Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

 

Стерлитамакский филиал

ФГ БОУ ВПО «Башкирский  государственный университет»

 

Экономический факультет

 

 

 

Кафедра

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине Комплексный экономический анализ

хозяйственной деятельности  

 

 

 

Анализ трудовых ресурсов и использования их на предприятии

 

 

 

 

 

 

   Выполнил: студент IV курса ОЗО  

                                                      специальности «___»

             группа 

                            

                              

                                                         Проверил: к.э.н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стерлитамак, 2012

 

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….. .. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СТРУКТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ....................6 

   1.1. Анализ состояния трудовых ресурсов предприятия ...…….. …………...6

   1.2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия ..…………….10

2.       АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «КАУСТИК» ……………...18

    2.1. Анализ  имущественного состояния ОАО  «Каустик» ..……………......18

    2.2. Анализ структуры трудовых ресурсов ОАО «Каустик» ……………...21 

    2.3. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «Каустик» …………27

3.       МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «КАУСТИК»…………….…………………...31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………..……………………………..38

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ ……. ..……………………….....41

ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………..…..43

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Проблема экономического анализа трудовых ресурсов, которой посвящена настоящая работа,  занимает одно из важных мест в теории и методике экономического анализа. Актуальность исследования усиливается в условиях кризисной экономики, поскольку для эффективного управления организацией необходимы достоверные и объективные данные о структуре трудового коллектива и его использовании в организации.

При изучении и управлении трудовыми ресурсами предприятия  необходимо владеть методикой определения  и анализа состояния и эффективности  использования рабочей силы. В  свою очередь, для изучения и эффективного управления трудовыми ресурсами  предприятия необходимо знать, какие показатели характеризуют их состояние, обеспеченность и эффективность использования, владеть методикой их определения и уметь использовать для принятия управленческих решений. Все названные обстоятельства обусловили актуальность темы настоящей курсовой работы.

Объектом исследования выступило одно из крупнейших предприятий  по производству пластмасс и синтетических  смол в первичных формах Республики Башкортостан  - Открытое акционерное  общество «Каустик» (ОАО «Каустик»).

Предмет курсовой работы – финансовые отношения, развивающиеся в рамках объекта исследования. 

Цель работы – провести анализ трудовых ресурсов Открытого акционерного общества «Каустик» путем исследования характеризующих их  финансово-экономических процессов, явлений и разработке на этой основе  рекомендаций, направленных на оптимизацию и улучшение использования трудовых ресурсов организации.   

Курсовая работа направлена на решение следующих задач:

- рассмотреть теоретические  основы анализа структуры и использования трудовых ресурсов предприятия,

- раскрыть общую организационно  – экономическую характеристику  исследуемого предприятия, охарактеризовать трудовые ресурсы и их использование на предприятии;  

- определить направления  совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия.

В главе первой работы раскрываются теоретические основы анализа трудовых ресурсов и использования их на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «Каустик» осуществлен во второй главе. По результатам исследования предложены пути и направления улучшения использования трудовых ресурсов данного предприятия (глава третья).

Для решения вышеперечисленных  задач использована годовая бухгалтерская отчетность ОАО «Каустик» за 2010, 2011 г., а именно бухгалтерский баланс (форма № 1 по ОКУД), отчет о прибылях и убытках (форма № 2 по ОКУД), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5 по ОКУД). Данные о структуре и динамике использования трудовых ресурсов ОАО «Каустик» получены из Отчета о выполнении коллективного договора ОАО «Каустик» за 2011 г.

Информационную базу исследования составили работы отечественных  специалистов, в частности, ак. Стояновой  Е.С., проф. Шеремета А.Д., проф. Позднякова В.Я., Савицкой Г.В., Крылова С.И., Котовой Л.Р., посвященные анализу трудовых ресурсов предприятия, производительности труда, материалы учебных пособий, периодических изданий. Учитывая специфику деятельности предприятия, при подготовке работы использовались законодательные источники информации, в том числе Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», Трудовой Кодекс РФ.  

При проведении анализа  использованы приемы и методы анализа и синтеза бухгалтерской отчетности, анализ коэффициентов (относительных показателей).

Структурно курсовая работа включает введение, три главы, две из которых разделены на разделы, заключение, список использованных источников информации, приложения.  В работе помещены 12 таблиц, 15формул. 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СТРУКТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Анализ состояния трудовых ресурсов предприятия

 

 

Выполнение производственной программы и финансовое состояние  предприятия находятся в прямой зависимости от наличия и эффективного использования трудовых ресурсов. При изучении и управлении  трудовыми ресурсами предприятия необходимо владеть методикой определения и анализа состояния и эффективности использования рабочей силы.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения страны, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в труде.

Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя как тех людей, которые заняты в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться. Работающее (занятое) население может рассматриваться, в свою очередь, в нескольких разрезах: по отдельным отраслям, по профессиональным группам (в том числе физического и умственного труда), по режимам труда (полногодовая занятость, неполный рабочий день и неделя и т.п.), наконец, в социально-экономическом разрезе.

К основным показателям, характеризующим состояние трудовых ресурсов относятся: численность работников на определенную дату;  среднегодовая численность работников; структура работников предприятия; коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров; абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям; экономия или перерасход по оплате труда.

Необходимая информация для определения этих показателей  содержится в финансовой отчетности: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»,  в статистической отчетности: «Отчет по труду» с приложениями, «Отчет о затратах предприятия (организации) на производство и реализацию продукции», материалов отдела труда и заработной платы, отдела кадров, сведений о выполнении норм выработки по цехам и профессиям и т. п.

Эффективность использования  трудовых ресурсов определяется показателями: производительность труда работников; уровень расходов по оплате труда; соотношение  темпа роста оплаты труда с  темпом роста объема выпущенной продукции и с темпом роста производительности труда.

Средняя сумма оплаты труда на одного работника, уровень  квалификации  работников, уровень  обеспеченности работников предприятия  жилищным фондом, здравоохранением, общежитиями, санаториями и т.п. относятся к показателям социально-экономического развития и эффекта на предприятии, которые относятся к факторам, влияющим на показатели состояния и эффективности использования трудовых ресурсов.

Рассмотрим методику определения и экономическую характеристику каждого из этих показателей.

Численность работников на определенную дату характеризует  списочный состав работников предприятия. По основной деятельности в списочный  состав включаются работники, принятые на работу на срок свыше одного года. Для исчисления качественных показателей использования работников (производительность труда, средняя сумма оплаты труда и др.) необходимо рассчитать показатели среднесписочной численности, которая определяется за месяц, квартал и год.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования числа работников по списку за все рабочие дни месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней в данном месяце. Среднесписочная численность работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы квартала и делением полученной суммы на число месяцев: в квартале – 3, за полугодие – 6 месяцев.

Структура работников предприятия  характеризует долю различных категорий  в общей численности списочного состава работников, которая исчисляется в зависимости от целей исследования. Например, доля производственных рабочих в общей численности работников, доля женщин, доля работников с высшим или средним специальным образованием, структура работников по стажу работы и т. п.

Важными показателями, характеризующими состояние трудовых ресурсов и влияющими на эффективность их использования, являются коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров.

Коэффициент оборота  по приему определяется как отношение  числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников по формуле:

 

                   Коб.пр. = Чр.пр. / Чо,                                                        (1)

 

где: Коб.пр. – коэффициент  оборота по приему;

Чр.пр. – количество работников, приятых за отчетный период;

Чо – среднесписочная  численность работников.

 

Коэффициент оборота  по приему характеризует уровень  вновь принятых на работу работников в отчетном периоде. Увеличение этого  показателя положительным следует  считать в том случае, если предприятие расширяет объем производства. Кроме того, необходимо определить квалификационный уровень принятых на работу в отчетном году и уровень их отбора, был ли организован конкурсный отбор на работу специалистов.

Коэффициент оборота  по увольнению (Коб.ув.) определяется как отношение числа уволенных по различным причинам (Чр.ув.) за отчетный период к среднесписочному числу работников (Чср) по формуле:

 

                      Коб.ув. = Чр.ув./ Чср.                                                        (2)

 

Коэффициент оборота  по увольнению характеризует уровень  уволенных работников по различным  причинам за отчетный период. Рост этого  показателя может быть результатом  сокращения производства, плохой организации  труда, низкой оплаты труда и др.

Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины (это увольнение называется текучестью кадров) к среднесписочному числу работников по формуле:

 

Ктек. = Тек.кадр. : Чср.                                                    (3)

 

где: Ктек. – коэффициент текучести кадров;

Тек.кад. – число работников, уволенных  по собственному желанию, за прогулы  и другие нарушения трудовой дисциплины, т. е. текучесть кадров.

 

Увеличение коэффициентов оборота по приему, увольнению и текучести кадров отрицательно влияет на эффективность использования рабочей силы, снижает производительность труда, качество продукции, увеличивает расходы на подготовку кадров.

Таким образом, в процессе  анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами оценивается по видам  деятельности и категориям персонала  с учетом профессионального и  квалификационного уровня рабочих  и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется  анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами изучается во взаимосвязи  с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

 

 

1.2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

 

 

Важнейшей целью хозяйственной  деятельности организации является получение прибыли. Прибыль от текущей  деятельности зависит от результативных показателей хозяйственной деятельности - выручки и полной себестоимости.