Организация учета заработной платы

 

 

Содержание

   Ведение             4

1 Теоретические аспекты заработной платы       6

1.1 Понятие заработной платы как социально-экономической

      категории           6

1.2 Основные элементы организации труда     10

1.3 Особенности деятельности исследуемой организации.

      Технико-экономическая характеристика ООО «Шкотовское

      ООП ПКПС»           21

2 Действующая практика организации учета труда и его оплаты    30

2.1 Организация первичного учета труда и заработной платы   30

2.2 Порядок расчета основной и дополнительной зарплаты. Учет

      расчетов отпускных и выплат по больничным листам    37

2.3 Основные удержания из заработной платы. Синтетический

      и аналитический учет расчетов по оплате труда     48

3 Оценка труда и заработной платы ООО «Шкотовское ООП ПКПС»   55

3.1 Оценка состояния трудовых ресурсов и их обеспеченности  55

3.2 Анализ состава, структуры и динамики заработной платы   60

3.3 Оценка использования рабочего времени и влияние его на

      фонд заработной платы         63

  Заключение            67

   Список использованных источников        70

   Приложение А. Бухгалтерский баланс ООО «Шкотовское ООП

ПКПС» за 2009 год       73

   Приложение Б. Отчет о прибылях и убытках ООО «Шкотовское

ООП ПКПС» за 2009 год      75

   Приложение В. Трудовой договор ООО «Шкотовское ООП ПКПС»   77

   Приложение Г. Приказ о приеме на работу ООО «Шкотовское ООП  

ПКПС»          81

   Приложение Д. Приказ о предоставлении отпуска ООО «Шкотовское

ООП ПКПС»        82

   Приложение Е. Приказ о прекращении трудового договора с

работником ООО «Шкотовское ООП ПКПС»   83

   Приложение Ж. Мемориальный ордер №5 ООО «Шкотовское ООП

ПКПС» за февраль 2010      84

   Приложение И. Расчет-справка пособия по временной

нетрудоспособности ООО «Шкотовское ООП ПКПС» 85

   Приложение К.  Расчет среднего заработка работника ООО

«Шкотовское ООП ПКПС» за период с 01.03.10 по

06.04.10         86

   Приложение Л.  Мемориальный ордер №6 ООО «Шкотовское ООП

ПКПС» за февраль 2010      87

   Приложение М.  Коллективный договор ООО «Шкотовское ООП

ПКПС»         88

   Приложение Н.  Приказ по учетной политике ООО «Шкотовское

ООП ПКПС»               101

   Приложение П.  Карточка счета 26 ООО «Шкотовское ООП ПКПС»

за февраль 2010               109

   Приложение Р.  Анализ счета 26 ООО «Шкотовское ООП ПКПС» за

февраль 2010               112

   Приложение С. Расчетные листки работников ООО «Шкотовское

ООП ПКПС» за февраль 2010            113

   Приложение Т. Сведения о среднесписочной численности и

среднего заработка ООО «Шкотовское ООП  ПКПС»

за январь 2010               114

 

Введение

Трудовые ресурсы предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.

Важнейшим условием эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников).

Во многом от организации бухгалтерского учета, системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности. Продуманная и грамотная система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера, который занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Это еще раз подчеркивает актуальность исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда.

Цель данной дипломной работы - изучение организации учета труда и его оплаты на предприятии, а также анализ эффективности использования трудовых ресурсов для выявления существующих недостатков.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить теоретические  аспекты труда и заработной  платы;

- рассмотреть действующую практику учета труда и заработной платы;

- провести анализ труда  и заработной платы.

Объектом исследования дипломной работы является ООО «Шкотовское ООП ПКПС».

Теоретической основой написания настоящей дипломной работы являются нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Воробьева Е.Ф., Кондраков Н.П., Красноперова О.А., Курбангалеева О.А. и др.), периодические источники по исследуемой теме.

При обработке полученной бухгалтерской информации основу методики анализа, используемой в дипломной работе, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод группировок и др.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Во введении отражены актуальность выбранной темы, цели и задачи работы. В первой главе отражены теоретические аспекты труда заработной платы, т.е. ее сущность, основные элементы организации труда, представлена характеристика исследуемого предприятия.

Во второй главе отражена действующая практика учета труда и его оплаты, организация первичного учета, порядок расчетов по больничным листам и отпускным, представлены основные удержания из заработной платы, охарактеризован синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

В третьей главе проведен анализ трудовых ресурсов, оценены состояние трудовых ресурсов предприятия, их обеспеченность, динамика заработной платы, дана оценка использования рабочего времени и влияние его на фонд заработной платы.

Список литературы содержит 32 источника.

 

1 Теоретические аспекты заработной платы

1. Понятие заработной платы как социально-экономической категории

На поверхности экономических явлений заработная плата выступает как плата за труд. Такое представление о заработной плате сложилось давно и существует до сих пор. В отечественной экономической литературе суть заработной платы трактуется исходя из субъективных принципов ее формирования, в основе которых лежит игнорирование стоимости рабочей силы и присвоение командно-административной системой монопольного права на определении части каждого работника в полученном общественном продукте [1].

Заработная плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов труда данного коллектива и рабочего. Она отражает отношения между рабочим и обществом, а поэтому необходима единая государственная политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.д.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

К. Марксом в основу понятия «заработная плата» заложил положение о разграничении понятий труд и рабочая сила и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости [2]. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства, а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты [3]. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда [4]. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы. Социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения [5].

Для работодателя заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников предприятия. Термин «заработная плата» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.