Пути повышения эффективности использования трудвых ресурсов

                                                ВВЕДЕНИЕ

     На  современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации  труда, что объясняется более  высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический  прогресс вызывает потребность в  более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

     Формирование  персонала в условиях рыночных отношений  опирается на действие механизма  внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования  такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации  необходимыми работниками и придает  постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным  работником в течение всего срока  действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает  и постоянно поддерживает необходимые  условия труда, а работник постоянно  обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

     Важным  показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий. 

     Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста  профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения  становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически  прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным  размещением трудовых ресурсов: в  одних регионах – их не хватает, в других – избыток.

     В последнее время общая численность  рабочих основных профессий уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в материальной сфере  производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно возросла в  последние годы и смертность населения

     Сельскохозяйственный  труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку  здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому  здесь требуется использовать квалифицированную  рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение  имеющейся численности к их потребности. [10;с.635]

     С формированием структуры агропромышленного  комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся  массу различных материально-технических  средств.

     Теперь  от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой  работник оказывает неизмеримо большое  влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении  к делу, сельский работник может  сохранить и умножить результаты труда предшественников. [1;с.314]

     Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные  знания.

     Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение  условий труда, жизни и быта в  деревне.

     Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать  дальнейшее углубление кризиса в  стране за счет увеличения валового производства.[12;с.39].

     Объектом  исследования является ФГУП Учхоз ТГСХА.

     Актуальность  темы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким  уровнем обобществления труда и  производства, качественными изменениями  в рабочей силе и средствах  производства в период научно-технической  революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более  прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

     Критерием социально-экономической эффективности  является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей  людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

     Производительность  же труда торговых работников является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия  торговли, выражением эффективности  затрат труда.

       Цель исследования является экономическая эффективность использования трудовых ресурсов.

        В своей дипломной работе были  предложены следующие пути повышения экономической эффективности повышения трудовых ресурсов:

     Использование нестандартных режимов рабочего времени

     Проведение  аттестации специалистов ФГУП УЧХОЗ  ТГСХА 
 
 
 
 

                  

                   ГЛАВА 1  ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

1. Условия эффективного функционирования агропромышленного комплекса

         Одним из важнейших условий эффективного функционирования агропромышленного комплекса ( АПК ) в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной рабочей силой.

     Впервые в отечественной научной литературе термин  «трудовые ресурсы» применен в начале 20 – х годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального богатства  трудового потенциала страны.

     Трудовые  ресурсы сельского хозяйства  – это часть трудоспособного  населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они  размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности  сельского населения, его динамики и структуры. Трудовые ресурсы сельского  хозяйства отличаются территориальной  дисперсностью, рассредоточенностью по многочисленным сельским поселениям. [18;с.304]

     Проблемы  занятости населения нашей страны в сельском хозяйстве сохраняет  свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной экономики  выдвигает на первый план требование рациональной занятости населения  в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое регулируется через рынок труда – специфический  механизм поддержания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

     На  формирование рынка труда в сельской местности на сегодняшний день большое  влияние оказывает демографическая  ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения трудоспособного  возраста, стабилизация в последние  годы доли детей и рост доли лиц старше трудоспособного возраста. Соответственно, средний возраст сельского населения растет активнее и остается выше городского. Средний возраст мужчин – 33 года, а женщин – 39.

     Сохраняется доля снижения молодежи в возрасте 16-29 лет, что обусловлено сокращением  численности подростков, вступающих в трудоспособный возраст, и повышенным оттоком молодежи из села в течении довольно продолжительного периода. На сегодняшний день молодежь составляет лишь четвертую часть населения трудоспособного возраста.

     Рост  сельского населения в последние  годы определил и рост трудовых ресурсов села, однако при этом наблюдается снижение их занятости в народном хозяйстве. В условиях экономического кризиса сокращается число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.[7;с.80]

     Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобные  хозяйства становятся социальной нишей  для безработных не только села, но и городов.

     В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей  силы углубляется. При этом усиливается  не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, прежде всего в сельском хозяйстве –  основной сфере занятости на селе.[3;с.8].

     Рост  незанятости населения имеет  негативные последствия социально-экономического характера, прежде всего это безработица, снижение уровня жизни.

     Снижение  спроса на труд в народном хозяйстве  в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых быстро растет число  частично безработных, занятых в  режиме неполного рабочего времени  или находящихся в вынужденных  отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая безработица)

     Рациональное  использование рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса  труда. Основные показатели использования  трудовых ресурсов это вовлеченность  трудоспособного населения в  общественное производство, степень  использования фонда рабочего времени, сезонность труда, производительность труда.

     1.2 Производительность  труда

     Производительность  труда – плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной  за единицу рабочего времени, затраченном  на производство единицы продукции.

     Производительность  труда выражает степень эффективности  процесса труда.

     Немаловажная  составляющая расширения воспроизводства  рабочей силы – повышение общеобразовательного уровня и производственной квалификации механизаторов, бригадиров и других работников в сельском хозяйстве. Выполнение этой задачи позволит расширить границы  и возможности овладения сложной  техникой, передовых технологий и  организации производства, окажет положительное  влияние на эффективность использования механических средств труда.

     Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей  экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального  размещения рабочей силы с одной  стороны, и требований социального  развития, материальных и духовных потребностей населения – с другой стороны.

     Отсюда  вытекают следующие направления  улучшения использования рабочей  силы:

     1) последовательная интенсификация сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы на селе;

     2) вовлечение в сельскохозяйственное производство всего трудового населения;

     3) совершенствование организации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;

     4) повышение трудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результаты работы;

     5) развитие подсобных и промышленных предприятий путем организации переработки и хранение продукции;

     6) совершенствование разделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и их использование на селе;

     7) улучшение условий работы в сельском хозяйстве, повышение его престижности, решение проблем благоустройства, культурного и транспортного обслуживания.[15;с.52].

     Люди, как производители материальных  благ получают награду за свой  труд. Оплата труда является одним  из наиболее важных моментов  в повышении эффективности использования  трудовых ресурсов. Она должна  быть направлена на материальное  стимулирование работников, т.е.  это такая система поощрения  и взыскания, которая в полной  мере обеспечивает зависимость  получаемых работниками жизненных  благ от его личного трудового  вклада.

Оплата  труда должна производиться по его  количеству, кроме того, должен осуществляться его неуклонный рост, особенно в  последнее время, когда идет непрерывная  инфляция в стране, хотя ее рост должен быть напрямую связан с ростом производительности труда. Оплата труда должна быть доступной  для понимания, гарантированной  и заинтересовывать работника в  дальнейшем росте его квалификации.

Увеличение  материального благосостояния в  масштабах страны возможно только с  ростом производительности труда, направлением прироста рабочей силы в непроизводственную сферу.[24;с.264]