Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2014 в 06:50, курсовая работа
Предваряя рассмотрение проблемы организации бухгалтерского учета по оплате труда с использованием пластиковых карт, в первую очередь представляется необходимым отметить её безусловную актуальность, определяющуюся тем, что одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. К тому же рост платежного оборота в мире и вместе с ним издержек обращения наличных денег обусловили появление принципиально нового механизма денежного обращения – комплексной автоматизированной системы электронных безналичных расчетов, основанной на применении банковских карт.
Введение………………………………………………………………………………………………...3
1 Краткая экономическая характеристика……………………………………………………………6
1.1 Общие сведения об организации………………………………………………………………….6
1.2 Основные экономические показатели организации и их анализ………………………..............8
1.3 Учетная политика организации………………………………………………………….............12
2 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт …………………………………………………………………………………….19
2.1 Системы, формы и виды оплаты труда………………...………………………………………..19
2.2 Учет и порядок расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт….....................................................................................................................................................22
2.3 Отражение расчетов и порядок налогообложения по оплате труда с использованием пластиковых карт.…..………………………………………………………………………………...26
2.4 Методика анализа кредиторской задолженности персоналу по оплате труда………………………………………...………………………………………………................29
3 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт и анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром» ……………………………………………………………………………………...33
3.1 Особенности расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт в ОАО «Татспиртпром»……………………………………………………………........................................33
3.2 Анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром» …………………………………….........................................................................................................34
Заключение………………………………………………………………………………………........39
Литература…………………………………………………………………………………………….
Третья ступень анализа это прогнозирование средней суммы начисляемых платежей по кредиторской задолженности персоналу по оплате труда. Так как за год расходы на оплату труда составили 371095 тыс. руб., то за 1 месяц получается 7731,15 тыс. руб., а выплаты производят 2 раза в месяц. Имея формулу, то просто нужно подставить данные.
Свкз=7731,15/2х2
Прогнозируемый размер внутренней кредиторской задолженности по большинству видов носит лишь оценочный характер. Это связано с тем, что размеры многих начислений, входящих в состав внутренней кредиторской задолженности, не поддаются точному количественному расчету в связи с неопределенностью многих параметров предстоящей хозяйственной деятельности предприятия.
Заключение
В заключении необходимо отметить, что цель курсовой работы достигнута, поставленные задачи выполнены в полном объёме, в том числе: дана характеристика заработной платы: ее понятие, системы, формы, виды, понятие банковской карты. Рассмотрен синтетический и аналитический учет связанный с начислением оплаты труда на пластиковые карты, отражение расчетов по оплате труда. Также был рассмотрен порядок налогообложения и изучена методика анализа кредиторской задолженности персоналу по оплате труда; проведен их анализ на примере ОАО «Татспиртпром».
В ходе курсовой работы было выявлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Практика работы ОАО «Татспиртпром» показала, что основными задачами организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда являются:
Также, хочу заметить, что к плюсам выплат заработной платы на карту можно отнести простой порядок. Бухгалтеру компании не нужно начислять заработную плату, потом ехать в банк, снимать большие суммы, выдавать их через кассу. При выдаче заработной платы через зарплатную карту упрощается схема расчетов с сотрудниками и при этом сохраняется конфиденциальная информация об уровне заработной платы.
Многие компании также предпочитают переводить заработную плату на карту из соображений безопасности. Ведь в этом случае минимизируется риск того, что бухгалтера могут ограбить по дороге в банк. Кроме того, по кассе может образоваться недостача, связанная с ошибочно выданными денежными средствами. Некоторые банки предусматривают возможность кредитования для пользователей зарплатных проектов.
Одновременно с зарплатной картой работник по заявлению получает дополнительные банковские услуги. К таким услугам относится бесплатный интернет-банкинг - система дистанционных платежей и обслуживания банка. При помощи интернет-банкинга возможно отслеживать состояние счета, расчеты по карте, совершать платежи в любое время и в любой точке. К тому же, сотрудник может получить доступ к кредитной линии – овердрафту.
Делая вывод о проделанной работе нужно отметить важность пластиковых карт и для сотрудников бухгалтерии:
В работе была рассмотрена специфика организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт на примере ликероводочного завода ОАО «Татспиртпром».
Для организации учета расчетов по оплате труда с пластиковыми картами, отвечающего поставленным задачам, важное значение имеют следующие предпосылки:
В ходе анализа были изучены основы анализа кредиторской задолженности по оплате труда, учет и порядок расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт на примере ликероводочного завода ОАО «Татспиртпром», и было выявлено, что должный уровень заработной платы для трудящихся является жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. При этом размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, определил ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия – другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Литература
Информация о работе Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда