Методика аудита операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации

ФГОУ ВПО  КАМЧАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

 

КАФЕДРА «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ФИНАНСЫ»

 

 

Дисциплина  «Аудит»

 

Тема курсовой работы:

«Методика аудита операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации»

 

 

Курсовая  работа

 

 

 

 

Выполнил (а) студент (ка) группы 08БУ  ______________Мороз Т. Ю.

                                                             (подпись)                     (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

Работа защищена «____» _____________ 2012г. с оценкой _____________

 

 

 

 

 

 Руководитель: доцент кафедры БУ и О         _____________НОЖКИНА Т.В.

(уч. степень, должность)                  (подпись)                     (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Петропавловск-Камчатский,

2012год

-4-

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ………………….7

1. Место и роль по оплате труда и расчета с персоналом                организации в производственной деятельности, значение эффективности………………………………………………….......7   
2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета по оплате труда и расчета с персоналом организации……………………9
3. Объекты, источники информации и задачи аудита по оплате труда и расчета с персоналом………………………………….11

ГЛАВА  2. ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  И РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ  В ООО « СВЯЗЬ ПЛЮС»…………….15

                2.1 Характеристика ООО « Связь плюс»……………………………15

                2.2 Оценка состояния  системы  внутреннего контроля по операциям                       

                      оплаты труда………………………………………………………17

                2.3 Расчет уровня существенности  и аудиторского риска…………18

                2.4 Программа аудита…………………………………………………22

ГЛАВА 3.  МЕТОДИКА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ И  ОФОРМЛЕНИЕ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТОВ…………………………………………………….………..26

                3.1 Осуществление аудиторских процедур  и их документирова-

                       ние…………………………………………………………….…..26 

                3.2 Письменная информация аудитора  руководству экономического

                     субъекта по результатам проведения аудита……………..….…..33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..……..39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………..……..40                                                                                                                                                                                          

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

-5-

ВВЕДЕНИЕ

        Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли.

И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

        Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

       Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

      Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным. Целью данной работы является изучение порядка аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке конкретной организации ООО "Связь плюс".

В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:

-определить цели и задачи аудиторской проверки;

-6-

-определить нормативную базу, используемую при проверке;

-изучить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

-разработать план и программу аудиторской проверки;

-разработать методику аудиторской проверки и определить конкретные аудиторские процедуры;

-сделать вывод о достоверности учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда и написать аудиторское заключение.

         Целью данной курсовой работы: изучения аспектов аудита операций по оплате труда.

       Данная работа состоит из трех глав. Первая отражает теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда, вторая описывает проведение аудиторской проверки в ООО "Связь плюс", третья - выводы о проделанной работе.

Для написания  курсовой работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ООО "Связь плюс".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-7-

ГЛАВА  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА  И АУДИТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Место и роль по оплате труда и расчета с персоналом                организации в производственной деятельности, значение

                            эффективности

        Социальная эффективность деятельности предприятия характеризуется уровнем удовлетворения всей совокупности потребностей человека. Это, прежде всего, проявляется через объемы производства и потребления различных видов благ и услуг, приходящихся на душу населения, и их соответствие научно обоснованным нормам.

        Социальная эффективность экономики, кроме того, связана со степенью удовлетворения особой группы социальных потребностей людей - содержанием и безопасными условиями труда, занятости, состоянием среды обитания, количеством свободного времени, обеспеченностью населения услугами в образовании, здравоохранении и др.

        Все это, вместе взятое, называют качеством жизни. Качество жизни охватывает и характеризует весь диапазон ее свойств, распространяется на все ее стороны, отражает удовлетворенность людей предоставленными им материальными и духовными благами, отражает обеспеченность, комфортность, удобство жизненных условий, их приспособленность к современным требованиям, состояние здоровья и продолжительность жизни.

        Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ, оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности обусловлен рост эффективности, а следовательно рентабельности и прибыльности производства.

      Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.

-8-

        Социальная эффективность деятельности  предприятия характеризуется уровнем  удовлетворения всей совокупности  потребностей человека. Это, прежде  всего, проявляется через объемы  производства и потребления различных видов благ и услуг, приходящихся на душу населения, и их соответствие научно обоснованным нормам.

        Экономическая и социальная эффективность взаимодействуют и обусловливают друг друга. Повышение экономической эффективности лежит в основе повышения жизненного уровня народа, удовлетворения его социальных потребностей. В свою очередь решение социальных проблем положительно сказывается на активизации человеческого фактора и повышении экономической эффективности»

        Все это, вместе взятое, называют качеством жизни. Качество жизни охватывает и характеризует весь диапазон ее свойств, распространяется на все ее стороны, отражает удовлетворенность людей предоставленными им материальными и духовными благами, отражает обеспеченность, комфортность, удобство жизненных условий, их приспособленность к современным требованиям, состояние здоровья и продолжительность жизни.

        Не мало важным принципом деятельности предприятия является принципиальная ориентация на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава. По этому основанию можно выделить открытую и закрытую кадровую политику предприятия.

        Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях.

       Такая кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную кадровую политику завоевания рынка, ориентирова-

 

-9-

ных на быстрый рост и стремительный  выход на передовые позиции своей  отрасли.

        Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентирована на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации. Такая кадровая политика характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности.

 

2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета по оплате труда и расчета с персоналом организации

 

        Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и самым распространенным видом расчетов с физическими лицами, занимающим значительную часть рабочего времени бухгалтерии любой организации.

        Основные требования к учету заработной платы работников в российской системе бухгалтерского учета регулируются следующими нормативными документами:

Налоговый кодекс РФ;

Трудовой  кодекс РФ;

ПБУ 10/99 «Расходы организации»;

ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;

действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету охватывает отношения организации и непосредственно работника, основанные на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации), регламентирующих выплату прочих вознаграждений.

       В сферу регулирования входят также отношения, вытекающие из норм законодательства, например размер и порядок выплат различных пособий.

-10-

        Таким образом, специально разработанного ПБУ либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытий в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая пенсионные начисления, в российском законодательстве нет.

-Краткосрочные вознаграждения, такие как заработная плата, оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодный оплачиваемый отпуск и прочие вознаграждения;

-Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии;

-Долгосрочные вознаграждения, такие как долгосрочные пособия по нетрудоспособности и отложенные компенсации;

-Выходные пособия;

-Компенсационные выплаты долевыми инструментами.

        Обязательство признается в отношении будущих выплат в связи с пенсионным обеспечением работников организации. Признание обязательства связано с тем, что на организации – работодателе, по сути, лежит актуарный и инвестиционный риск выплаты пенсионного обеспечения в определенном размере:

-Обязательства уменьшаются на сумму активов пенсионного плана;

-Обязательства в отношении будущих выплат дисконтируются для того, чтобы учесть фактор времени в отношении момента погашения обязательств;

Для расчета  активов и обязательств пенсионного  плана используются актуарные допущения, связанные с неопределенностью факторов, влияющих на размер обязательств компании.

        Для оценки величины обязательств осуществляется расчет суммы выплат, причитающихся работникам за оказанные ими услуги в текущем и предшествующем периодах. Такой расчет предполагает: