Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Тема: Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда Вид работы: Диплом Предмет: Другое Когда добавили: 23.03.2012 12:40:55 Тип файлов: MS WORD Проверка на вирусы: Проверено - Антивирус Касперского

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   СОДЕРЖАНИЕ

 

 

       

ВВЕДЕНИЕ. 2

Глава 1. Нормативно-методологическая основа организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. 5

1.1. Нормативные регулирования бухгалтерского  учета. 5

1.2. Учет по оплате труда. 31

Глава 2. Действующая система организации  бухгалтерского учета  и  расчетов с персоналом по оплате труда. 50

(на примере ЗАО «Элланта») 50

2.1.Организационно  - функциональная структура организации. 50

2.2. Учет расчетов с персоналом  по оплате труда  вЗАО«Элланта». 59

Глава 3.   Направление совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением     вычислительной техники. 80

3.1.   Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. 80

на базе  «1С: Бухгалтерия 8.0». 80

3.2. Совершенствование документооборота  по учету  расчетов с персоналом по оплате труда. 83

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 86

Список использованной литературы.. 89

 

 

                                   

                                                          

 

 

                                ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночных отношений эффективность  деятельности предприятия  во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы.

Учет  заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников  и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.

Оплата  труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. 

Специфика и сложность учета  оплаты труда  заключается  в следующем:

- расчеты  по заработной плате осуществляются  в сжатые и строго определенные  сроки с учетом  наличия множества различных факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;

- в  процессе начисления и выплаты  сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так нормативных актов;

- точность  оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов  с работниками;

- своевременно  и правильно относить себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы  начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- сбор  и обработку показателей по  труду и заработной плате для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами  социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.  

   Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль использования денежных средств, направляемых на потребление.   

Актуальность  и значимость этих вопросов повлияли на выбор  темы дипломной работы « Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда».

Правильно организованный контроль  начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчислениями в фонды социального страхования и обеспечения позволит предприятию избежать определенных проблем.

Целью настоящей работы является:

- исследование  теоретических и практических  вопросов учета труда и организации  заработной платы;

- разработка  предложений по дальнейшему  совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы.

Для написания дипломной работы были использованы материалы коммерческой организации – ЗАО «Рекламное агентство «Элланта». Основным направлением ЗАО является рекламная деятельность, а также   производство товаров, выполнение работ и оказание услуг российским и иностранным юридическим и физическим лицам.

При написании данной дипломной работы были использованы:

- нормативно-законодательные  документы по бухгалтерскому  учету;

- методические  указания по  организации учета труда и заработной платы; 

- нормативно-методологическую  документацию по организации учета оплаты труда  в ЗАО «Рекламное агентство «Элланта».

- отчетность  и первичные документы организации.

- специальная  литература зарубежных и отечественных  специалистов;                                                                                                       

-  периодическая   печать  журналы:  «Главная Книга», «В КУРСЕ ДЕЛА»,  «ГлавБух»,  «Финансовый Директор»;

 

Дипломная работа состоит из трех глав.

В первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда. 

Во второй главе  раскрыта действующая практика организации  и ведения  бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ЗАО «Рекламное агентство «Элланта»);

В третьей главе даны рекомендации по усовершенствованию организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда с применением  вычислительной техники.

Предложения  и рекомендации по дальнейшему совершенствованию организации бухгалтерского учета и расчетов заработной платы  позволят повысить рентабельность и финансовое положение ЗАО «Рекламное агентство «Элланта» в современных экономических условиях.

 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Нормативно-методологическая основа организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 

 

1.1. Нормативные регулирования бухгалтерского учета                                                                                                  

 

В условиях  рыночного становления РФ, а также требований международных стандартов финансовой отчетности, национальная система нормативного регулирования бухгалтерского учета, включает в себя нормативные акты и документы четырех уровней:

I уровень  системы - Федеральный закон «О бухгалтерском учете», иные федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ по вопросам бухгалтерского учета (Гражданский кодекс, Налоговый кодекс);

II уровень  системы - Положения по бухгалтерскому учету (далее - ПБУ), устанавливающие основные нормы и принципы бухгалтерского учета, методы оценки активов и обязательств, требования к составу и содержанию показателей бухгалтерской отчетности, методологические основы организации учета различных видов активов;

III уровень  системы - методические указания (типовые указания и рекомендации) по ведению учета, подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующим ПБУ, другие аналогичные документы, например План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению;

IV уровень  системы - рабочие документы конкретной организации (учетная политика организации, рабочий план счетов, график документооборота и т.п.).

В соответствии  с действующим законодательством РФ о бухгалтерском учете, организации имеют право самостоятельно формировать свою учетную политику, в том числе организацию бухгалтерского учета исходя из своей структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности. 

 

Методологическая и правовая основа  оплаты труда    

 

 

 В условиях рыночной экономики среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, особое место занимает  труд. Труд  как экономический  ресурс представляет собой совокупность средств используемых при осуществлении общественно полезной деятельности.

Только  труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную  стоимость и обеспечивать получение  финансовых результатов.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса  РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовой  договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Коллективный  договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса  РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В настоящее  время регулирование трудовых отношений, в том числе по оплате труда осуществляется в соответствии с Конституцией РФ,   Федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ  представлено на схеме 1.

 
 
 
 
 

Схема 1

Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ

 

 
 
 
 

Положение об оплате труда

Коллективный  договор предприятия

 
 
 
 
                                    

 Оплата труда

 

На  основании действующей законодательной  базы РФ обеспечиваются основные государственные гарантии по оплате труда работников отражены в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации:

- минимальный  размер оплаты труда;

- индексация  заработной платы;

- ограничение  оплаты труда в натуральной  форме;

- государственный  надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и др.

В соответствии со ст. 133 установлен  минимальный размер оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007г. №54-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. составляет 2300 руб. в месяц. 

Основной  формой оплаты труда является выплата  заработной платы в денежной форме  в валюте РФ (в рублях).

В соответствии со ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой  в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером  не ограничивается.

Фонд  заработной  платы состоит из основной  и дополнительной заработной  платы.

Фонд  заработной платы (ФОТ) предприятия - это сумма денежных средств (элемент затрат в составе себестоимости продукции) для оплаты труда всех категорий работников предприятия на определенный календарный период в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем.            

                               Рабочее время

 

Согласно  ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом  продолжительность рабочего времени может быть сокращена:

-  для работников в возрасте до шестнадцати лет на 16 часов в неделю;

- для  работников, являющихся инвалидами I или II группы на 5 часов в неделю;  

- для  работников в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет на 4 часа  в неделю; 

- для  работников, занятых на работах  с вредными и/или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ на  4 часа в неделю и более.

Режим рабочего времени устанавливается в зависимости условий: