Расчеты и анализ экономических показателей деятельности предприятия

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Актуальность темы теоретической части курсовой работы заключается в том, что проблема оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике на сегодняшний день. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В современной, быстро меняющейся обстановке перехода к рынку предприятию необходимо постоянно проводить анализ его деятельности для принятия управленческих решений. Для анализа и принятия решений необходима исходная информация, такую информацию получают из ряда экономических показателей - одним из которых является экономическая эффективность. Этот показатель является одним из наиболее важных.

Уровень эффективности оказывает влияние на решение целого ряда социальных и экономических задач, таких как быстрый экономический рост, повышение уровня жизни населения, снижение инфляции, улучшение условий труда и отдыха.

Главными задачами развития экономики на современном этапе является всемерное повышение эффективности производства, а также занятие устойчивых позиций предприятий на внутреннем и международном рынках. Эффективность любой деятельности, в том числе и промышленности, с точки зрения ее конечных результатов, в значительной степени зависит от эффективности использования трудовых, материальных, финансовых и других ресурсов предприятия.

Для многих белорусских предприятий 2010 год  был успешным для развития. Производство продукции в хозяйствах всех категорий по сравнению с 2009 годом увеличилось на 10,9% [20, с. 15].

Столь высокий прирост производства промышленной продукции обусловлен следующими факторами: увеличением спроса на внутреннем рынке, более интенсивным наращиванием производства видов продукции с высокой добавленной стоимостью, увеличением экспорта промышленной продукции.

Основным внутренним фактором увеличения промышленного производства стал рост производительности труда. Уровень этого показателя увеличился в 2010 году на 12,8% по сравнению с 2009 годом. Дополнительными факторами промышленного роста стали: освоение новой продукции, удельный вес которой в производстве составил 16,5%, наращивание оборотных средств за счет увеличения объема прибыли и предоставленных промышленным предприятиям кредитов [20, с. 17].

Негативной тенденцией в анализируемом периоде являлся рост товарных запасов готовой продукции на промышленных предприятиях. За 2010 год запасы в стоимостном выражении составили 4118,7 млрд. рублей и увеличились на 931 млрд. рублей ил на 29,2%.

Положительной тенденцией в рассматриваемый период является рост рентабельности реализованной продукции, работ, услуг. Этот параметр в 2010 году превысил прошлогодний уровень на 5,7 п.п. и составил 18,7%. Чистая прибыль предприятий возросла в 2,3 раза при росте цен производителей промышленной продукции на 13%. Увеличение рентабельности и прибыли позволило отчасти компенсировать отвлечение оборотных средств в товарные запасы и стабильно наращивать объемы промышленного производства [20, с. 18].

Основными факторами роста рентабельности в промышленности являются: благоприятная ценовая конъюнктура на внешних рынках сбыта, сдерживание роста тарифов на электрическую и тепловую энергию, проведение в республике мероприятий по энерго- и ресурсосбережению, рост физического объема промышленной продукции, способствующий уменьшению условно-постоянных расходов на 1000 руб., опережающий в сравнении с заработной платой рост выработки, в результате которого  удельные затраты на оплату труда сократились на 12,5%.

Целью курсовой работы является: теоретической части – исследовать организацию оплаты труда в организациях, практической части – произвести расчеты и анализ экономических показателей деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- дать краткую характеристику деятельности предприятия;

- проанализировать структуру основных средств предприятия и показатели их использования;

- исследовать оборотные средства предприятия и их использование;

- проанализировать производительность труда на предприятии;

- определить структуру затрат на производство продукции и затраты на 1 рубль произведенной продукции;

- определить прибыль и чистую прибыль и показатели рентабельности;

- рассмотреть направления  повышения использования основных  средств и оборотных средств, пути повышения производительности труда, направления снижения себестоимости продукции и повышения прибыли.

Объектом исследования является ОАО «Полоцкий агросервис».

Предметом курсовой работы является: теоретической части – оплата труда в организациях, практической части – экономические показатели деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

1.1 Понятие и сущность заработной платы

 

Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Существует много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.

Заработная плата – это [19, с. 82]:

- вознаграждение за труд;

- выраженная в денежной  форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству  и качеству труда, затраченного  каждым работником, поступает в его личное потребление;

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном  процессе;

- часть издержек на  производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников  предприятия.

Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты. Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей “заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время”.

Развитие рыночных отношений принципиально изменило сущность важнейшего экономического понятия, каким является заработная плата. Если в условиях централизованной системы регулирования экономики в основе формирования оплаты труда лежал принцип эквивалентности меры труда мере потребления каждого члена общества, то в рыночном хозяйстве ведущую позицию занимает принцип обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату, а также доход от участия в прибыли.

Согласно одному из новых подходов, при такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результатами трудовой деятельности, а обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных  им средства за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора. Представляет интерес другая точка зрения, согласно которой заработная плата, или, в общем случае доход сотрудников предприятия, в зависимости от конкретных условий может выступать в двух ролях: процента на человеческий капитал и платы за аренду трудового потенциала [9, с. 87].

Анализ основных положений современных теорий заработной платы (производительная, контрактная, инфляционной спирали, неявного контракта, соответствующей эффективности и т.д.) позволяет согласиться с тем, что в условиях экономической трансформации она выражает отношения наемного труда двух собственников – владельца рабочей силы и владельца денег и определяется рыночным спросом и предложением на основе взаимной договоренности субъектов трудовых отношений при участии государственных органов, которые защищают интересы наемных работников и обязывают нанимателей выплачивать вознаграждение за труд. Размер заработной платы определяется стоимостью услуг труда, на которую, наряду с рыночными факторами ее формирования, влияют уровень производительности труда, а также степень государственных регулирующих воздействий [9, с. 88].

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная - это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму отчислений от заработной платы. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

По динамике номинальной заработной платы нельзя судить об изменении возможностей потребления работниками товаров и услуг, так как она, в отличие от заработной платы реальной, не учитывает изменений розничных цен и тарифов.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы [2, с. 48].

 

1.2 Принципы организации  оплаты труда на предприятиях, функции заработной платы и  факторы на нее влияющие

 

В основе организации оплаты труда на многих предприятиях Республики Беларусь лежат следующие принципы:

- предоставление предприятиям  максимальной самостоятельности  в вопросах организации и оплаты  труда;

- распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

- материальная заинтересованность  в высоких конечных результатах  труда и неограниченности заработной  платы;

- выработка эффективной  системы социальной защищенности  работников;

- регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

- опережающие темпы роста  производительности труда над  ростом средней заработной платы [6, с. 96].

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.  Наиболее важными являются следующие функции заработной платы (рисунок 1.1) .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 – Функции заработной платы

Источник: [6, с. 96]

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально - нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Рассмотрим регулирующую функцию (регулирование рынка труда и прибыльности фирмы). Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое - то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить, как формируются кривые спроса и предложения на рынке труда.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя  является продолжением и дополнением первой.  Заработная плата  как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.