Дисциплина труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..………. 3

1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЕЙ…………………………………………………………… 4

1. Сущность и значение дисциплины труда ………………………………….. 4
2. Правила внутреннего трудового распорядка…………………….………… 10         9
3. Дисциплинарная ответственность и её виды………………………………. 15

 

2 АНАЛИЗ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………................ 19

2.1 Анализ потерь рабочего времени по дисциплине труда…………………... 19

2.2  Анализ текучести кадров из-за дисциплины труда………………………… 21

3. Оценка состояния трудовой дисциплины………………………………….. 22

 

3 ПУТИ И МЕТОДЫ УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА НА

ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………... 25

3.1   Меры поддержания  и укрепление трудовой дисциплины………………… 25

3.2   Поощрение работников……………………………………………………… 28

3.3  Применение дисциплинарных взысканий…………………………………...30

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..36

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….........................38

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена  рядом факторов:

– научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;

 – радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.

Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннего распорядка и труд был наиболее эффективным.

При написании курсовой работы ставились следующие задачи:

– изучить теоретические аспекты данной темы;

– проанализировать дисциплину труда на предприятии;

– разработать предложения по укреплению дисциплины труда на предприятии;

Объектом исследования является дисциплина труда на предприятии.

Предметом исследования – пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии.

Структура данной работы включает: введение, три главы, заключение, список использованных источников.

Во введении обосновывается актуальность проблемы, отражаются цели и задачи исследования, дается краткая характеристика работы.

В первой главе описаны понятие дисциплины труда, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и дисциплинарная ответственность и её виды.

Во второй главе анализируется  дисциплина труда на предприятии.

В третей главе формируются пути и методы укреплении дисциплины на предприятии.

В заключении подводятся итоги проделанной  работы.

При написании работы были использованы следующие методы: метод описания, метод сравнения, метод анализа материала, метод синтеза информации.

При написании курсовой работы использовались нормативные и правовые акты и научные труды таких ученых, как В.В. Адамчука, О.В.Ромашов, М.Е. Сорокина и т.д., они наиболее точно дали определение дисциплины, виды дисциплин и подробно раскрывают данную тему.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1  ДИСЦИПЛИНА ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ

 

1.1 Сущность и значение дисциплины труда

 

Осознание важности и  необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться актуальным вопросом многих предприятий в различных  отраслях не зависимо от форм собственности. Человеческий фактор является определяющим в сложной системе социально-экономического взаимодействия, так как именно человек в результате интеллектуальной и физической деятельности создает технологии, технику, капитал. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких–либо капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв подъема экономики. И наоборот – можно с достаточной уверенностью утверждать, что в основе всех катастроф в обществе, не связанных с природными катаклизмами, повинен человек, нарушивший дисциплину.

Само же слово дисциплина произошло от латинского disciplina означавшего определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации.

Как видно смысл слова  кардинально не менялся и носит  весьма широкий характер. К изучению проблемы дисциплины привлекаются различные науки – право, экономика, социология, философия, менеджмент, кибернетика, психология. Так с точки зрения экономических наук, дисциплина труда как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности – это объективная необходимость, свойственная всякому совместному, коллективному труду. Однако следует признать, что сегодня нет общепризнанного определённого понимания дисциплины. В научных работах по данной теме она трактуется по разному. По мнению авторов этих работ, дисциплина, – это:

–  форма связи между людьми, средство обеспечения организованности и порядка;

–  состояние управления, соотносящее поведение индивидуума с нормой общественной жизни. Дисциплина особый вид общественных отношений, включает отношения ответственности, упорядоченности, организованности, исполнительности. Объектом отношений дисциплины являются коллективы и люди, субъектом – органы управления или руководители;

–  общественная связь, единство воли и действия, соблюдение общественного порядка;

–  порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой–либо организации. Уровень дисциплины определяется степенью совпадения интересов человека, его потребностей с нормами поведения;

–  совокупность правил поведения, требуемых от работника. Из этих правил складывается внутренний трудовой распорядок. Это в субъективном смысле подчинение работника установленному распорядку труда, подчинение указаниям руководителя и контролю за процессом труда и контролю за процессом труда. Это авторитарные общественный отношения, отношения руководства и подчиненных.

Из понятия трудовой дисциплины выделяется более узкое  понятие дисциплины производственной, под которой понимается выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Дисциплина труда предполагает сознательное отношение к труду, добросовестное подчинение работников определенному внутреннему трудовому  распорядку, установленному в организации, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей. Обеспечение дисциплины труда на производстве – процесс двухсторонний, в котором участвуют как сами работники, так и наниматель. Работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда. В свою очередь наниматель обязан: правильно организовать труд работников, обеспечить дисциплину труда, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Дисциплина труда обеспечивается властью нанимателя, опирающейся на нормы трудового права и конкретные разделы трудового договора, заключаемого в письменной форме с каждым принимаемым на работу работником.

Общественное производство независимо от экономического строя  предполагает согласованную деятельность людей, а она немыслима без определенной организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе подчинялись единым общим правилам.

В научной литературе выделяют три вида дисциплины:

1. Исполнительская дисциплина – использование каждым сотрудником своих обязанностей. Недостаток этого вида дисциплины, хотя он очень привлекателен, например, для государственной или военной службы, состоит в том, что работнику не предоставляют права и более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;

2. Активная дисциплина – использование прав при исполнении обязанностей. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность – активно пользуется своими правами;

 

3. Самодисциплина – это исполнение работником своих обязанностей и исполнение им своих прав на основе самоуправления. Она также включает проявление работником активности большей, чем требует норма права.

Наряду с видами, существуют также побудительные источники  дисциплины:

–  воздействие авторитарной власти или жестко предопределенной социальной необходимости определяет исполнительская дисциплина, которая может утверждаться внеэкономическими и экономическими методами;

– осознание необходимости соблюдения каждым членом общества юридически установленных или традиционно сложившихся норм и правил поведения означает сознательную, активную дисциплину;

Внутреннее самоубеждение  индивида, предъявляющего к себе лично  высокие требования, выражают самодисциплину.

Дисциплина в фирме – показатель уровня её организации, нравственного здоровья коллектива. Так основная цель фирмы по отношению к персоналу – воспитать не исполнительную дисциплину и даже не активную дисциплину, а самодисциплину.

Такое важное и обширное понятие, как дисциплина труда, принято подразделять на три частных: трудовая дисциплина, технологическая и производственная дисциплина.

Трудовая дисциплина предусматривает соблюдение всеми  работниками предприятия или  организации общих правил внутреннего  трудового распорядка: своевременный приход на работу, соблюдение перерывов в течение рабочего дня (на отдых, физкультпаузы, обеденный перерыв), окончание рабочего дня по графику, соблюдение режима пересмен при сменной работе и т.п. Показатели трудовой дисциплины напрямую влияют на производительность труда: любые потери рабочего времени, связанные с нарушениями трудовой дисциплины, снижают производительность труда прямо пропорционально величине этих потерь, а при сокращении потерь производительность труда соответственно возрастает. Но это справедливо только в отношении отдельных работников, самостоятельно выпускающих готовые изделия. Гораздо серьезнее обстоит дело с нарушениями дисциплины в крупном механизированном производстве, при обслуживании сложных агрегатов, аппаратуры и конвейерных линий. Здесь нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, прогул) одного ведущего рабочего может вызвать простои многих рабочих, механизмов и привести к значительному снижению производительности труда и увеличению себестоимости продукции.

Технологическая дисциплина помимо безусловного выполнения требований трудовой дисциплины предусматривает  точное соблюдение технологии данного  производства: способов и последовательности выполнения производственных операций, качества продукции или работ, предупреждение брака и аварий. Чем сложнее производство, тем выше требования к технологической дисциплине на всех уровнях, начиная от конструкторской разработки и проектной документации и кончая сборкой и испытанием готовых изделий.

Производственная дисциплина предусматривает выполнение установленных на данном предприятии правил внутреннего трудового распорядка, четкое выполнение приказов и распоряжений руководителей производства, безусловное и точное соблюдение правил охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности, а также охраны окружающей среды. К производственной дисциплине относится также бережное отношение к различным материальным ценностям, начиняя от сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой продукции и кончая инструментом, машинами, механизмами, аппаратурой и прочим производственным оборудованием.

Повышение дисциплины труда  является одним из важных условий  высокой организации труда и  общего экономического подъема. И наоборот, недостаточно высокий уровень дисциплины приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство.

Научный подход к организации  труда требует строгого трудового  распорядка на производстве, ритмичной  и равномерной работы по графику. График помогает организовать слаженную  работу, обеспечивает четкое взаимодействие отдельных подразделений предприятия, служит важным средством укрепления производственной и трудовой дисциплины. Он мобилизует весь персонал и отдельных работников на более производительное использование рабочего времени, сокращение простоев оборудования и ликвидацию других потерь.

Научная организация  труда предполагает четкую организацию  рабочих мест и их обслуживания, создание наиболее благоприятных условий  труда. Правила внутреннего трудового  распорядка, помимо других вопросов, устанавливают обязанность руководителей обеспечить работникам все условия для бесперебойной работы: вовремя выдать наряды или другие производственные задания, снабдить всех инструментами, материалами, обеспечить исправность оборудования.

Должностные инструкции руководителей определяют их обязанности, связанные с приемом людей на работу, с управлением процессами труда. Основной обязанностью администрации является такая организация труда, при которой каждый работник трудится по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией, ибо неправильное использование кадров противоречит интересам не только производства, но и работника. На хорошо организованном предприятии четко регламентируют различные формы общественных связей и отношений между участниками трудового процесса.