Отчет по практике в ТКУП «Комбинат питания «Витамин»

 

В ТКУП «Комбинат питания «Витамин» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя оплату за отработанное время, а также премии за достижение определенных показателей в работе, на рассматриваемом предприятии сумма премий составляет 30% от фонда оплаты труда (ПРИЛОЖЕНИЕ АГ), в связи со сложностью напряженностью выполняемых работ устанавливаются надбавки, относимые на себестоимость (ПРИЛОЖЕНИЕ АД).

Прием, перемещение и увольнение работников ТКУП «Комбинат питания «Витамин»оформляется приказом директора, на основании заявлений работников. УП «Комбинат питания «Витамин»заработная плата работникам аппарата управления и персоналу начисляется в соответствии со штатным расписанием (ПРИЛОДЕНИЕ Ц ).

Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость (ПРИЛОЖЕНИЕ АБ).

Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний (ПРИЛОЖЕНИЕ Ч).

Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени .Табель составляется в одном экземпляре и используется бухгалтером для начисления заработной платы, а директором предприятия (начальником цеха) — для контроля за трудовой дисциплиной (ПРИЛОЖЕНИЕ Ш,ПРИЛОЖЕНИЕ Щ).

В табеле записываются отработанные часы и минуты, время опоздания, время сверхурочных работ, простоев и т.д. По нерабочим дням записываются выходные дни, дни отпусков, дни болезней, командировок, гособязанностей, прогулов и т.д.Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые обозначения (О — отпуск, Б — болезнь и т.д.).

Оплата отпусков работников ТКУП «Комбинат питания «Витамин»производится в соответствии с Трудовым кодексом, продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, составляется приказ (ПРИЛОЖЕНИЕ Ю).

ВТКУП «Комбинат питания «Витамин»продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарного дня, работникам моложе 18 лет — 30 календарных дней.

Начисление оплаты за отпуск производится в следующем порядке. Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков. Если работник проработал на предприятии менее полугода, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы (ПРИЛОЖЕНИЕ Э). Расчет отпуска для сотрудника Мельниченко Иван Иванович, принят на работу 18.02.2013, дата ухода в отпуск 15.02.2015, продолжительность отпуска 24 календарных дней, оклад/тариф 1224261. Зарплата за 12 месяцев 44048768. Далее следует исчислить среднемесячную заработную плату:

44048767.7/ 12 =3670730.67 руб.

Расчет среднедневного заработка производим следующим образом:

3670730.67 / 29,7 = 123593.63 руб.

Оплата за время трудового отпуска составит:

123593.63 * 24 = 2966247 руб

 

Почти все выплаты учитываются при подсчете среднего заработка, кроме следующих выплат:

- стоимости спецодежды  и спецобуви;

- командировочных расходов (суточные, проездные, квартирные);

- материальной помощи;

- пособия по уходу за  детьми;

- пособия в случае причиненного  увечья или иного повреждения  здоровья работника;

- социальных льгот работникам (удешевление питания; стипендии  студентам, направленным предприятием на учебу; стоимость путевок на лечение, отдых; единовременные пособия уходящим на пенсию и др.);

- единовременных премий  к юбилейным датам;

- выдачи помощи на строительство  жилья и т.д. (всего 39выплат).

Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет. Расчет при увольнении и отпускные перечисляются на счет в банк через систему «Клиент-Банк» в виде приложения к платежному поручению (ПРИЛОЖЕНИЕ АВ)

Выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются работникам в случае:

- утраты трудоспособности  вследствие заболевания или травмы;

- ухода за  больным членом семьи;

- ухода за  ребенком в возрасте до 3-х лет  и ребенком-инвалидом в возрасте  до 18 лет в случае болезни матери  либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- санаторно- курортного  лечения;

- карантина.

Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности.

Пособие выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за календарные дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие календарные  дни (часы) нетрудоспособности.

Порядок определения среднедневного (среднечасового) заработка для исчисления пособий установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 №569 (в ред. от 12.06.2014г.№ 568).

Для расчета среднего заработка применяется заработная плата начисленная работнику за 6 месяца, предшествующих месяцу возникновения временной нетрудоспособности.

 Рассмотрим  порядок расчета на следующем  примере:         Работником  предоставлен листок нетрудоспособности серии АЕ № 0916627. Нетрудоспособность связана с болезнью работника. Работнику начислено пособие в размере 349216 руб. 

  Пособие по  временной нетрудоспособности выплачивается  из средств фонда социальной  защиты населения (ПРИЛОЖЕНИЕ Я).

Расчет больничного по уходу за ребенком представлен  в (ПРИЛОЖЕНИИ АА).

 Из заработной платы в соответствии с законодательством Республики Беларусь, производят удержание подоходного налога.

Плательщиками налога являются физические лица: граждане Республики Беларусь; иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории РБ более 183 дней в календарном году; иностранные граждане и лица без гражданства, которые не относятся к постоянно находящимся на территории РБ.

Объект налогообложения — совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного года от источников в РБ и за ее пределами, а доход иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в РБ менее 183 дней в году, — от источников в республике.

Из налогооблагаемой базы исключаются : 1 БВ по основному месту работы, на содержание детей и иждивенцев — 2 БВ на каждого ребенка до 18 лет и на каждого иждивенца за каждый месяц года (студенты и учащиеся дневной формы обучения).

Вычет двух БВ на детей и иждивенцев производится у обоих супругов на основе документов о рождении детей и справки учебного заведения.

Подоходный налог с совокупного годового дохода взимается исходя из среднемесячных базовых величин, сложившихся в календарном году.

 Заработной плата, начисленная персоналу, уменьшается на сумму удержаний. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. 

Плательщиками подоходного налога с физических лиц являются физические лица, признаваемые таковыми в соответствии с пунктом 6 статьи 13 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь

Объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками:

1.1. От источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь - для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии со статьей 17 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь;

1.2. От источников в Республике Беларусь - для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Статьи 5 настоящего Закона плательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

1.1. в размере 730000 белорусских рублей  в месяц при получении дохода  в сумме, не превышающей 4420000 белорусских  рублей в месяц;

1.2. в размере 210000 белорусских рублей  в месяц на каждого ребенка  до восемнадцати лет и (или) каждого  иждивенца.

С 2015 г. одиноким родителем предложено признавать также физическое лицо, усыновившее ребенка и не состоящее в браке;

 до 1 030 000 руб. – для  категорий плательщиков, имеющих  в 2014 г. право на стандартный налоговый  вычет в размере 890 000 руб.;

увеличить размер социального налогового вычета с 12 000 000 руб. до 16 000 000 руб. в течение налогового периода, предоставляемого плательщикам в отношении уплаченных страховым организациям РБ страховых взносов по договорам добровольного страхования медицинских расходов.

Родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, установленный в настоящем подпункте стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 410000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц;

Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3.

Подоходный налог удерживается в ТКУП «Комбинат питания «Витамин» у физических лиц (кроме предпринимателей) ежемесячно нарастающим итогом с начала года, уменьшая совокупный налог на доходы (необлагаемые).

Проведем расчет начисления  заработной платы и удержания из нее на основании расчетного листа за январь 2015г. повара 4 разряда Зуевской А.Н (ПРИЛОЖЕНИЕ АЕ).Тарифный оклад +повышение ТО +надбавка из ФОТ (30%)+премия +оплата за возмещение профессии + доплата за выходные и праздничные дни +возмещение питания (матпомощь). Тариф 6378.181, тарифный оклад 1122560 (6378.181 *176ч)+1347072+740890+140320+782986+154352+33952. Итого начислено 4322132 руб.

Удержания: пенсионный фонд 1% *4322132 =43221руб.

Профвзносы 1%4322132=43221руб.

Подоходный налог (4322132-33952(матпомощь)-730000)*13%=462563 руб.

Удержание за питание 67904 руб.

Итого удержано 616909 руб.

Итого выплачено 4571000 руб.

Расшифровка выплат через банк:

- зарплата по карточкам 09.01.15- 3771000 руб.

-зарплата по карточкам 22.01.2015 (аванс)- 800000 руб.

Расчет 2-хнедельного выходного пособия при увольнении показан в (ПРИЛОЖЕНИЕ АЖ). Данные для расчета среднего заработка: зарплата за отработанное время с учетом времени прогулов. Зарплата за август за отработанное время составила 129555, средний заработок 129555:20 (19дн. прогул + 1 раб.дн) =6477,75 руб., к оплате за 10 дн., 80 час.=6477,75*10=64778 руб.

Для синтетического учета расчетов в ТКУП «Комбинат питания «Витамин»используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»). Ведомость платежная для выплаты заработной платы, где указана депонированная (ПРИЛОЖЕНИЕ 3), реестр невыданной заработной платы (ПРИЛОЖЕНИЕ АИ) , бухгалтерская справка о списании неполученной депонированной заработной платы (ПРИЛОЖЕНИЕ АК),журнал-ордер по счету 76/5(ПРИЛОЖЕНИЕ АЛ)

Социальное страхование является обязательным государственным страхованием. Его производят предприятия всех форм собственности. В соответствии с действующим законодательством установлены следующие размеры обязательных страховых взносов – 35 %  от фонда заработной платы. Удержание алиментов на несовершеннолетних детей с их родителей производится из той суммы заработка и (или) иного дохода, причитающегося работнику (родителю), который остается после удержания налогов.

  Размер алиментов определен в процентном соотношении к заработку и (или) иному доходу родителей: на одного ребенка – 25%, на двух детей – 33%, на трех и более детей – 50%.