Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2014 в 06:50, курсовая работа
Предваряя рассмотрение проблемы организации бухгалтерского учета по оплате труда с использованием пластиковых карт, в первую очередь представляется необходимым отметить её безусловную актуальность, определяющуюся тем, что одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. К тому же рост платежного оборота в мире и вместе с ним издержек обращения наличных денег обусловили появление принципиально нового механизма денежного обращения – комплексной автоматизированной системы электронных безналичных расчетов, основанной на применении банковских карт.
Введение………………………………………………………………………………………………...3
1 Краткая экономическая характеристика……………………………………………………………6
1.1 Общие сведения об организации………………………………………………………………….6
1.2 Основные экономические показатели организации и их анализ………………………..............8
1.3 Учетная политика организации………………………………………………………….............12
2 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт …………………………………………………………………………………….19
2.1 Системы, формы и виды оплаты труда………………...………………………………………..19
2.2 Учет и порядок расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт….....................................................................................................................................................22
2.3 Отражение расчетов и порядок налогообложения по оплате труда с использованием пластиковых карт.…..………………………………………………………………………………...26
2.4 Методика анализа кредиторской задолженности персоналу по оплате труда………………………………………...………………………………………………................29
3 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт и анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром» ……………………………………………………………………………………...33
3.1 Особенности расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт в ОАО «Татспиртпром»……………………………………………………………........................................33
3.2 Анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром» …………………………………….........................................................................................................34
Заключение………………………………………………………………………………………........39
Литература…………………………………………………………………………………………….
Где:
Свкз — прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности персоналу по оплате труда;
ВКЗв — средняя сумма кредиторской задолженности в предшествующем периоде;
ΔОР — прогнозируемый темп прироста объема реализации продукции в предстоящем периоде, измеряется в %;
КЭв — коэффициент эластичности кредиторской задолженности персоналу по оплате труда от объема реализации продукции, %.
4. Прогнозирование средней суммы и размера прироста кредиторской задолженности по предприятию в целом.
Средняя сумма кредиторской задолженности по предприятию в целом определяется путем суммирования прогнозируемого среднего его размера этой задолженности:
Где:
ВКЗп — прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности по предприятию в целом;
ΣВКЗв— прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности персоналу по оплате труда.
Прирост внутренней кредиторской задолженности в предстоящем периоде по предприятию в целом определяется по следующей формуле:
Где:
ΔВКЗп — прогнозируемый прирост средней суммы кредиторской задолженности по предприятию в целом в предстоящем периоде;
ВКЗп — прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности по предприятию в целом;
ВКЗф — средняя сумма кредиторской задолженности предприятия в аналогичном предшествующем периоде.
5. Оценка эффекта прироста кредиторской задолженности предприятия в предстоящем периоде. Этот эффект заключается в сокращении потребности предприятия в привлечении кредита и расходов, связанных с его обслуживанием. Расчет этого эффекта осуществляется по следующей формуле:
Где:
Эвкз — эффект от прироста средней суммы кредиторской задолженности предприятия в предстоящем периоде;
ΔВКЗп — прогнозируемый прирост средней суммы кредиторской задолженности по предприятию в целом;
ПКб — среднегодовая ставка процента за краткосрочный кредит, привлекаемый предприятием.
3 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт и анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром»
3.1. Особенности
расчетов по оплате труда с
использованием пластиковых
Итак, организация ОАО «Татспиртпром» открыла в Сбербанке карточные счета и сотрудники получили пластиковые карты. Механизм выплаты заработной платы на ОАО «Татспиртпром» с использованием пластиковых карточек заключается в следующем.
Предприятие перечисляет в банк денежные средства в сумме заработной платы, предназначенной к выплате.
У организации открыт расчетный счет в банке, то есть деньги перечисляются на счета сотрудников непосредственно с расчетного счета организации. При этом необходимо отметить, что организация перечисляет банку сумму, необходимую для выплаты зарплаты всем сотрудникам, одним платежным поручением. Сколько денег нужно перечислить на карточный счет того или иного сотрудника, указано в специальной ведомости, которая составляется в бухгалтерии предприятия и передается в банк в согласованные сроки. В ведомости указываются табельные номера, фамилии, имена, отчества работников и суммы зарплаты к выдаче.
Как правило, Сбербанк зачисляет деньги на карточные счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства предприятия по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, когда банк списал деньги со счета организации. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер составляет проводку по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетный счет».
В подтверждение того, что зарплата выплачена, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Сбербанк делает такие выписки до 5-го числа месяца, следующего за тем месяцем, за который выплачивается заработная плата.
Хочу отметить, что организация ОАО «Татспиртпром» не может самостоятельно заблокировать карты сотрудников, что прописано в договоре между Сбербанком и ОАО «Татспиртпром» - если сотрудник увольняется, то организация должна направить в банк письмо с уведомлением об увольнении сотрудника. В этом случае сотрудник может продолжить пользоваться картой, только расходы по ее обслуживанию он будет оплачивать сам.
За то, что банк открывает и обслуживает счета сотрудников, предоставляет им пластиковые карточки, организация платит определенную сумму, а точнее 2938 тыс. руб. ОАО «Татспиртпром» заплатило Сбербанку в 2011 году и 2845 тыс. руб. в 2012 году. В бухгалтерском учете ОАО «Татспиртпром» расходы на оплату услуг банка относят к операционным расходам. Это установлено пунктом 11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), которое утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н. В таблице 4 наглядно можно увидеть какие проводки составляет бухгалтер по использованию пластиковых карт для оплаты труда ОАО «Татспиртпром».
Таблица 4 – Журнал хозяйственных операций
Дт |
Кт |
Содержание |
91.2 |
51 |
Оплачены услуги банка по открытию карточных счетов работникам |
60.2 |
51 |
Перечислен аванс банку за обслуживание карточных счетов сотрудников организации |
60 субсчет «Расчеты с банком» |
60.2 |
Зачтена часть выданного аванса в погашение задолженности перед банком за оказание услуг по обслуживанию карточных счетов |
91.2 |
60 |
Отнесена на расходы организации часть выданного банку аванса за обслуживание карточных счетов |
В день перечисления денежных средств банку за открытие карточных счетов сотрудникам бухгалтер организации делает в учете проводку Дт 91.2 Кт 51 (таблица 4).
Организация оплачивает услуги банка
по обслуживанию карточных счетов авансом.
В бухгалтерском учете авансовые платежи
не признаются расходами, так как это сказано
в пункте 3 Положения по бухгалтерскому
учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).
В тот день, когда деньги за обслуживание
карточных счетов сотрудников перечисляются
банку, бухгалтер организации делает в
учете проводку Дт 60.2 Кт 51 (таблица 4).
Сумма предоплаты равными долями ежемесячно засчитывается в счет погашения задолженности перед банком за оказанные услуги. Это оформляется в бухгалтерском учете следующими проводками:
Дт 60 субсчет «Расчеты с банком» Кт 60.2
Дт 91.2 Кт 60
3.2. Анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром»
В соответствии с методикой 2.4 анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда предприятия начинается (первая и вторая ступень) с ее анализа в предшествующем периоде и отчетном. В процессе анализа определяют динамику общей суммы, изменение ее удельного веса в общем объеме привлекаемого заемного капитала и в общей сумме внутренней кредиторской задолженности, определяют ее оборачиваемость.
Так как сумма кредиторской задолженности на ОАО «Татспиртпром» в 2011 году составила 29179 тыс. руб., а в отчетном периоде 51850тыс. руб. (разница составила 22 671 тыс. руб.), а отношение 2012 года к 2011 – 177,69 то мы имеем такую таблицу:
Таблица 5 – Динамика и удельный вес кредиторской задолженности по оплате труда за 2011- 2012 гг.
Абсолютные величины, тыс. руб. |
Удельные веса кредиторской задолженности по оплате труда, % |
Изменения , (+,-) | |||||
2011 |
2012 |
2011 |
2012 |
в абсолютных величинах тыс. руб. |
в удельных весах, % |
2012 год к 2011 году, в % | |
Заемный капитал |
3729516 |
3919929 |
0,78 |
1,32 |
190413 |
2,84 |
105,1 |
Внутренняя кредиторская задолженность |
1563284 |
1430478 |
1,87 |
3,62 |
- 132806 |
1,75 |
91,5 |
Из данных таблицы 5 видно, что заемный капитал (капитал, полученный в виде долгового обязательства. В отличие от собственного капитала, имеет конечный срок и подлежит безоговорочному возврату) в отчетом году по сравнению с 2011 годом вырос на 190413 тыс. руб. (на 5,1%) и стал составлять 3919929 тыс. руб. Вместе с тем увеличился и удельный вес кредиторской задолженности по оплате труда в заемном капитале. Раньше он составлял 0,78%, на отчетную дату - 1,32%.
Внутренняя кредиторская задолженность является для предприятия бесплатным источником используемых заемных средств. Как бесплатный источник формирования капитала она обеспечивает снижение не только заемной его части, но и всей стоимости капитала предприятия. В таблице 5 показано, что с предыдущего 2011 года по 2012 год внутренняя кредиторская задолженность уменьшилась, причем значительно, на 132806 тыс. руб. Удельный вес кредиторской задолженности по оплате труда составлял в 2011 году 1,87%, на отчетную дату он повысился, на 1,75% и стал составлять 3,62% (Рисунок 3).
Рисунок 3 – Удельный вес кредиторской задолженности по оплате труда во внутренней кредиторской задолженности.
Чем выше в общей сумме используемого предприятием капитала доля внутренней кредиторской задолженности, тем соответственно ниже (при прочих равных условиях) будет показатель средневзвешенной стоимости его капитала.
Оборачиваемость кредиторской задолженности по оплате труда рассчитывается по формуле:
Кокз = ВР / КЗср,
Где:
КОкз – коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности по оплате труда;
ВР – объем реализации продукции;
КЗср – средняя величина кредиторской задолженности за год;
Кокз в 2011 году=3491266/((29596+51850)/2)
Кокз в 2012 году=3675606/((29179+51850)/2)
Оборачиваемость кредиторской задолженности по оплате труда сильно зависит от отрасли, масштабов деятельности организации. Для кредиторов предпочтителен более высокий коэффициент оборачиваемости, в то время как самой организации выгодней низкий коэффициент, позволяющий иметь остаток неоплаченной кредиторской задолженности в качестве бесплатного источника финансирования своей текущей деятельности.
Помимо расчета коэффициента ("количество оборотов"), принято рассчитывать оборачиваемость в днях:
365/85,7=4,25=4 дня
365/90=4,06=4 дня
В результате получается среднее количество дней, в течение которых зарплата остается невыплаченной.
Срок погашения кредиторской задолженности непосредственно влияет на финансовый цикл. Размер внутренней кредиторской задолженности, выраженный в днях ее оборота, оказывает влияние на продолжительность финансового цикла предприятия. Он влияет в определенной степени на необходимый объем средств для финансирования оборотных активов. Чем выше относительный размер внутренней кредиторской задолженности, тем меньший объем средств (при прочих равных условиях) предприятию необходимо привлекать для финансирования своей текущей хозяйственной деятельности. Укороченный финансовый цикл, который характеризуется значительной кредиторской задолженностью по оплате труда персоналу и низкой балансовой финансовой устойчивостью, положительно влияет на прибыль организации и на операционную финансовую устойчивость организации.
На четвертом этапе первой ступени анализа изучается зависимость изменения кредиторской задолженности персоналу по оплате труда от изменения объема реализации продукции.
Сумма формируемой предприятием внутренней кредиторской задолженности находится в прямой зависимости от объема хозяйственной деятельности предприятия, в первую очередь - от объема производства и реализации продукции. С ростом объема производства и реализации продукции возрастают расходы предприятия, начисляемые в составе его внутренней кредиторской задолженности, а соответственно увеличивается общая ее сумма, и наоборот.
Информация о работе Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда