Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2014 в 15:55, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ фонда оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
-изучить роль заработной платы;
-провести анализ фонда оплаты труда конкретного предприятия;
-провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды , которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
На протяжении 2010 – 2012 гг. на предприятии ООО «Вера - Русский хлеб» наблюдается рост показателя производительности труда. За счет сокращение численности персонала и увеличение выручки, производительность труда предприятия повысилась: в 2011 году на 46.39 тыс. руб./чел. а в 2012 году на 35.8 тыс. руб./чел.
В 2011 году фонд рабочего времени уменьшился против 2010 года на -765,2 часов, в том числе за счет уменьшения численности рабочих – 3 463,2 час, за счет увеличения рабочих дней увеличился - на 1 107,6 час, и за счет увеличения продолжительности рабочего на 1 590,4 часов. В 2012 году фонд рабочего времени уменьшился против 2011 года на 7 831,6 часов, в том числе за счет уменьшения численности рабочих – 5 308,8 час., за счет увеличения дней увеличился на 537,2 час, и за счет уменьшения продолжительности рабочего дня (внутрисменных потерь рабочего времени) уменьшился - на 3 060 часов.
В 2012 году, из 762 норм, которые используются на предприятии, научно обоснованных норм - 760, из них межотраслевых - 303, отраслевых – 457 норм. Численность рабочих сдельщиков составляет 68 чел., из них, труд которых нормируется - 68 чел., или 100%. В течение трех лет наблюдается увеличение норм, что объясняется внедрением новой линии замешивания теста. Численность рабочих-повременщиков, труд которых не нормируется, составляет 20 чел. Нормированием труда в ООО «Вера - Русский хлеб» занимается один специалист.
В 2012 году выручка от реализации составила 55 815 тыс. руб., что на 6.42% больше чем в 2010 году. Полная себестоимость реализованной продукции увеличилась на 3 440 тыс. руб. (6,7%) и составляет 54 840 тыс. руб. Размер прибыли от реализации в 2012 году составил 975 тыс. руб., что на 6.9% меньше к уровню 2010 года. В 2011 году рентабельность составляла 1.5, тогда как в 2010 году данный показатель составлял 2%. В 2012 году ситуация изменилась и показатель рентабельности вырос до 1.8%. Такую же тенденцию наблюдаем и с показателем рентабельности продаж, который в 2012 году составил 1.7%.
Формирование и анализ фонда оплаты труда – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда оплаты труда является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены Производство продукции на рубль заработной платы, выручка, прибыль на рубль заработной платы являются показателями, характеризующими эффективность использования средств на оплату труда . Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.
Предметом исследования данной работы является анализ фонда оплаты труда ООО «Вера – Русский хлеб».
Цель курсовой работы - пути повышения эффективности формирования и использования ФОТ на примере ООО «Вера – Русский хлеб».
В данной курсовой работе были раскрыты основные теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда, а также был проведен анализ деятельности учреждения и рассмотрен ФОТ персонала, на основе чего были сделаны соответствующие выводы.
В результате проведенного анализа экономических показателей выявлено, что за исследуемый период (2010-2012 годы) на предприятии произошло резкое сокращение прибыли, что обеспечило уменьшение уровня рентабельности. В 2012 году прибыль составила 975 тыс. руб, что на 72 тыс. руб. меньше чем в 2010 году.
Фонд оплаты труда в 2012 году изменился незначительно: произошло общее увеличение на 1.45% (348 тыс руб.) по сравнению с 2010 г., и на 1.1% (264 тыс руб.) по сравнению с 2009 г. Это связано и с уменьшением численности работающих.
В результате анализа по ФОТ были выявлены следующие проблемы:
Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы.
На основе полученных аналитических данных и выявленных проблем можно предложить следующие мероприятия:
- рейтинговая система оплаты труда (рейтинг - оценка данного лица относительно других лиц) представляет одну из рыночных моделей оплаты труда, которая разработана с учетом практики японских предпринимателей. Она учитывает не только трудовой вклад работника в доход коллектива, но и его индивидуальные характеристики.
В рейтинговой модели труда любой трудовой процесс (физический, умственный) основывается на умении воплощать в конкретные дела знания и опыт каждого работника. Словесные характеристики заменены числовыми выражениями. Характеристика работника, его личный вклад в производство в рейтинговой модели оплаты труда определяется тремя коэффициентами, характеризующими общеобразовательный уровень (Кв), психологические качества (Кпс) и опыт работы, выражающейся стажем работы (Кс);
- другим направлением совершенствования системы планирования фонда оплаты труда может стать использование сравнительного подхода.
Сравнительный подход основывается на учете принципов замещения и их влияния на размер заработной платы. Сравнительный подход предусматривает анализ заработной платы персонала с соответствующей коррекцией отличий между объектами сравнения и объектом оценки.
При применении этого подхода объем заработной платы определяется по сравнению с ее уровнем на других предприятиях аналогичной сферы бизнеса. Основой применения данного подхода является тот факт, что значение объекта оценки непосредственно связана с его значением на других объектах. Каждая сопоставимая величина сравнивается с аналогами. В плановую заработную плату вносятся поправки, отражающие существенные различия между ними.
Таким образом, качественно разработанные мероприятия по построению систему оплаты труда способствуют тому, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; помогает добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных.
Подводя итог всему вышесказанному, можно сказать, что правильное расходование фонда оплаты труда имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия , так и роста благосостояния и уровня жизни персонала. В силу этого фонд оплаты труда является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.
Периодические издания и сайты:
Нормативные акты предприятия: