Фонд оплаты труда

Содержание

 

1. Введение ________________________________________  3
2. Теоретическая часть

1. Сущность и экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии________ 6

1. Понятие, сущность оплаты труда, ее фиды и формы_6
2. Структура фонда потребления и фонда оплаты

труда________________________________________10

3. Организация и планирование фонда потребления и

Заработной платы в современных  условиях_______ 16

          3.     Практическая часть______________________________19

 

  4.      Заключение___________________________________40

   5.       Литература___________________________________42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Особая, центральная роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и в настоящее  время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Переход национальной экономики от административно-командной  системы к рыночной модели обусловил  необходимость поиска новых принципов  и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим  условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической  деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного  менеджмента – планирования и  формирования фонда заработной платы.

На современном  этапе развития российской экономики  теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся  конкуренция вынуждают предприятия  искать новые, более эффективные  способы формирования и использования  фонда заработной платы, которые, с  одной стороны, являются средством  материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень  себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются  новые законодательные акты в  сфере оплаты труда, происходит постепенная  трансформация механизма отношений  в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее  время все еще велико влияние  концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым  свойственна нерыночная сущность и  понимание заработной платы как  доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием  применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы.

Целью курсовой работы является изучение методики планирования фонда потребления и оплаты труда на примере конкретного предприятия, ознакомление с организацией планирования этого фонда в современных условиях.

Объект  изучения: заработная плата, как форма  цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого  и зависящая от конечных результатов  работы предприятия.

Способы исследования: анализ регулирования  и планирования средств на оплату труда персонала, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда.

Для достижения цели в работе потребуется решение следующих задач:

 -изучение теоретических основ и процесса эволюции концептуальных подходов к формированию и планированию средств на оплату труда;

 -исследование сложившейся практики планирования и использования средств на оплату труда (на примере кнкретного предприятия);

-разработка  модели процесса планирования средств на оплату труда на предприятии;

-дополнить  и упорядочить методику поэлементного  планирования фонда заработной  платы;

 

Теоретическая  часть

1. Сущность и экономическая природа планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

 

1.1 Понятие, сущность оплаты труда, ее виды и формы

 

Широкое разнообразие формулировок экономических  терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как "фонд оплаты труда", "фонд заработной платы", "средства на оплату труда", "средства, направляемые на потребление", "издержки на персонал" в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как "оплата труда" и "заработная плата".

Термины "оплата труда" и "заработная плата" достаточно четко определены в действующем  трудовом законодательстве.

В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее  определение: "оплата труда - система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами".

Таким образом, законодатель определил оплату труда  как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются  выплаты за использование труда  работников.

Система отношений в сфере оплаты труда  затрагивает весь комплекс сложных  взаимоотношений между работодателями, государством, работниками и профсоюзными организациями. Согласно этой же статьи Трудового кодекса РФ, "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера". Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата -ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Сущность  заработной платы проявляется в  функциях:

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждой участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Например, при повышении  номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной  заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Принято подразделять заработную плату  на основную и дополнительную. К основной заработной плате относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством; доплата подросткам за неотработанные льготные часы; стоимость предоставленных предприятием бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии).

Основными формами оплаты труда являются повремённая, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повремённая, повремённо-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повремённых формах оплата производится за определённое количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ по установленной тарифной ставке или окладу. При повремённо-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ  исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой  квалификации. Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  при выполнении определённых стадий работы или производство определённого  объёма продукции.

 

 

1.2. Структура фонда потребления и фонда оплаты труда

 

К средствам, которые направлены на потребление, относятся затраты  на оплату труда (фонд оплаты труда) всех работников предприятий, учреждений, организаций, состоящие из:

• фонда основной заработной платы;
• фонда дополнительной заработной платы;
• других поощрительных и компенсационных выплат.

 В фонд основной заработной платы включаются:

1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии.

2.Суммы процентных или комиссионных  начислений в зависимости от  объема доходов (прибыли), полученных  от реализации продукции (работ,  услуг) в случаях, когда они  являются основной заработной  платой.

3.Суммы авторского гонорара  работникам искусства, редакций  газет и журналов, телеграфного  агентства, издательств, радио,  телевидения и других предприятий  и (или) оплата их труда, осуществляемая  по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

В фонд дополнительной заработной платы входят:

1. Надбавки и доплаты к тарифным  ставкам и должностным окладам  в размерах, предусмотренных действующим  законодательством. Прочие надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством.