Охрана труда женщин

6)              Вызывает сомнение включение в Трудовой Кодекс дополнительного перечня основания увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка до 14 лет(ребенка-инвалида до 18 дет) ст.261. Предлагаю вернуть статью 170 КзоТ исключающий такой дополнительный перечень, кроме ликвидации предприятия и помимо того гарантирующею трудоустройство женщинам.

7)              В Трудовой Кодекс ввести статью рекомендующею предприятиям, использующим труд женщин, ввести обязательную штатную единицу – психолога, так как женщины более эмоциональны, и при увольнении женщин, имеющих малолетних детей, давать заключение психолога.

8)              Сомнение вызывает правомерность включения в Трудовой кодекс статьи 261 положения, в соответствии с которым в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора, но только до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Мое предложение, чтобы срочный трудовой договор продлевался не до возникновения у беременной работницы права на отпуск по беременности и родам, а до истечения срока этого отпуска. Материальных затрат работодателя такое изменение не повлечет, поскольку выплата пособия по беременности и родам в рассматриваемом случае будет производиться за счет средств Фонда социального страхования. Даже при самостоятельной оплате работодателем этой суммы расходы будут зачитываться путем уменьшения суммы ЕСН, подлежащей зачислению в ФСС.

9)              Ввести в суды общей юрисдикции по гражданским делам судебный отдел, рассматривающий трудовые споры, в частности споры с участием женщин, беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей.

10)              Разработать систему надежных, профессиональных тестов при приеме на работу для работодателей, опасающихся принимать на работу женщин в связи с предубеждениями, что обремененность семейными обязанностями снижает ценность женской рабочей силы. С целью выявления профессиональных возможностей и квалификации, законодательно обеспечить повсеместное использование этих тестов при приеме на работу. Эти тесты, с одной стороны, помогут разрушить предубеждение о принципиальной невозможности женщин выполнять те или иные работы, а с другой – уменьшить опасения работодателей, позволив им выбирать действительно компетентных и профессионально пригодных сотрудников. Кроме того, отказ в работе женщине, успешно прошедшей такие тесты, может стать основанием для обвинения в дискриминации и послужить социальной гарантией для действительно компетентных работников.

11)  Для женщин фертильного возраста, перенесших травму или профессиональное заболевание, а также с напряжением адаптационных возможностей организма необходимо ведение мониторинга, а в отсутствии такого – диспансерного наблюдение по месту жительства или работы. Кроме того, необходимы дополнительные исследования для прогнозирования возможности нарушения репродуктивной системы

Таким образом, охрана женского труда в Российской Федерации в настоящий момент находиться не на должном уровне, далеко не на уровне стандартов предложенных в Евросоюзе, даже те нормативно-правовые акты, которые уже приняты в РФ не исполняются. В связи с этим, предлагаемые мной меры по улучшению положения женщин-тружениц, признаны поднять уровень защищенность женского труда во всех производственных сферах.

Список использованной литературы

Законодательство:

1.            Конвенции МОТ № 103 "Об охране материнства" от 28.06.1952г; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

2.            Конвенция МОТ №3 «О труде женщин до и после родов» от 29.10.1919г; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

3.            Конвенция МОТ №123 «О труде женщин с семейными обязанностями» от 26.06.1965г; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

4.            Конвенция МОТ №45 (1935г.) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

5.            Конвенция МОТ №100 (1951г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

6.            Конвенция МОТ №111 (1958г.) «О дискриминации в области труда и занятий»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

7.            Конвенция МОТ №122 (1964г.) «О политики в области труда и занятости»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

8.            Конвенция МОТ №156 (1981г., ратифицирована в 1997г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

9.            Научно-практический комментарий к Конституции РФ от 12 декабря 1993г., Москва 1997г.

10.       Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181 «Об основах охраны труда в РФ»; «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003

11.       Федеральный закон от 19.05.95 № 81. ст. 10. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.

12.       Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, Москва 2002г.

13.       Кодекс Законов о труде РФ. С постатейными материалами и судебной практикой. Ред. Д.Диянов, Москва 1997 г.

14.       Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Александров З.О., Куренной А.М. и др, Москва.2002г.

15.       Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,  Москва 2002г.

16.       Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

17.       Указа президента РФ от 14.05.96г. № 712 «Основные направления государственной семейной политике (с изменениями от 05.10.02г.), Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

18.       Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций", «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.

19.       Распоряжение Правительства РФ от 28.06.01 № 855-р. «План действий по улучшению положения женщин в РФ и повышение их роли в обществе на 2001-2005 гг.», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

20.       Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.

21.       Постановление Правительства РФ от 06.02.03 г. № 105 « О предельно допустимых нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.

22.       Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

23.       Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей", «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.

24.       Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах доступа к профессии», «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.

25.       Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

26.       Щуко Л.П. (под ред.) «Справочник по охране труда в РФ», Москва, 2003

27.       Тезисы докладов Всесоюзной научно-практической конференции «Проблемы труда и здоровья женщин на современном этапе и пути их решения.», Иваново,1988г.,ч.1

Специальная литература.

1.            Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин», Москва, 2002г.

2.            Грищунина И.Н. «Женщины. Труд. Инновации.», Саратов, 2002г.

3.            Здыбский И.И. «Трудовые отношения и трудовые споры»,Нальчик, 1998

4.            Маврина С.П., Хохлова Е.Б.(под ред.), «Трудовое право России», Москва, 2002г.

5.            Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети», Москва,1998г.

6.            Москвичева Т.М., «Особенности прекращения трудового договора женщин и работников с семейными обязанностями», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

7.            Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., «Практика применения законодательства о труде», Москва,2000г.

8.            Севостьянов Г., Штифанов В., «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи», Москва,1993г.

9.            Харитонова А.О., « Работники с семейными обязанностями: дифференциация правового регулирования как средства обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных возможностей» Автореферат канд.Дисс.Пермь,2003г.

10.       Библиотечка профсоюзного актива №3 «Профсоюзы и положение трудящихся женщин», авторы статей Фролова Т.Л., Степанчикова Н.О., Москва, 2001г.

11.       Россия в цифрах. Москва, 2002г., Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

12.       Российский статистический ежегодник, Москва, 2002г., Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

13.       Бюллетень «Безопасность и медицина труда», приложение к журналу «Социология и жизнь» №2(63) авторы статей Сивачалова О, Фаустов С., Москва, февраль,2004г.

65

[1] Г. Севостьянов , В. Штифанов «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи», Москва,1993, с.4

[1] Грищунина И.Н. «Женщины. Труд. Инновации.», Саратов, 2002г.с.21-23

[2] Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся женщин», Т.Л.Фролова,с.15

[3] «Профсоюзы и положение трудящихся женщин», Библиотечка профсоюзного Актива №3, Т.Л. Фролова,с.25

[4] Россия в цифрах, Москва 2002, Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[5] Трудовой Кодекс РФ. С постатейными материалами и судебной практикой. Ред. Ананьева К.Я.с.55

[6] Тезисы докладов «Проблемы охраны труда и здоровья женщин на современном этапе и пути их решения»,с.67

[7] ст..253 Трудового Кодекса

[8] «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.

[9] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[10] Бюллетень «Безопасность и медицина труда» приложение к журналу «Социология и жизнь», Г.Климатова,с.34

[11] Россия в цифрах. 2002. с.87, Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[12] Бюллетень «Безопасность и медицина труда» приложение к журналу «Социология и жизнь», Г.Климатова,с.33

[13] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[14] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[15] Постановление Пленума Верховного суда РФ от 21 октября 1995г. №8, Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[16] Бюллетень Верховного суда РФ, 1998, №10

[17] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[18] Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся женщин»,Т.Л.Фролова,с.5

[19] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[20] Справочник по охране труда в РФ, ред. Л.П. Щуко

[21] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[22] Харитонова А.О., « Работники с семейными обязанностями: дифференциация правового регулирования как средства обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных возможностей» Автореферат канд.Дисс.Пермь,2003г.с.15

[23] Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся женщин»,Т.Л.фролова,с.7

[24] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[25] ст.253 Трудового Кодекса

[26] Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»,

Справочник по охране труда в РФ, ред. Л.П. Щуко

[27] Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»

[28] Вестник профсоюзов, 1992, NN 4, 5, Н.Карнаух,О.Титов,с.25

[29] Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»

[30] Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»

[31] ст.262 Трудового Кодекса

[32] cт. 64 ТК РФ

[33] Ст. 145 УК РФ

[34] Компьютерная информационно- правовая система «Гарант»

[35] Здыбский И.И. «Трудовые отношения и трудовые споры»,с.301

[36] Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети», с.31

[37] Ст. 298 ТК РФ

[38] Приложения № 1, 2 Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах доступа к профессии». Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»

[39] П.1 Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 «О работе по совместительству», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[40] в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254,

[41] в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410

[42] Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети», с.37

[43](Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1987 г, N 1056).

[44] Г. Севостьянов , В. Штифанов «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи», Москва,1993, с 55

[45] Тезисы докладов Всесоюзной научно-практической конференции «Проблемы труда и здоровья женщин на современном этапе и пути их решения.», Иваново,1988г.,ч.1,с.45

[46] Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32., Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[47] Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»,Москва, 2003

[48] П. 1 ст. 11 Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи». Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»,Москва, 2003

[49] Г. Севостьянов , В. Штифанов «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи»,с 70

[50] п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г

[51](ст. ст. 1.9 и 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Компьютерная информационно-правовая  система «Гарант»

[52] Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин», с.58

[53] п. 4 Правил бесплатной выдачи лечебно профилактического питания

[54] Ст.254 Трудового Кодекса РФ

[55] Ст.259 Трудового Кодекса РФ

[56] п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г.

[57] Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины идети», с.67

[58] И.И.Здыбский «Трудовые отношения и трудовые споры»,с.301

[59] Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"

[60] Под ред. Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»

[61] ст.262 Трудового Кодекса, в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

[62] Ст.255 Трудового Кодекса, в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

[63]п. 3 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. Ведомости РФ, 1992, N 28, ст. 16-59

[64]ст. ст. 6, 7(2) Постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.

[65]в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254

[66]в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152 , "Российская газета" от 29 августа 1995 г. ст.256 Трудового Кодекса

[67] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[68] Власов А., Городов А. Особенности регулирования труда женщин, с.60

[69] в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152 ФЗ "Российская газета" от 29 августа 1995 г. ст.257 Трудового Кодекса

[70] ст..261 Трудового Кодекса

[71] п. 8 Постановления Верховного Совета СССР от 10.04.90 г., п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа

[72] ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса

[73] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»

[74] Москвичева Т.М.» Особенности прекращения трудового договора женщин и работников с семейными обязанностями», Компьютерная информационно-правовая  система «Гарант»

[75] Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин»,с.13

[76] Москвичева Т.М.» Особенности прекращения трудового договора женщин и работников с семейными обязанностями», Компьютерная справочная система «Гарант»

[77] Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002г. № 3-П "По делу о проверке конституционности положений ч..2 ст.170 и ч..2 ст.235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и п 3 ст 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"// Вестник Конституционного Суда РФ. v 2002. v N 3.

[78] «Трудовое право России» под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова с. 450.

[79] Москвичева Т.М.» Особенности прекращения трудового договора женщин и работников с семейными обязанностями», Компьютерная справочная система «Гарант»

[80] Гринщина И.Н «Женщины.Труд.Инновации»,с35