Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Обеспеченность трудовыми  ресурсами изучается во взаимосвязи  с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования  других видов производственных ресурсов.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостный метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

В настоящей курсовой работе проанализированы трудовые ресурсы  Открытого акционерного общества «Каустик». В соответствии с действующим законодательством ОАО «Каустик» является особо опасным производственным объектом, хозяйственная деятельность которого осуществляется в рамках Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Согласно Отчету о  выполнении коллективного договора ОАО «Каустик» за 2011 г., среднесписочная  численность работников предприятия составляла на 30.12.2010 г. 5640 чел., а по состоянию на 30.12.2011 г.  - 5345 чел. Таким образом, за календарный год, к концу  2011 г. среднесписочная численность персонала предприятия сократилась на 295 чел. или 5,23%.

ОАО «Каустик» обеспечено необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации. Профессиональный  состав и уровень квалификации работающих соответствует требованиям производства.

Расторжение трудовых договоров производится, прежде всего, с лицами рабочих профессий. При этом увольнение с предприятия осуществляется в основном по инициативе работников. Доля лиц, увольняющихся предприятия в связи с выходом на пенсию, составляет на 30.12.2011 г. 25,1% от общего числа уволенных.  Процесс сокращения не является массовым и составляет на 30.12.2011 г. 4,2% от числа всех уволившихся.

Увеличение коэффициентов оборота по приему, увольнению и текучести кадров отрицательно влияет на эффективность использования рабочей силы ОАО «Каустик», а, следовательно, снижает производительность труда, качество продукции, увеличивает расходы на подготовку кадров.

По состоянию на 30.12.2011 г. по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года отмечается снижение показателя зарплатоотдачи, и, соответственно, увеличение показателя зарплатоемкости. Вследствие чего, в 2011 г. по сравнению с предыдущим годом, за счет снижения зарплатоотдачи на 2,00 выручка снизилась на 2 515 778 тыс. руб., а за счет увеличения зарплатоемкости на 0,042 себестоимость возросла на 354 431,57 тыс. руб.

Такая динамика свидетельствует о снижении в 2011 г. эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Каустик», что, в первую очередь, обусловлено резким снижением в течение 2010-2011 гг. объемов выручки от реализации продукции (- 2 571 149 тыс. руб.  или – 23,35%), поскольку совокупные расходы на оплату труда и социальные нужды в течение исследуемого периода снизились незначительно – с 1 529 612 тыс. руб. в 2010 г. до 1 525 131  тыс. руб. в 2011 г.

В течение 2010-2011 гг. годовая  производительность труда одного работника снизилась 373,30 тыс. руб. (19,12%) или на 31,1 тыс. руб. в месяц.

в условиях падения производительности труда, прежде всего среднечасовой  выработки  работников, и одновременно снижением конкурентноспособности производимой продукции, ОАО «Каустик» рано или поздно столкнется с проблемой необходимости широкомасштабного сокращения штатной численности работников непромгруппы.

Повышение в общей численности удельного веса работников, непосредственно занятых выработкой продукции, является важным условием увеличения выпуска продукции.

Повышение рентабельности продукции и основной деятельности в ситуации ОАО «Каустик» возможно только при модернизации производственных мощностей и технологии производства продукции.            

 

 

 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» // Российская газета. - № 145. - 30.07.1997.
3. Приказ ФСФР РФ от 04.10.2011 № 11-46/пз-н «Об утверждении Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - №  8. - 20.02.2012.
4. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятий: учебник/ под ред. проф. В.Я. Позднякова. – М.: ИНФРА – М- 2009.- 617 с. 
5. Гагаринская Г., Мюллер Е., Назарова Т. Резервы роста производительности труда на промышленном предприятии // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 10. С. 121 - 124.
6. Ежеквартальный отчет Открытого акционерного общества «Каустик» за 2011 г. // www.kaus.ru.
7. Зайцева Т. Главное на пути - найти нужный коридор: коридор результативности. Часть 2. Нормативно-целевой подход к управлению людьми в процессе труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. - № 12. - С. 72 - 78.
8. Кашина М.Ю. Производительность как фактор оптимизации численности персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. - № 3. - март 2011 г.
9. Котова Л.Р. Управление производительностью труда - основа роста конкурентоспособности организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. - № 11. - ноябрь 2010 г.
10. Крылов С.И. Использование производственных ресурсов и показатели хозяйственной деятельности // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. – 2011. - № 11. - С. 53 - 57.
11. Куликов В.С. Факторный анализ в аудите эффективности использования средств на вознаграждение персонала. // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - № 15.
12. Ряхимов Ю.И., Анисимова Н.А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на основе аутсорсинга // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 5.- С. 13 - 18.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник.- М.: ИНФРА- 2008. – 512 с.
14. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. Теория и Практика: учебник/ под ред. академика  Е.С. Стояновой.- М.: Перспектива – 2004.- 656с.
15. Тен Н.В., Абдукаримов И.Т. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности // Финансы: планирование, управление, контроль. – 2011. - № 2. - С. 15 - 26.
16. Отчет о выполнении коллективного договора ОАО «Каустик» за 11 мес. 2011 г.// Химик. - № 47. – 07.12.2011 г.
17. Управление организацией: учебник/ под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА – М.- 2008. – 312 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Кашина М.Ю. Производительность как фактор оптимизации численности персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности, № 3, март 2011 г.

¹ Гагаринская Г., Мюллер Е., Назарова Т. Резервы роста производительности труда на промышленном предприятии // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 10. С. 123.

² Зайцева Т. Главное на пути - найти нужный коридор: коридор результативности. Часть 2. Нормативно-целевой подход к управлению людьми в процессе труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. - № 12. - С. 75.

³ Ряхимов Ю.И., Анисимова Н.А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на основе аутсорсинга // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 5.- С. 15.