Российской Федерации лицензию на осуществление  таких проверок. Отчетность банковских групп и отчетность банковских холдингов подлежат ежегодной проверке аудиторской организацией, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензию на осуществление проверок кредитных организаций и осуществляющей аудиторскую проверку кредитных организаций не менее двух лет. Лицензии на осуществление аудиторских проверок кредитных организаций выдаются в соответствии с федеральными законами аудиторским организациям, осуществляющим

аудиторскую деятельность не менее двух лет. (часть первая в ред. Федерального закона от 19.06.2001 N 82-ФЗ)

Аудиторская проверка кредитной  организации, банковских групп и  банковских холдингов осуществляется в соответствии с законодательством  Российской Федерации.  (в ред. Федерального закона от 19.06.2001 N 82-ФЗ)

Аудиторская организация  обязана составить заключение о результатах аудиторской проверки, содержащее сведения о достоверности финансовой отчетности кредитной организации, выполнении ею обязательных нормативов, установленных Банком России, качестве управления кредитной организацией, состоянии внутреннего контроля и другие положения, определяемые федеральными законами и уставом кредитной организации.

Аудиторское заключение направляется в Банк России в трехмесячный срок со дня представления в Банк России годовых отчетов кредитной  организации, банковских групп и банковских холдингов. (в ред. Федерального закона от 19.06.2001 N 82-ФЗ)

Кредитная организация  представляет в Банк России годовой  отчет (включая бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках) после подтверждения его достоверности  аудиторской организацией. Если кредитная организация имеет возможность оказывать существенное (прямое или косвенное) влияние на деятельность иных юридических лиц (за исключением кредитных организаций), она составляет и представляет указанный отчет на консолидированной основе в порядке, определяемом Банком России. (часть первая в ред. Федерального закона от 19.06.2001 N 82-ФЗ).

Кредитная организация  публикует в открытой печати годовой  отчет (включая бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках) в форме и сроки, которые устанавливаются Банком России, после подтверждения его достоверности аудиторской организацией. Головная кредитная организация банковской группы, головная организация банковского холдинга (управляющая компания банковского холдинга) составляют и представляют в Банк России в целях осуществления надзора за деятельностью кредитных

организаций на консолидированной  основе в порядке, определяемом Банком России, консолидированную отчетность о деятельности банковской группы и  консолидированную отчетность о деятельности банковского холдинга, каждая из которых включает консолидированный бухгалтерский отчет, консолидированный отчет о прибылях и убытках, а также расчет рисков на консолидированной основе. (часть третья в ред. Федерального закона от 19.06.2001 N 82-ФЗ) Для целей составления, представления и опубликования консолидированной отчетности о деятельности банковской группы в состав указанной консолидированной отчетности должна быть включена отчетность иных юридических лиц, в отношении которых кредитные организации, входящие в состав банковской группы, могут оказывать существенное (прямое или косвенное) влияние на деятельность и решения, принимаемые органами управления указанных юридических лиц. (часть четвертая введена Федеральным законом от 19.06.2001 N 82-ФЗ).

Для целей составления, представления и опубликования  консолидированной отчетности о  деятельности банковского холдинга в состав указанной консолидированной  отчетности должна быть включена отчетность иных юридических лиц, в отношении  которых головная организация банковского холдинга (управляющая компания банковского холдинга) и (или) кредитные организации, входящие в состав банковского холдинга, могут оказывать существенное (прямое или косвенное) влияние на решения, принимаемые органами управления указанных юридических лиц

(часть пятая введена  Федеральным законом от 19.06.2001 N 82-ФЗ).

Юридические лица, в отношении  которых головная кредитная организация  банковской группы, головная организация  банковского холдинга (управляющая  компания банковского холдинга) оказывают существенное (прямое или косвенное) влияние, для целей составления консолидированной отчетности обязаны представлять им отчетность о своей деятельности

(часть шестая введена  Федеральным законом от 19.06.2001 N 82-ФЗ).

Головная кредитная  организация банковской группы, головная организация банковского холдинга (управляющая компания банковского холдинга) не вправе разглашать полученную от иных юридических лиц, входящих в данную банковскую группу (данный банковский холдинг), информацию об их деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, либо случаев, вытекающих из задач опубликования консолидированной отчетности.

 

Отдел  автоматизации

Оператор отдела автоматизации:

Осуществляет своевременную  отправку и прием электронных посылок из ГУ ЦБ РФ. Отправляет электронные отчеты в ГУ ЦБ РФ. Обновляет программное обеспечение по созданию отчетов, присылаемых из ГУ ЦБ РФ.

Осуществляет прием  и обработку документов, высылаемых из ГУ ЦБ РФ по электронной почте. Создает резервные копии всех документов программы IBS. Обеспечивает техническое обслуживание средств вычислительной техники. Осуществляет администрирование средств защиты платежной информации для каждого технологического участка ее прохождения. Выполняет все меры, предусмотренные по антивирусной защите, по обеспечению информационной безопасности и другие положения методических инструкций «По обеспечению информационной безопасности» от 14.03.07г. Имеет служебные полномочия и технические возможности по контролю действий администратора АБС ( без вмешательства в его действия) и пользователей, а также полномочия 
по настройке для каждого пользователя параметров системы, которые определяют права доступа к информации.. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники. Выполняет  другие поручения и распоряжения начальника отдела автоматизации.

Соблюдает график документооборота и график обслуживания клиентов, специальную литературу, повышает свой профессиональный уровень. Вносит предложения по совершенствованию деятельности отдела автоматизации. Выполняет другие поручения и распоряжения Председателя Правления Банка.

 

Отдел по работе с персоналом

Работа  с  персоналом организуется  в  соответствии  с  общими целями  развития банка и конкретными   направлениями   кадровой   политики   для   достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников.

Основные функции отдела по работе с персоналом состоят в следующем: проводить работу по планированию численности и по комплектации штата банка сотрудниками требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем деятельности банка.В отделе ведется база данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Штатная численность сотрудников банка  на 01.01.2009   составила   47   единиц,   фактическая  -  35   единиц.   Среди сотрудников основных подразделений банка высшее образование имеют 25 человек (в том числе экономическое — 15 человек), средне-профессиональное — 4 человека, незаконченное высшее — 4 человека. организует обучение и повышение квалификации кадров. В   соответствии   с   Планом   обучения   сотрудников   на  2008   год, утвержденным Председателем Правления, 11 сотрудников банка, в целях повышения квалификации, участвовали    в работе 11 консультационных семинаров, проводимых научными и образовательными центрами - управляет фондом заработной платы.

В целях стимулирования трудовой деятельности работников банка отдел разрабатывает виды материального поощрения. Так, в настоящее время, в банке разработано и действует Положение о премировании, утвержденное Председателем Правления, в котором предусмотрены следующие виды поощрений:

• премия за выполнение месячных заданий;
• премия за качественное выполнение в отчетном периоде заданий администрации, вызванных производственной необходимостью, а также не входящих в круг основных обязанностей;
• премия по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год;
• премия за досрочное и качественное выполнение в отчетном периоде заданий администрации.

Начальником отдела по работе с персоналом на постоянной основе проводится анализ состояния кадровой службы в банке, разрабатываются предложения по ее улучшению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.ИНДИВИДУАЛЬНАЯ  ЧАСТЬ ПРАКТИКИ

 

2.1 Организационно-экономическая  характеристика в ООО КБ «Конфидэнс Банк». Основные его направления

 

ООО КБ «Конфидэнс Банк»  Согласно имеющейся лицензии на осуществление банковской деятельности (№ 1415 ЦБ РФ), Банк осуществляет следующие виды банковских услуг ( со средствами в рублях и иностранной валюте):