Отчет по практике в МУП КХ «Чистик»

 
Формы безналичных расчётов

Участники сделки имеют право выбрать одну форму  безналичных расчётов с учётом конкретных операций. Вся система расчётов строится так, чтобы создавались благоприятные условия для совершения платежей и ускорения кругооборота средств. Задержка в расчётах лишает поставщиков выручки от реализации, затрудняет выполнение производственных и финансовых задач. При задержке платежей у покупателей образуется кредиторская задолженность и нарушаются важнейшие принципы организации финансов.

В современных условиях рекомендуются  следующие формы расчётов:

· платёжными поручениями;

· чеками;

· платёжными требованиями-поручениями;

· платёжными требованиями.

МУП КХ «Чистик» применяет платежное поручение.

Платёжное поручение - это документ, представляющий собой поручение  организации обслуживающему его  банку перечислить определённую сумму со своего счёта. Поручения  действительны в течение десяти дней, не считая дня выписки.

Банк принимает  платёжные поручения от плательщика  к исполнению только при наличии  денег на его расчётном счёте. Если средств для платежа нет, и банк не считает возможным выдать предприятию ссуду, то документы  возвращаются. 
Анализ состояния денежных средств предприятия МУП КХ «Чистик» по данным

бухгалтерского  баланса.

Показатель	2009 г.	2010 г.	Изменение (+,-)
Средние остатки денежной наличности, тыс. руб.	50	52	2
Выручка, тыс. руб.	289	284	-5
Продолжительность нахождения капитала в денежной наличности, дни.	62	66	4
Коэффициент оборачиваемости денежной наличности, об.	5,8	5,5	-0,3

Коэффициент оборачиваемости денежной наличности за исследуемый период сократился на 0,3 это отрицательное явление. На которое оказали влияние следующие факторы: 1) Под влиянием средних остатков денежной наличности коэффициент оборачиваемости сократился на 0,2 оборота. 2) Под влиянием выручки коэффициент оборачиваемости сократился на 0,1 оборота. На коэффициент оборачиваемости положительного влияния не оказал ни один фактор. Необходимо более планомерно и рационально расходовать денежные средства, т.е. сбалансировать денежные потоки.

 

 

Раздел 3. Учет труда и заработной платы

Должностные обязанности - Начальник отдела организации  и оплаты труда предприятия МУП  КХ «Чистик»:

1. Обеспечивает  организацию процессов труда  и управления на предприятии  в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

2. Возглавляет  разработку проектов планов по  труду и системы трудовых показателей.  Достигнутых аналогичными организациями,  с учетом ситуации на рынке  труда, внешних и внутренних  факторов.

3. Обеспечивает  доведение утвержденных планов  до структурных подразделений  предприятия.

4. Организует  работу по нормированию труда,  расчету норм, анализу их качества  и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

5. Обеспечивает  внедрение прогрессивных технологий  создания трудовых нормативов  на качественно новом уровне, широкое использование персональных  компьютеров, автоматизированных рабочих мести нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов.

6. Руководит  проведением:

6.1. Работ  по изучению и анализу трудовых  процессов, организационных структур  управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.

6.2. Разработкой  мероприятий по развитию коллективных  форм организации и оплаты  труда, улучшению использования  рабочего времени, повышению квалификации  и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.

7. Анализирует  эффективность применения действующих  форм и систем оплаты труда,  материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений  по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.

8. Руководит  формированием фондов оплаты  труда структурных подразделений  в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.

9. Обеспечивает  контроль за расходованием фондов  оплаты труда и материального  стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

10. Проводит  работу по совершенствованию  организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работниками, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.

Предприятие МУП КХ «Чистик» применяет повременную  форму оплаты труда. Она отличается тем, что сотруднику оплачивается то время, которое он фактически отработал. При повременной оплате труда труд может оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки, из дневной тарифной ставки либо из месячного оклада. Формы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов устанавливает фирма в Положении об оплате труда.

При повременной  оплате труда сотрудники бухгалтерии  должны знать, сколько времени было отработано сотрудником, чтобы начислить  ему зарплату. Для этого ведется  табель учета рабочего времени. В  этом документе отражается, сколько  часов и в какой день сотрудник трудился.

Работа с  почасовой оплатой означает, что  сумма заработка определяется исходя из количества часов, которое отработано сотрудником. Работа с почасовой оплатой предполагает применение следующей формулы для расчета зарплаты: Количество фактически отработанных часов х Часовая ставка = Сумма зарплаты.

Работа с  ежедневной оплатой оплачивается исходя из количества отработанных дней. Если на фирме практикуется работа с ежедневной оплатой, то зарплату можно посчитать так: Количество фактически отработанных дней х Дневная ставка.

Понятие и содержание табеля учета рабочего времени.

В организации МУП КХ «Чистик» обязательно ведется учет рабочего времени. Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель  обязательно ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ведение табеля учета рабочего времени организуется с учетом специфики работы организации.

На основе данных по учету рабочего времени  проводятся расчеты оплаты труда. Эти  же сведения используются для составления  форм статистической отчетности.

 

         Учет рабочего времени ведется  ежедневно, результаты фиксируются  в унифицированной форме табеля, разработанной органами статистики. В настоящее время применяются формы утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

Обязанность вести табель может быть прописана  у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несу административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Табель  ведется в одном экземпляре. В  конце месяца подсчитывается общее  количество отработанных работником дней и часов. Табель подписывают руководители структурных подразделений (в небольших организациях – руководитель организации) и работник, отвечающий за ведение табеля. Подписанный документ передается в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Документальное  оформление движения персонала и  учет расчетов по оплате труда на предприятии МУП КХ «Чистик»

Учет  личного состава на предприятии  МУП КХ «Чистик» осуществляет сотрудник бухгалтерии. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа 1С: Предприятие. Данная база позволяет вести автоматизированный учет движения личного состава предприятия, а также производить необходимые расчеты по оплате труда сотрудников, что значительно облегчает работу сотрудников бухгалтерии и экономит их время.

Движение  персонала организации МУП КХ «Чистик» осуществляется с помощью следующих документов:

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу, форма №Т-;.

Личная карточка работника, форма №Т-2;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, форма №Т-6;

Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора, форма №Т-8;

Приказ о  направлении работника в командировку, форма №Т-9;

Командировочное удостоверение, форма №Т-10;

Служебное задание  для направления в командировку и отчет о его выполнении, форма  №Т-10а;

Журнал учета  работников, выбывающих в командировки - форма разработана предприятием самостоятельно.

Каждому принимаемому на работу, сотрудник бухгалтерии  присваивает табельный номер, о  зачислении на работу делается отметка  в трудовой книжке. Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываются все необходимые анкетные данные, и изменения, происходящие по службе.

Основным  источником сведений об использовании  рабочего времени в организации  МУП КХ «Чистик» является табельный учет. В его задачу входит контроль за своевременной явкой на работу и уходом с рабочего места, выявление причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени. На предприятии не используются унифицированные формы табельного учета рабочего времени, бланк табеля разработан сотрудником бухгалтерии самостоятельно. Табельный учет МУП КХ «Чистик» ведется как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям. Учет рабочего времени персонала офиса ведет сотрудник бухгалтерии, а рабочих и служащих на строительной площадке - мастер строительного участка. В конце каждого месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают общий календарный фонд рабочего времени, количество явок и неявок. Оформленные табеля сдается на проверку главному бухгалтеру, который производит расчет заработной платы сотрудников, находящихся на повременной форме оплаты труда.

После того, как в бухгалтерию МУП КХ «Чистик» поступили все табеля учета рабочего времени и акты приема-передачи выполненных работ, бухгалтер производит расчет заработной платы. Начисленная заработная плата переносится в бухгалтерскую программу 1С: Предприятие. В которой формируется расчетная ведомость по заработной плате. В расчетной ведомости отражаются суммы начисленной заработной платы, удержанного налога на доходы физических лиц, суммы к выплате, а также суммы отчислений во внебюджетные фонды. Затем, на основании проведенной расчетной ведомости бухгалтер формирует платежную ведомость по форме №Т-53. В платежной ведомости указываются данные, связанные с выдачей заработной платы на руки: Ф.И. О сотрудника, его табельный номер, сумма к выдаче и расписка в получении.

Работники получают заработную плату только в  кассе предприятия. Для выплаты  заработной платы из кассы в МУП КХ «Чистик» установлены жесткие строки - три дня с момента получения наличных денежных средств в банке.

По письменному  заявлению работника, предприятие  МУП КХ «Чистик» предоставляет ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 28 календарных дней. На основании заявления, поданного в бухгалтерию организации, составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6), и производится расчет отпускного пособия в унифицированной форме №Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Расчет  отпускных производится на основании  среднедневного заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих наступившему отпуску.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска  или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитывается путем деления фактического заработка за расчетный период на 12 месяцев и на коэффициенты 29,4 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.