Интернационализация рынка труда: современные тенденции и динамика развития

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Экономический факультет

Кафедра экономической  теории и управления

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по экономической теории

на тему

ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ РЫНКА ТРУДА:

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ

 

 

 

Выполнила: студентка 21 группы «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»     Проверил: Грубов  А.П.

 

 

 

Оренбург – 2011

Содержание

 

Введение ……………………………………………………………………... Глава 1. Интернационализация  рынка труда как важная составная часть процесса глобализации международной хозяйственной жизни …………. 1.1 Причины международной  миграции рабочей силы. Теоретическая  разработка проблем миграции  рабочей силы ………………………….. 1.2 Масштабы и направления  миграции трудовых ресурсов …………. 1.3 Социально-экономические  последствия международной миграции  рабочей силы ……………………………………………………………... Глава 2. Современные тенденции  интернационализации рынка труда  …. 2.1 Тенденции в области  безработицы и занятости ……………………. 2.2 Увеличение спроса на высококвалифицированных работников …. 2.3 Повышение гибкости  международного рынка труда ……………… Глава 3. Россия в системе  интернационализации рынка труда  ………….. 3.1 Причины и особенности  иммиграции и эмиграции из  России …… 3.2 Интеллектуальная эмиграция из России. Основные последствия и возможности реэмиграции ………………………………………………. Заключение ………………………………………………………………….. Список использованной литературы ………………………………………. Приложение ...………………………………………………………………..

3   6   6 10   15 21 22 26 27 30 30   37 42 44 46

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Интернационализация хозяйственной  деятельности в планетарном масштабе, охватывая все сферы производства и обмен, достигла качественно нового уровня – глобализации, которая проявляется в более стремительном переливе капитала и факторов производства, вызывая углубление международного разделения труда. Международная экономическая интеграция на современном этапе, как известно, предполагает свободу перемещения через национальные границы товаров, капитала и рабочей силы.

Именно изучение «рабочей силы» – как реального «микроносителя» интеграции разных стран, проявляющейся в международной миграции трудовых ресурсов, – является основной темой данной работы. Следует отметить, что современная международная миграция населения – явление сложное, противоречивое, оказывающее глубокое и долгосрочное воздействие на хозяйственную, политическую, социальную и экономическую жизнь участвующих в ней стран. Поэтому актуальность исследования интернационализации рынка труда обуславливается всё более усиливающейся активной ролью миграции рабочей силы в процессе формирования международных хозяйственных связей, выступающих в качестве главного инструмента эффективного распределения экономических ресурсов и обеспечения экономического роста в глобальном масштабе. А это, несомненно, значимо для теории и практики мировой экономики.

Теоретической основой для изучения данной темы является выявление главных  экономических причин миграции рабочей  силы; определение её масштабов и  направлений. В связи с этим, хотелось бы заметить, что основная проблема при рассмотрении сложившихся направлений миграции трудовых ресурсов заключается в том, что некоторые страны оказываются изолированными от данного процесса (при этом практически очень мало данных о включении в международный рынок труда стран Центральной и Восточной Европы). Что, видимо, связано либо с внутренней политикой, законодательными актами отдельной страны, либо с невозможностью участия вследствие низкого уровня экономического развития данной страны. Несомненно, коренным вопросом изучения темы интернационализация рынка труда является определение социально-экономических последствий миграции рабочей силы, её позитивное или отрицательное влияние на экономику стран-экспортёров и стран-импортёров.

Теоретическая разработка данных вопросов достаточно полно и содержательно освещается в учебной литературе в курсе “Международные экономические отношения” (авторы: Авдокушин Е.Ф., Ливенцев Н.Н.). Особенно хотелось бы выделить работу Киреева А. “Международная экономика” (2007 г.), где чётко поставлены и обоснованы основные теоретические вопросы международной миграции рабочей силы. Как правило, другие исследуемые учебные пособия (Шуркалин А.К., Цыпина Н.С. Мировая экономика. – М., 2008; Сергеев П.В. Мировая экономика. – М., 2008) дублируют вышеупомянутые работы.

При анализе тенденций (практическое исследование темы) развития международного рынка труда следует подчеркнуть процесс нарастания проблем, возникающих при изучении данного вопроса. Рассмотрение тенденций в области занятости и безработицы на рынке труда имеет дискуссионный характер, что связано с динамичностью данных процессов в рамках различных стран, с различными формами учёта мигрантов и невозможностью их полного регулирования, а следовательно, невозможно сделать точный прогноз развития данных процессов.

В целом, основные тенденции  рассматриваются в рамках периодической  литературы на страницах журналов “Человек и труд” и “Внешнеэкономический бюллетень”. Однако, следует отметить, что авторы в основном рассматривают только один из аспектов тенденций, при этом используя данные 2000 – 2007 гг.

Весьма содержателен анализ тенденций в работах Вишневской Н. «Рынок рабочей силы» и «Экономический цикл и ситуация на рынке труда» (// МЭиМО. – 2011. – №9. – С. 52 – 61; МЭиМО. – 2008. – №8. – С. 26 – 31, соответственно).

Заключает курсовую работу раздел, содержащий основные понятия, выводы относительно тенденций развития России в условиях включения в систему международной миграции рабочей силы. Особый интерес представляют международные сравнения технологического развития и роли научных кадров в экономике (вследствие “утечки умов”) России и стран мира (“Стратегия для России” // Человек и труд. – 2006. – №9. – С. 56 – 57.), а также данные о тенденциях реэмиграции в Россию высококвалифицированных специалистов. Глубокое понимание Россией глобального развития является условием реалистичного подхода к разработке новых приоритетов и механизмов эффективной миграционной политики, что определяет интенсивность включения России в международные экономические отношения и отражает дальнейшее направление изучения России в системе интернационализации рынка труда.

Международная миграция рабочей силы – явление исторически  сложившееся, берущее своё начало в конце XVIII – начале XIX века. Однако, учитывая объём курсовой работы, рассмотрим процесс миграции трудовых ресурсов в 2000 годы XXI века, учитывая при этом особенности развития данного процесса в 60-е годы XX века.

В целом, главная задача работы состоит в том, чтобы, учитывая опыт разных стран, их роль и взаимозависимость включения в международную миграцию рабочей силы, сформулировать общие теоретические основы, определить динамику и тенденции развития интернационализации рынка труда.

 

 

1   Интернационализация  рынка труда как важная составная  часть 

процесса глобализации международной хозяйственной жизни

1.1   Причины международной  миграции рабочей силы.

Теоретическая разработка проблем миграции рабочей силы

 

Международная миграция превратилась в глобальный процесс, охвативший практически все континенты и страны, различные социальные слои. Современная схема международных экономических отношений, пришедшая на смену экономически разобщенному миру, без движения факторов производства (перемещения рабочей силы) немыслима.

Понятие “миграция рабочей силы” предполагает переселение трудоспособного населения из одних государств, в другие сроком более чем на год, со сменой постоянного места жительства или возвращения к нему, вызванное причинами экономического и неэкономического характера. [2, с. 321]

Международный рынок  труда, существующий в форме трудовой миграции, объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы, вследствие эффективного использования трудового потенциала не только в рамках отдельного хозяйства, но и в масштабах международной экономики. Таким образом, следует вывод о том, что интернационализация рынка труда представляет собой расширение и углубление различных форм связей между странами и усилением их взаимозависимости на основе разнонаправленных потоков трудовых ресурсов. Следствием данного процесса является постепенное движение к формированию мирового хозяйства как единого целого.

Изучая международную  миграцию трудовых ресурсов, необходимо учитывать, что в отличие от товарообмена и движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей, имеющих семьи, со всеми их проблемами, трудностями, стремлениями.

Наука международной  экономики занимается миграцией  рабочей силы, происходящей в двух формах: эмиграция и иммиграция.

Иммиграция – въезд  трудоспособного населения в  данную страну из-за её пределов. Эмиграция  – выезд трудоспособного населения из данной страны за её пределы.

Разность между иммиграцией  и эмиграцией составляет миграционное сальдо. Также возможно возвращение  эмигрантов на родину, на постоянное место  жительства, называемое реэмиграцией. [2, с. 322]

Определение “миграции” имеет как теоретическое, так и практическое значение. Она влияет на социально-экономическое положение рабочего мигранта и его семьи. В настоящее время в качестве официального определения мигранта принята формулировка Рекомендации 86 Международной организации труда (МОТ): “трудящийся-мигрант” – это лицо, которое с целью найма на работу мигрирует из одной страны в другую, но не оплачивает расходы из своего “кармана”. [3, с. 280]

Проблемы международной  миграции рабочей силы, её экономические причины и последствия по-разному рассматриваются представителями направлений экономической мысли. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов XX века в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста; её причиной являются межотраслевые различия в уровне оплаты труда.

Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остаётся прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

Неокейнсианская теория, напротив, признавала возможность ухудшения  в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую  силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные  работники. В связи с этим, сторонники данного направления широко обсуждали идею введения налога на “утечку умов” (международная миграция высококвалифицированных кадров), доходы от которого предполагалось передать в распоряжение ООН и использовать в целях развития.

На современном этапе акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как основного фактора экономического развития. В рамках этого направления, международная миграция выступает одной из причин, объясняющих различия в темпах экономического роста между странами.

На мой взгляд, каждая из приведённых выше теорий имеет  право на существование и отражает правильную и актуальную, в какой-то степени, точку зрения. Однако не стоит, по-моему, забывать о том, что нельзя дать однозначную оценку процессу международной миграции трудовых ресурсов, определить чёткое соотношение положительных и отрицательных последствий. Тем более, что в ситуации высокой конкуренции на международном рынке труда, вряд ли стоит бояться слишком большой “утечки” специалистов, и строить эмиграционную политику на запретах, ведь в каждом конкретном случае определяющими, в конце концов, являются мотивированные поступки людей, их стремление к лучшей жизни.

Важным аспектом рассмотрения международной миграции трудовых ресурсов является изучение побудительных мотивов и причин перемещения рабочей силы.

Среди основных причин международной  миграции находятся различные факторы  экономического и неэкономического характера. В число последних  включаются политические и религиозные  причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины субъективного, личного характера.

К основным причинам экономического характера следует отнести следующие:

1. Различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (рабочая сила в основном мигрирует из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);
2. Вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность, объективно появляется возможность миграции;
3. Существование органической безработицы в некоторых странах, и прежде всего в слабо развитых. По данным ООН, в мире сегодня насчитывается 140 млн. полностью безработных и почти треть трудоспособного населения планеты составляют частично безработные, свыше 1 млрд. человек живут в полной нищете [7, с. 8];
4. Международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорация способствует соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).